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En Allemagne, le concept du \u00ab Wegerisiko<\/em> \u00bb \u2013 litt\u00e9ralement \u00ab risque li\u00e9 au trajet \u00bb \u2013 rev\u00eat une importance majeure en droit du travail.<\/p>\n\n\n\n Il impacte directement les questions de retard ou d\u2019absence au travail, notamment lors de gr\u00e8ves dans les transports en commun ou d\u2019autres perturbations, et il concerne tout employeur ayant des salari\u00e9s ou filiales en Allemagne.<\/p>\n\n\n\n Cette actualit\u00e9 propose un \u00e9clairage sur ces principes \u00e0 destination des DRH et dirigeants francophones, au regard de la jurisprudence et de la doctrine allemande.<\/p>\n\n\n\n En Allemagne, il incombe au salari\u00e9 d\u2019arriver \u00e0 l\u2019heure sur son lieu de travail, quels que soient les al\u00e9as rencontr\u00e9s sur le trajet.<\/p>\n\n\n\n Le \u00ab Wegerisiko<\/em> \u00bb d\u00e9signe le risque que le salari\u00e9 ne puisse pas rejoindre son lieu de travail suite \u00e0 des circonstances ind\u00e9pendantes de sa volont\u00e9 (gr\u00e8ve, intemp\u00e9rie, accident\u2026). Ce principe est reconnu par la jurisprudence du Bundesarbeitsgericht <\/em>(BAG \u2013 Cour f\u00e9d\u00e9ral du travail) : le salari\u00e9 doit anticiper les difficult\u00e9s potentielles, par exemple en prenant en compte les \u00e9ventuelles perturbations, et prendre toutes mesures raisonnables pour \u00e9viter d\u2019\u00eatre en retard.<\/p>\n\n\n\n S\u2019il ne parvient pas \u00e0 se rendre au travail, il ne peut, sauf exception pr\u00e9vue par le contrat de travail ou la convention collective, pr\u00e9tendre \u00e0 son salaire pour le temps non travaill\u00e9, car le risque du trajet reste \u00e0 sa charge.<\/p>\n\n\n\n Cette r\u00e8gle conna\u00eet toutefois certaines limites : lorsque le retard ou l\u2019absence r\u00e9sulte de circonstances relevant de la sph\u00e8re de responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur, par exemple, lorsque le transport est organis\u00e9 par ce dernier, l\u2019analyse peut \u00eatre diff\u00e9rente.<\/p>\n\n\n\n Les salari\u00e9s allemands doivent anticiper les difficult\u00e9s connues \u2013 telles que les gr\u00e8ves annonc\u00e9es \u2013 et prendre toutes les mesures jug\u00e9es raisonnables pour atteindre leur lieu de travail \u00e0 l\u2019heure. Parmi celles-ci :<\/p>\n\n\n\n Le salari\u00e9 doit pouvoir justifier d\u2019avoir agi avec la diligence attendue, notamment en cas de circonstances impr\u00e9visibles. Apr\u00e8s une premi\u00e8re absence ou retard, il est attendu qu\u2019il mette en place des pr\u00e9cautions suppl\u00e9mentaires pour \u00e9viter la r\u00e9cidive.<\/p>\n\n\n\n Pour les salari\u00e9s utilisant les transports publics, notamment lors de gr\u00e8ves, l\u2019obligation d\u2019arriver ponctuellement au travail subsiste.<\/p>\n\n\n\n Le risque d\u2019un trajet perturb\u00e9 est \u00e0 la charge du salari\u00e9. L\u2019employeur peut :<\/p>\n\n\n\n Seules des stipulations contractuelles, conventions collectives ou accords d\u2019entreprise peuvent pr\u00e9voir des exceptions (t\u00e9l\u00e9travail, glissement d\u2019horaires, compensation par des cong\u00e9s\u2026).<\/p>\n\n\n\n En l\u2019absence de telles dispositions, le principe \u00ab pas d\u2019activit\u00e9, pas de r\u00e9mun\u00e9ration \u00bb pr\u00e9vaut.<\/p>\n\n\n\n Les principes de ce risque sont applicables partout en Allemagne et concernent tous les employeurs, quelle que soit leur lieu d\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n\n\n\n Le \u00ab Wegerisiko<\/em> \u00bb est un principe fondamental du droit du travail allemand, et il doit \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 dans la gestion RH des entreprises fran\u00e7aises, belges ou suisses implant\u00e9es en Allemagne.<\/p>\n\n\n\n Il conditionne la gestion des absences, retards et la r\u00e9ponse aux gr\u00e8ves des transport.<\/p>\n\n\n\n La connaissance de ses contours permet de mieux organiser les relations de travail, anticiper les crises et s\u00e9curiser l\u2019environnement juridique germanophone.<\/p>\n\n\n\n Pour toute question sur ce sujet, notre \u00e9quipe en droit allemand est \u00e0 votre disposition\u00a0: welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n 31 juillet 2026 En Allemagne, le concept du \u00ab Wegerisiko \u00bb \u2013 litt\u00e9ralement \u00ab risque li\u00e9 au trajet \u00bb \u2013 rev\u00eat une importance majeure en droit du travail. Il impacte directement les questions de retard ou d\u2019absence au travail, notamment lors de gr\u00e8ves dans les transports en commun ou d\u2019autres perturbations, et il concerne tout […]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-45454","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-droit-social-relation-et-contrat-de-travail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45454","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45454"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45454\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45456,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45454\/revisions\/45456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45454"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=45454"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=45454"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Qu\u2019est-ce que le \u00ab Wegerisiko \u00bb en Allemagne ?<\/h2>\n\n\n\n
Quelles obligations pour les salari\u00e9s en Allemagne ?<\/h2>\n\n\n\n
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Cons\u00e9quences en cas de retard ou d\u2019absence pour cause de gr\u00e8ve du transport public<\/h2>\n\n\n\n
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Points-cl\u00e9s pour les entreprises franco-allemandes<\/h2>\n\n\n\n
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Conclusion\u00a0: trajet entre domicile et lieu de travail en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n
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\nAvec le d\u00e9veloppement de notre branche d\u2019activit\u00e9 EPP TAX, nous accompagnons les soci\u00e9t\u00e9s fran\u00e7aises, belges et suisses et leurs filiales en Allemagne dans toutes les probl\u00e9matiques fiscales, comptables et de gestion des ressources humaines rencontr\u00e9es outre-Rhin.
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