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En droit du travail allemand, lorsqu\u2019un salari\u00e9 tombe malade et ne peut pas travailler (inaptitude au travail - Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/em><\/span><\/a>), il a g\u00e9n\u00e9ralement droit au maintien de son salaire \u00e0 100 % par son employeur pendant une p\u00e9riode maximale de six semaines (Entgeltfortzahlung<\/em>)<\/span><\/a>.<\/p>\n\n\n\n Ce droit s\u2019applique sous certaines conditions, notamment que le salari\u00e9 ait travaill\u00e9 depuis au moins quatre semaines au sein de l\u2019entreprise allemande et que l\u2019incapacit\u00e9 ne soit pas due \u00e0 sa propre faute.<\/p>\n\n\n\n \u00c0 l\u2019issue de cette p\u00e9riode, c\u2019est l\u2019assurance maladie qui prend le relais.<\/p>\n\n\n\n Ce m\u00e9canisme vise \u00e0 prot\u00e9ger les employ\u00e9s, tout en assurant une certaine s\u00e9curit\u00e9 juridique aux entreprises \u00e9trang\u00e8res op\u00e9rant en Allemagne ou g\u00e9rant du personnel local.<\/p>\n\n\n\n Cela signifie que si plusieurs maladies s\u2019encha\u00eenent sans v\u00e9ritable interruption de l\u2019incapacit\u00e9 de travail, le salari\u00e9 ne peut pas \u201cred\u00e9marrer\u201d une nouvelle p\u00e9riode de six semaines \u00e0 chaque nouvel arr\u00eat.<\/p>\n\n\n\n Un nouveau droit \u00e0 maintien du salaire n\u2019appara\u00eet que si la premi\u00e8re incapacit\u00e9 \u00e9tait r\u00e9ellement termin\u00e9e avant que la nouvelle maladie ne rende \u00e0 nouveau le salari\u00e9 inapte au travail.<\/p>\n\n\n\n L\u2019existence d\u2019une interruption de l\u2019incapacit\u00e9 de travail est reconnue lorsque le salari\u00e9 a effectivement travaill\u00e9 entre les deux maladies ou qu\u2019il \u00e9tait m\u00e9dicalement apte pendant cette p\u00e9riode, m\u00eame seulement pendant quelques heures hors du temps de travail.<\/p>\n\n\n\n En pratique, la d\u00e9cision du m\u00e9decin d\u00e9termine la dur\u00e9e de l\u2019incapacit\u00e9, g\u00e9n\u00e9ralement attest\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 la fin d\u2019une journ\u00e9e calendaire, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un jour ouvr\u00e9 ou d\u2019un jour non travaill\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Cette r\u00e8gle vaut quel que soit le jour o\u00f9 l\u2019arr\u00eat prend fin.<\/p>\n\n\n\n Si l\u2019employeur apporte des indices s\u00e9rieux sugg\u00e9rant un chevauchement des maladies, la valeur probante du nouveau \u201cpremier\u201d certificat m\u00e9dical peut \u00eatre remise en cause, et il incombe alors au salari\u00e9 de prouver que la premi\u00e8re incapacit\u00e9 avait pris fin avant le d\u00e9but de la suivante.<\/p>\n\n\n\n Une d\u00e9cision r\u00e9cente de la Cour d\u2019appel du travail de Thuringe (Th\u00fcringer LAG, 16.12.2025 - 5 Sa 154\/23) attire l\u2019attention sur le concept d\u2019 \u00ab unit\u00e9 du cas d\u2019emp\u00eachement \u00bb (\u201cEinheit des Verhinderungsfalls<\/em>\u201d).<\/p>\n\n\n\n L\u2019 \u00ab unit\u00e9 du cas d\u2019emp\u00eachement \u00bb signifie que plusieurs maladies successives survenant dans une p\u00e9riode rapproch\u00e9e peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme constituant un seul et m\u00eame cas d\u2019emp\u00eachement de travailler.<\/p>\n\n\n\n Lorsqu\u2019un salari\u00e9 allemand en arr\u00eat maladie encha\u00eene, sans interruption r\u00e9elle, une nouvelle incapacit\u00e9 de travail li\u00e9e \u00e0 une autre maladie (par exemple, un arr\u00eat pour une premi\u00e8re maladie imm\u00e9diatement suivi d\u2019un nouvel arr\u00eat pour une seconde), son droit au maintien du salaire ne recommence pas \u00e0 z\u00e9ro.<\/p>\n\n\n\n La p\u00e9riode de six semaines ne court qu\u2019une seule fois pour l\u2019ensemble de cette p\u00e9riode, peu importe le nombre ou le type de maladies successives.<\/p>\n\n\n\n Le tribunal allemand pr\u00e9cise que, souvent, le fait que les arr\u00eats maladies se suivent sans jour r\u00e9el de reprise de travail ou de r\u00e9elle aptitude au travail suffit \u00e0 d\u00e9montrer qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un seul et m\u00eame \u201ccas d\u2019emp\u00eachement\u201d.<\/p>\n\n\n\n Un nouveau droit au maintien du salaire ne na\u00eet que si la premi\u00e8re maladie est totalement gu\u00e9rie avant l\u2019apparition de la suivante, ce que le salari\u00e9 doit d\u00e9montrer clairement en pratique pour pouvoir pr\u00e9tendre \u00e0 un nouveau versement du salaire par l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n Pour les DRH, responsables paie ou dirigeants d\u2019entreprises fran\u00e7aises, suisses ou belges (ou filiales) en Allemagne, il est essentiel de retenir les points suivants :<\/strong><\/p>\n\n\n\n Comprendre la r\u00e8gle de l\u2019\u00ab unit\u00e9 du cas d\u2019emp\u00eachement \u00bb est fondamental pour \u00e9viter des erreurs de paie et s\u00e9curiser la gestion RH de toute soci\u00e9t\u00e9 op\u00e9rant en Allemagne.<\/p>\n\n\n\n En cas de succession d\u2019arr\u00eats maladie, une vigilance particuli\u00e8re s\u2019impose afin d\u2019\u00e9viter un double paiement indu du maintien de salaire.<\/p>\n\n\n\n Lorsque le salari\u00e9 pr\u00e9tend avoir gu\u00e9ri entre deux p\u00e9riodes d\u2019arr\u00eat, une preuve m\u00e9dicale claire est exig\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n Pour toute question relative\u00a0\u00e0 ce sujet, nous sommes \u00e0 votre disposition\u00a0: welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\nMaladies successives et le renouvellement du droit au maintien de salaire<\/h2>\n\n\n\n
L\u2019\u00ab unit\u00e9 du cas d\u2019emp\u00eachement \u00bb : que retenir de la jurisprudence allemande r\u00e9cente ?<\/h2>\n\n\n\n
Cons\u00e9quences pratiques pour les entreprises fran\u00e7aises, belges ou suisses avec salari\u00e9s en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n
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<\/li>\n\n\n\nConclusion : maintien du salaire en cas de maladie en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n
Avez-vous des questions concernant le maintien du salaire de vos salari\u00e9s allemands en cas de maladie ?<\/h2>\n\n\n\n