{"id":45415,"date":"2020-09-24T09:55:00","date_gmt":"2020-09-24T07:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=45415"},"modified":"2026-07-31T18:02:57","modified_gmt":"2026-07-31T16:02:57","slug":"fin-du-mandat-dun-gerant-de-gmbh-en-allemagne-principes-actualite-jurisprudentielle-et-recommandations-rh-pour-les-groupes-francais-belges-ou-suisses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/fin-du-mandat-dun-gerant-de-gmbh-en-allemagne-principes-actualite-jurisprudentielle-et-recommandations-rh-pour-les-groupes-francais-belges-ou-suisses\/","title":{"rendered":"Fin du mandat d\u2019un g\u00e9rant de GmbH en Allemagne : principes, actualit\u00e9 jurisprudentielle et recommandations RH pour les groupes fran\u00e7ais, belges ou suisses"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt boimg-left-space\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/anja-hergesell\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/anja_hergesell_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/anja-hergesell\/\">Anja Hergesell<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanw\u00e4ltin<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:hergesell@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:hergesell@rechtsanwalt.fr\">hergesell@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:00497221302370\">+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/portrait_uli_martin_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\">Ulrich Martin <sup>DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:martin@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:martin@rechtsanwalt.fr\">martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:40px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>En Allemagne, la gestion d\u2019une filiale sous <a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/avantages-des-differentes-formes-de-societes-en-allemagne\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">forme de GmbH (\u00e9quivalent de la SARL)<\/span><\/a> implique de bien comprendre les r\u00e8gles relatives \u00e0 la nomination et la cessation des <a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/gerant-dune-gmbh-en-allemagne-les-principales-questions-et-reponses\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">fonctions du g\u00e9rant (\u00ab <em>Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer<\/em> \u00bb)<\/span><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Deux aspects sont \u00e0 distinguer strictement&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La fin du mandat d\u2019organe<\/strong> (\u00ab <em>Abberufung<\/em> \u00bb)\u00a0: la <a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/le-quitus-accorde-au-gerant-dune-gmbh-en-allemagne\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">d\u00e9cision de r\u00e9voquer un g\u00e9rant<\/span><\/a> rel\u00e8ve en principe de l\u2019assembl\u00e9e des associ\u00e9s et peut g\u00e9n\u00e9ralement intervenir \u00e0 tout moment, sans exigence de justification particuli\u00e8re, sauf si les statuts de la GmbH stipulent le contraire. Le droit des soci\u00e9t\u00e9s allemand privil\u00e9gie une certaine flexibilit\u00e9: l\u2019objectif est de permettre \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 de r\u00e9agir rapidement en cas de perte de confiance dans la direction. Toutefois, des <a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/revocation-du-gerant-dune-gmbh-allemande-en-violation-dune-convention-de-vote\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">restrictions peuvent \u00eatre introduites par les statuts<\/span><\/a> ou d\u00e9river d\u2019une obligation de loyaut\u00e9 entre associ\u00e9s dans certains cas particuliers. La r\u00e9vocation devient effective d\u00e8s notification au g\u00e9rant et doit \u00eatre inscrite au registre du commerce allemand.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>La <\/strong><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/resiliation-du-contrat-de-gerant-dune-gmbh-allemande-delais-applicables\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">fin du contrat de mandat de g\u00e9rant<\/span><\/strong><\/a> (\u00ab <em>Anstellungsvertrag<\/em> \u00bb)\u00a0: ind\u00e9pendamment de la r\u00e9vocation, <a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/resiliation-du-contrat-de-mandat-de-gerant-qualite-du-signataire-de-la-lettre-de-licenciement-etablie-par-le-papier-a-en-tete\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">le contrat liant le g\u00e9rant \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 doit aussi \u00eatre r\u00e9sili\u00e9<\/span><\/a> selon ses modalit\u00e9s propres (pr\u00e9avis, clause de r\u00e9siliation sans faute grave, etc.). La r\u00e9vocation ne provoque donc pas forc\u00e9ment automatiquement la rupture du contrat de mandat de g\u00e9rant, et inversement. En g\u00e9n\u00e9ral, le g\u00e9rant ne b\u00e9n\u00e9ficie pas de la protection l\u00e9gale du droit du travail applicable aux salari\u00e9s (pas de recours au r\u00e9gime de protection contre des licenciements abusifs classique par exemple).