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Le droit du travail allemand pr\u00e9voit la possibilit\u00e9 d\u2019un licenciement pour motif comportemental (\u00ab verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/em> \u00bb) et d\u2019un licenciement imm\u00e9diat pour motif important (\u00ab au\u00dferordentliche fristlose K\u00fcndigung<\/em> \u00bb)<\/span><\/a>.<\/p>\n\n\n\n Le licenciement pour motif comportemental intervient g\u00e9n\u00e9ralement lorsque l\u2019employ\u00e9 viole ses obligations contractuelles de fa\u00e7on r\u00e9p\u00e9t\u00e9e, par exemple par des retards ou des absences non justifi\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Avant de proc\u00e9der au licenciement<\/span><\/a>, l\u2019employeur doit adresser un avertissement (\u00ab Abmahnung<\/em> \u00bb)<\/span><\/a>, permettant \u00e0 l\u2019employ\u00e9 de corriger son comportement fautif.<\/p>\n\n\n\n Le licenciement imm\u00e9diat pour motif important (sans pr\u00e9avis) est possible lorsque l\u2019employeur ne peut plus raisonnablement continuer la relation de travail, m\u00eame temporairement.<\/p>\n\n\n\n Un motif important doit \u00eatre \u00e9tabli, tel qu\u2019un acte de violence, un vol ou une situation mettant en danger la confiance ou la s\u00e9curit\u00e9 au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n Dans ces cas, un avertissement pr\u00e9alable n\u2019est pas toujours n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n En tout \u00e9tat de cause, le principe de la proportionnalit\u00e9 s\u2019applique : le licenciement n\u2019est justifi\u00e9 que si aucune mesure moins s\u00e9v\u00e8re (avertissement, mutation, etc.) ne permet de r\u00e9soudre le probl\u00e8me.<\/p>\n\n\n\n Dans son jugement du 12 septembre 2025, la Cour d\u2019appel du travail de Hamm (LAG Hamm) a confirm\u00e9 la validit\u00e9 du licenciement avec effet imm\u00e9diat d\u2019un employ\u00e9 ayant violemment agress\u00e9 son sup\u00e9rieur sur le lieu de travail (LAG Hamm, 12.09.2025 \u2013 8 SLa 1003\/24, BeckRS 2025, 39641).<\/p>\n\n\n\n Lors d\u2019une dispute verbale, le salari\u00e9 a saisi le bras de son sup\u00e9rieur, l\u2019a fortement tordu et l\u2019a maintenu dans une position douloureuse, en prof\u00e9rant des insultes. L\u2019enqu\u00eate et les t\u00e9moignages ont d\u00e9montr\u00e9 la gravit\u00e9 de l\u2019agression et l\u2019impact sur l\u2019int\u00e9grit\u00e9 physique du sup\u00e9rieur.<\/p>\n\n\n\n La Cour d\u2019appel a jug\u00e9 qu\u2019un acte de violence au travail, en particulier envers un sup\u00e9rieur, constitue une violation grave des obligations contractuelles, pouvant justifier un licenciement imm\u00e9diat, m\u00eame en l\u2019absence d\u2019avertissement et d\u00e8s le premier incident.<\/p>\n\n\n\n Dans ce cas, l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019employeur \u00e0 prot\u00e9ger la s\u00e9curit\u00e9 et le bon climat de travail prime sur la prise en compte de l\u2019anciennet\u00e9 ou de la situation familiale du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Ce jugement rappelle l\u2019importance, pour les entreprises disposant de filiales ou d\u2019employ\u00e9s en Allemagne, de :<\/p>\n\n\n\n Il est recommand\u00e9 de sensibiliser managers et RH sur ces r\u00e8gles sp\u00e9cifiques, afin de pr\u00e9venir les litiges et garantir la s\u00e9curit\u00e9 de tous les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Pour toute question sur ce sujet, notre \u00e9quipe en droit allemand est \u00e0 votre disposition\u00a0: welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\nZoom sur la jurisprudence : Licenciement avec effet imm\u00e9diat apr\u00e8s une agression physique contre un sup\u00e9rieur<\/h2>\n\n\n\n
Enjeux pratiques et recommandations pour entreprises fran\u00e7aises, suisse et belges en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n
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Envisagez-vous de licencier un salari\u00e9 allemand pour faute grave avec effet imm\u00e9diat ?<\/h2>\n\n\n\n