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Si votre entreprise fran\u00e7aise, belge ou suisse emploie des salari\u00e9s ou poss\u00e8de une filiale en Allemagne, il est indispensable de conna\u00eetre les diff\u00e9rentes r\u00e8gles relatives aux jours f\u00e9ri\u00e9s applicables aux salari\u00e9s en Allemagne<\/a>.<\/span><\/p>\n\n\n\n Ce sujet concerne tout particuli\u00e8rement les responsables des ressources humaines et les dirigeants, surtout dans les cas de t\u00e9l\u00e9travail ou de travail dans plusieurs L\u00e4nder <\/em>(r\u00e9gions allemandes), car les jours f\u00e9ri\u00e9s diff\u00e8rent souvent d\u2019une r\u00e9gion allemande \u00e0 une autre.<\/p>\n\n\n\n En Allemagne, c\u2019est le lieu o\u00f9 le salari\u00e9 ex\u00e9cute effectivement son travail qui d\u00e9finit les jours f\u00e9ri\u00e9s applicables et non pas le si\u00e8ge de l\u2019entreprise. Cela inclut explicitement :<\/p>\n\n\n\n Si un salari\u00e9 ne peut pas travailler parce qu\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9 l\u00e9gal (d\u00e9fini par les lois f\u00e9d\u00e9rales ou r\u00e9gionales) tombe sur un jour de la semaine qui est en temps normal un jour travaill\u00e9 (dans la majorit\u00e9 des cas du lundi au vendredi), l\u2019employeur doit maintenir le versement du salaire.<\/p>\n\n\n\n Ainsi, le salari\u00e9 touche la m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration que s\u2019il avait travaill\u00e9 ce jour.<\/p>\n\n\n\n Seuls les jours f\u00e9ri\u00e9s officiellement reconnus par les lois f\u00e9d\u00e9rales ou les lois des L\u00e4nder <\/em>allemands donnent droit au maintien du salaire.<\/p>\n\n\n\n Les f\u00eates religieuses non reconnues l\u00e9galement ne donnent pas droit \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration automatique, mais certains L\u00e4nder <\/em>pr\u00e9voient une autorisation d\u2019absence non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e pour la pratique religieuse.<\/p>\n\n\n\n Pour \u00e9viter les litiges et respecter la l\u00e9gislation allemande :<\/p>\n\n\n\n La gestion des jours f\u00e9ri\u00e9s en Allemagne est plus complexe qu\u2019en France en raison du f\u00e9d\u00e9ralisme et de la diversit\u00e9 locale.<\/p>\n\n\n\n L\u2019employeur doit s\u2019assurer d\u2019appliquer les bonnes r\u00e8gles pour chaque salari\u00e9, ce qui implique une organisation rigoureuse des RH et de la paie pour les entreprises fran\u00e7aises op\u00e9rant outre-Rhin, particuli\u00e8rement en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n Pour tout responsable RH ou gestionnaire d\u2019une entreprise fran\u00e7aise ayant des salari\u00e9s en Allemagne, l\u2019anticipation des r\u00e8gles applicables est essentielle pour rester conforme aux lois locales, optimiser la gestion du personnel, et pr\u00e9venir les erreurs de paie.<\/p>\n\n\n\n Pour toute question relative \u00e0 ce sujet, notre \u00e9quipe en droit allemand est \u00e0 votre disposition\u00a0: welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\nLe principe cl\u00e9 : le lieu de travail d\u00e9termine l\u2019application des jours f\u00e9ri\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n
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Droit au maintien du salaire pendant les jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n
Diff\u00e9rence entre jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux et jours religieux en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n
Importance pour la gestion RH et la paie en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n
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Conclusion et points de vigilance<\/h2>\n\n\n\n
Avez-vous des questions sur les jours f\u00e9ri\u00e9s en Allemagne ?<\/h2>\n\n\n\n