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#eff0f4\">La dissociation entre mandat social et contrat de mandat de g\u00e9rant doit donc imp\u00e9rativement guider toute proc\u00e9dure de fin de collaboration avec un g\u00e9rant. Les RH et les associ\u00e9s doivent veiller \u00e0 op\u00e9rer deux actes distincts et \u00e0 respecter les d\u00e9lais et proc\u00e9dures applicables dans chaque cas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Clause de limite d\u2019\u00e2ge pour les g\u00e9rants de GmbH&nbsp;: Derni\u00e8res d\u00e9cisions allemandes et lignes directrices<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:17px\">D\u00e9cisions phares&nbsp;: une limite d\u2019\u00e2ge n\u2019est pas toujours discriminatoire<\/h3>\n\n\n\n<p>La r\u00e9cente jurisprudence allemande offre un \u00e9clairage d\u00e9terminant sur la possibilit\u00e9 d\u2019introduire dans les statuts de la GmbH une limite d\u2019\u00e2ge pour exercer la fonction de g\u00e9rant (BGH, 26.11.2025 - II ZR 98\/24; OLG Frankfurt, 05.07.2024 - 26 U 1 \/24).<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Principe<\/strong>\u00a0: il est d\u00e9sormais admis qu\u2019une clause statutaire fixant \u00e0 70 ans l\u2019\u00e2ge maximum pour \u00eatre g\u00e9rant d\u2019une GmbH ne constitue pas en soi une discrimination illicite fond\u00e9e sur l\u2019\u00e2ge, du moment que cette limite est sup\u00e9rieure \u00e0 l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite et que la mesure poursuit un objectif l\u00e9gitime (par exemple, favoriser le renouvellement g\u00e9n\u00e9rationnel, garantir la vitalit\u00e9 de la direction).<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Justification objective n\u00e9cessaire<\/strong>\u00a0: selon la jurisprudence, une telle restriction statutaire est jug\u00e9e licite si elle repose sur des motifs objectifs (par exemple, souhait de rajeunir la gouvernance, besoin de continuit\u00e9 ou d\u2019\u00e9volution strat\u00e9gique de la soci\u00e9t\u00e9) et qu\u2019elle s\u2019applique uniform\u00e9ment \u00e0 l\u2019ensemble des g\u00e9rants, qu\u2019ils soient d\u00e9j\u00e0 en fonction ou pressentis pour l\u2019\u00eatre.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Compatibilit\u00e9 avec la l\u00e9gislation de lutte contre les discriminations (AGG, loi allemande sur l\u2019\u00e9galit\u00e9)<\/strong>\u00a0: le droit allemand, s\u2019appuyant sur une directive europ\u00e9enne, impose de justifier strictement toute diff\u00e9rence de traitement fond\u00e9e sur l\u2019\u00e2ge. La clause de limite d\u2019\u00e2ge fix\u00e9e au-del\u00e0 du seuil l\u00e9gal de la retraite et motiv\u00e9e par de r\u00e9els besoins de gestion (et non pour \u00e9carter arbitrairement un individu pr\u00e9cis) est, selon les arr\u00eats r\u00e9cents, g\u00e9n\u00e9ralement compatible avec l\u2019AGG. Toutefois, il appartient \u00e0 l\u2019entreprise de d\u00e9montrer ce besoin objectif en cas de contentieux.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#eff0f4\"><strong>Limite inf\u00e9rieure \u00e0 l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite<\/strong>&nbsp;: si une limite d\u2019\u00e2ge inf\u00e9rieure (par exemple 60 ans) est pr\u00e9vue, la jurisprudence exige en outre que le g\u00e9rant b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une protection sociale ad\u00e9quate (r\u00e9gime de retraite d\u2019entreprise, etc.) pour que la clause soit valable.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recommandations pratiques pour les entreprises fran\u00e7aises, belges ou suisses avec une filiale en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Anticipez et formalisez<\/strong>\u00a0: si vous souhaitez introduire une limite d\u2019\u00e2ge dans les statuts ou les contrats de g\u00e9rance de vos filiales allemandes, justifiez le choix de l\u2019\u00e2ge (id\u00e9alement 70 ans ou plus), documentez la motivation objective (rajeunissement, transmission, etc.) et veillez \u00e0 appliquer la r\u00e8gle de fa\u00e7on neutre \u00e0 tous les g\u00e9rants.