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En Allemagne, les salari\u00e9s reconnus comme personnes en situation de handicap s\u00e9v\u00e8re (\u00ab Schwerbehinderte <\/em>\u00bb ou assimil\u00e9s au sens du droit social allemand) b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une protection renforc\u00e9e contre le licenciement<\/span><\/a>.<\/p>\n\n\n\n En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, l\u2019employeur doit obtenir l\u2019accord pr\u00e9alable de l\u2019office d\u2019int\u00e9gration (\u00ab Integrationsamt<\/em> \u00bb) avant de pouvoir rompre le contrat de travail avec un tel salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Cette proc\u00e9dure vise \u00e0 \u00e9viter toute discrimination et \u00e0 prot\u00e9ger l\u2019emploi des personnes en situation de handicap.<\/p>\n\n\n\n La loi allemande exige aussi que l\u2019employeur envisage des am\u00e9nagements raisonnables du poste de travail pour tenir compte du handicap.<\/p>\n\n\n\n La p\u00e9riode d\u2019essai en Allemagne dure g\u00e9n\u00e9ralement six mois \u00e0 compter du d\u00e9but du contrat. <\/p>\n\n\n\n Pendant les six premiers mois de la relation de travail, le droit allemand ne pr\u00e9voit pas de protection contre le licenciement au sens strict du terme<\/span><\/a>, ni l\u2019obligation d\u2019obtenir l\u2019accord de l\u2019office d\u2019int\u00e9gration pour les salari\u00e9s souffrant d\u2019un lourd handicap.<\/p>\n\n\n\n L\u2019employeur peut donc mettre fin au contrat plus facilement et n\u2019a pas l\u2019obligation de mener une proc\u00e9dure de pr\u00e9vention sp\u00e9cifique pr\u00e9vue par le code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (\u00ab Pr\u00e4ventionsverfahren<\/em> \u00bb) pendant cette p\u00e9riode.<\/p>\n\n\n\n Cependant, le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement et d\u2019interdiction de la discrimination s\u2019applique \u00e9galement en p\u00e9riode d\u2019essai : l\u2019employeur doit respecter le cadre du droit europ\u00e9en et veiller \u00e0 ne pas d\u00e9savantager un salari\u00e9 en p\u00e9riode d\u2019essai en raison de son handicap.<\/p>\n\n\n\n La Cour d\u2019appel du travail de la Hesse a eu r\u00e9cemment l\u2019occasion de clarifier le cadre juridique du licenciement en p\u00e9riode d\u2019essai d\u2019un salari\u00e9 souffrant d\u2019un handicap lourd, dans une affaire portant sur un salari\u00e9 assimil\u00e9 \u00e0 un travailleur souffrant d\u2019un lourd handicap, licenci\u00e9 pendant sa p\u00e9riode d\u2019essai (Hessisches LAG, 07.11.2025 \u2013 10 SLa 336\/25 - BeckRS 2025, 38548). Les points cl\u00e9s sont :<\/p>\n\n\n\n Ce jugement renforce la s\u00e9curit\u00e9 juridique pour les filiales fran\u00e7aises, suisses ou belges en Allemagne, dans le contexte du licenciement pendant leur p\u00e9riode d\u2019essai de salari\u00e9s en situation de handicap lourd.<\/p>\n\n\n\n Pendant la p\u00e9riode d\u2019essai, il reste plus facile de mettre un terme \u00e0 la relation de travail, y compris pour les salari\u00e9s souffrant d\u2019un lourd handicap, \u00e0 condition de respecter l\u2019interdiction de discrimination et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de r\u00e9agir si le salari\u00e9 a clairement fait \u00e9tat de ses besoins sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n\n En r\u00e9sum\u00e9, le licenciement de salari\u00e9s souffrant d\u2019un lourd handicap dans les six premiers mois de la relation de travail n\u2019exige ni l\u2019autorisation sp\u00e9cifique ni la mise en \u0153uvre de la proc\u00e9dure de pr\u00e9vention, sauf connaissance explicite du handicap et des besoins particuliers.<\/p>\n\n\n\n Ce jugement du LAG Hessen renforce la visibilit\u00e9 des r\u00e9gimes sp\u00e9cifiques en droit du travail allemand pour toute entreprise op\u00e9rant outre-Rhin.<\/p>\n\n\n\n Pour toute question sur ce sujet, notre \u00e9quipe en droit allemand est \u00e0 votre disposition\u00a0: welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\nParticularit\u00e9s pendant la p\u00e9riode d\u2019essai (\u00ab Probezeit \u00bb)<\/h2>\n\n\n\n
Focus : Jugement la Cour d\u2019appel du travail de la Hesse du 7 novembre 2025<\/h2>\n\n\n\n
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<\/li>\n\n\n\nImpact et conseils pratiques pour les entreprises fran\u00e7aises, belges et suisses en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n
Recommandations pour les RH et dirigeants :<\/h2>\n\n\n\n
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<\/a>Envisagez-vous de vous s\u00e9parer d\u2019un salari\u00e9 en p\u00e9riode d\u2019essai ou d\u2019un salari\u00e9 reconnu comme personne en situation de handicap s\u00e9v\u00e8re en Allemagne ?<\/h2>\n\n\n\n