![](\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/portrait_uli_martin_epp.jpg\")
<\/a><\/div>\n![](\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/portrait_michael_ott_epp.jpg\")
<\/a><\/div>\n![](\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/joerg_luft_webportrait_epp.jpg\")
<\/a><\/div>\n<\/p>\n\n\n\n
Les risques des \u00ab abus AGG \u00bb lors des recrutements en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n
De plus en plus d\u2019entreprises en Allemagne font face \u00e0 un ph\u00e9nom\u00e8ne : des candidats s\u2019estimant (de bonne ou de mauvaise foi) victime de discrimination r\u00e9clament des indemnisations parfois astronomiques en se basant sur l\u2019Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz<\/em> (AGG, loi allemande sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement).<\/p>\n\n\n\n Il n\u2019est pas rare que cette d\u00e9marche vise en r\u00e9alit\u00e9 \u00e0 obtenir des montants importants apr\u00e8s une candidature infructueuse.<\/p>\n\n\n\n Pour les filiales ou les employeurs fran\u00e7ais, suisses et belges pr\u00e9sents en Allemagne, il est essentiel de conna\u00eetre les principes fondamentaux pour \u00e9viter de tomber dans certains pi\u00e8ges :<\/p>\n\n\n\n Si un candidat invoque une discrimination potentielle (par exemple, un handicap), l\u2019employeur doit \u00eatre attentif \u00e0 ses obligations renforc\u00e9es : information du comit\u00e9 d\u2019entreprise (Betriebsrat<\/em>)<\/span><\/a> et de la repr\u00e9sentation des salari\u00e9s en situation de handicap, examen particulier du dossier, etc.<\/p>\n\n\n\n Cependant, pour que ces obligations s\u2019appliquent, encore faut-il que l\u2019entreprise \u00ab sache \u00bb qu\u2019il y a une situation de handicap. Le candidat doit donc faire conna\u00eetre son handicap de fa\u00e7on claire et explicite dans son dossier (par exemple, dans la lettre de motivation ou le CV).<\/p>\n\n\n\n L\u2019ajout discret d\u2019un document dans une rubrique technique du portail de candidature sans mention claire ne suffit pas pour engager la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur. Cette pr\u00e9cision est au c\u0153ur d\u2019un jugement r\u00e9cent.<\/p>\n\n\n\n Le tribunal du travail de Mannheim vient confirmer ces principes dans une affaire embl\u00e9matique (ArbG Mannheim, 21.11.2025 - 7 Ca 199\/25) :<\/p>\n\n\n\n En cons\u00e9quence, aucune pr\u00e9somption de discrimination n\u2019a \u00e9t\u00e9 retenue et la demande d\u2019indemnisation du candidat a \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n Cet arr\u00eat a une port\u00e9e pratique importante :<\/p>\n\n\n\n Les demandes abusives bas\u00e9es sur l\u2019AGG sont ainsi limit\u00e9es, tant que les pratiques de recrutement restent transparentes et \u00e9quitables.<\/p>\n\n\n\n L\u2019arr\u00eat du tribunal du travail de Mannheim s\u00e9curise les entreprises face aux abus et clarifie la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une information claire par le candidat avant toute r\u00e9clamation.<\/p>\n\n\n\n Pour toute question sur l\u2019AGG ou sur la gestion des candidatures de salari\u00e9s en Allemagne, il est conseill\u00e9 de consulter un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit social allemand - notre \u00e9quipe en droit allemand est \u00e0 votre disposition\u00a0: welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n\n
<\/li>\n\n\n\nL\u2019importance de l\u2019information relative au handicap dans les candidatures<\/h2>\n\n\n\n
Le jugement du tribunal du travail de Mannheim<\/h2>\n\n\n\n
\n
<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n\n\n\nCe que l\u2019arr\u00eat implique pour les entreprises fran\u00e7aises, suisses ou belges en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n
\n
<\/li>\n\n\n\nConseils pour les employeurs et responsables RH fran\u00e7ais, suisses et belges en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n
\n
<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n\n\n\n
<\/li>\n\n\n\nConclusion<\/h2>\n\n\n\n