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Distinguez bien mandat et contrat<\/strong>\u00a0: n\u2019oubliez pas d\u2019op\u00e9rer deux d\u00e9marches s\u00e9par\u00e9es pour r\u00e9voquer puis rompre le contrat de mandat du g\u00e9rant. L\u2019absence de cette double op\u00e9ration expose \u00e0 un risque de conflit post\u00e9rieur.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>V\u00e9rifiez la conformit\u00e9 AGG<\/strong>\u00a0: toute mesure <strong>relative <\/strong>\u00e0 une limite d\u2019\u00e2ge doit s\u2019analyser \u00e0 l\u2019aune du droit allemand de lutte contre les discriminations. Si une contestation est probable, soyez en mesure de prouver que la mesure r\u00e9pond \u00e0 un objectif l\u00e9gitime et proportionn\u00e9.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prudence accrue si l\u2019\u00e2ge retenu est inf\u00e9rieur \u00e0 l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite<\/strong>\u00a0: dans ce cas, assurez-vous que le g\u00e9rant dispose d\u2019une couverture retraite \u00e9quivalente \u00e0 celle pr\u00e9vue par la loi pour \u00e9viter tout risque de requalification discriminatoire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#eff0f4\"><strong>Communiquez avec transparence<\/strong>&nbsp;: informez \u00e0 l\u2019avance l\u2019ensemble des associ\u00e9s et des int\u00e9ress\u00e9s des r\u00e8gles de nomination, de renouvellement ou de fin de mandat, pour s\u00e9curiser la gouvernance allemande de votre filiale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>En r\u00e9sum\u00e9 \u2013 Points cl\u00e9s pour DRH et dirigeants<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La l\u00e9gislation allemande des GmbH distingue strictement la r\u00e9vocation du mandat social et la r\u00e9siliation du contrat du g\u00e9rant.<\/li>\n\n\n\n<li>La fixation d\u2019une limite d\u2019\u00e2ge \u00e0 70 ans pour les g\u00e9rants est admise en Allemagne, \u00e0 condition qu\u2019elle soit justifi\u00e9e et non arbitraire, conforme aux l\u00e9gislations de lutte contre les discriminations.<\/li>\n\n\n\n<li>La vigilance s\u2019impose lors de la r\u00e9daction des statuts et contrats, surtout dans un groupe \u00e0 direction transfrontali\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En cas de doute ou de projet d\u2019\u00e9volution de la gouvernance, il est conseill\u00e9 de consulter un avocat franco-allemand sp\u00e9cialis\u00e9 afin de s\u00e9curiser la pratique au regard tant du droit allemand que du droit europ\u00e9en.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Envisagez-vous de vous s\u00e9parer de votre g\u00e9rant en Allemagne ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour toute question relative \u00e0 ce sujet, notre \u00e9quipe en droit allemand est \u00e0 votre disposition\u00a0: <strong><strong><a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\">welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><br><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Nous contacter<\/a>\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2026_04_29_Fin-du-mandat-dun-gerant-de-GmbH-en-Allemagne.pdf\" id=\"printFrame\" width=\"0\" height=\"0\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n<a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2026_04_29_Fin-du-mandat-dun-gerant-de-GmbH-en-Allemagne.pdf\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Ouvrir PDF<\/a>\n<a class=\"print-link\" onclick=\"print()\">Imprimer<\/a>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<br>\n<a href=\"https:\/\/expertisecomptable.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><img decoding=\"async\" style=\"padding-left: 0px; vertical-align: text-top;\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/logo_web_epp_tax_posts.png\" alt=\"EPP TAX\" width=\"170\" height=\"25\"><\/a>\n<br>\nAvec le d\u00e9veloppement de notre branche d\u2019activit\u00e9 EPP TAX, nous accompagnons les soci\u00e9t\u00e9s fran\u00e7aises, belges et suisses et leurs filiales en Allemagne dans toutes les probl\u00e9matiques fiscales, comptables et de gestion des ressources humaines rencontr\u00e9es outre-Rhin.<br>\n<a style=\"font-family: Calibri Bold,Open Sans Bold; color: #0c795e;\" href=\"mailto:welcome@expertisecomptable.de\">welcome@expertisecomptable.de<\/a>\n<br>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Allemagne, la gestion d\u2019une filiale sous forme de GmbH (\u00e9quivalent de la SARL) implique de bien comprendre les r\u00e8gles relatives \u00e0 la nomination et la cessation des fonctions du g\u00e9rant (\u00ab Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer \u00bb). 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