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Si votre entreprise, situ\u00e9e en France ou en Belgique, emploie des salari\u00e9s qui exercent une partie de leur travail en Allemagne \u2013 ou inversement \u2013 il est crucial de d\u00e9terminer quelle l\u00e9gislation du travail s\u2019applique.<\/p>\n\n\n\n
Selon le droit allemand et la doctrine europ\u00e9enne, la r\u00e8gle de base veut que les parties puissent choisir librement la loi applicable \u00e0 leur contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n
Cependant, cette libert\u00e9 n\u2019est pas totale : le salari\u00e9 doit b\u00e9n\u00e9ficier, au minimum, de la protection garantie par les r\u00e8gles imp\u00e9ratives du pays o\u00f9 il travaille habituellement.<\/p>\n\n\n\n
Lorsqu\u2019aucune loi n\u2019est sp\u00e9cifiquement choisie, deux crit\u00e8res sont employ\u00e9s pour d\u00e9terminer la loi applicable :<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Le droit du pays dans lequel le salari\u00e9 \u00ab ex\u00e9cute habituellement son travail \u00bb prime ;<\/li>\n\n\n\n
- Si aucun pays ne peut \u00eatre identifi\u00e9 comme relevant de l\u2019activit\u00e9 habituelle, le droit du pays o\u00f9 se situe l\u2019\u00e9tablissement ayant embauch\u00e9 le salari\u00e9 s\u2019applique.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
Toutefois, si l\u2019ensemble des circonstances montre que le contrat est plus \u00e9troitement li\u00e9 \u00e0 un autre pays, c\u2019est le droit de ce pays qui s\u2019applique exceptionnellement.<\/p>\n\n\n\n
Nouveau arr\u00eat de la CJUE du 11 d\u00e9cembre 2025<\/h2>\n\n\n\n
Dans une affaire r\u00e9cente, la Cour de justice de l\u2019Union europ\u00e9enne (CJUE) a clarifi\u00e9 la situation lorsqu\u2019un salari\u00e9 change, au cours de la relation de travail, de pays d\u2019activit\u00e9 habituelle.<\/p>\n\n\n\n
Le cas concernait un chauffeur routier fran\u00e7ais, employ\u00e9 par une entreprise bas\u00e9e au Luxembourg, mais travaillant de plus en plus en France.<\/p>\n\n\n\n
Bien que son contrat pr\u00e9voyait l\u2019application du droit luxembourgeois, la r\u00e9alit\u00e9 de ses missions s\u2019est d\u00e9plac\u00e9e vers la France.<\/p>\n\n\n\n
La CJUE pr\u00e9cise : lorsque le lieu habituel de travail \u00e9volue d\u2019un pays vers un autre, ce nouveau lieu doit \u00eatre pris en compte pour d\u00e9terminer le droit applicable, m\u00eame si le contrat ne le pr\u00e9voit pas express\u00e9ment. Lorsque ce changement ne permet pas de trancher clairement, c\u2019est alors le pays du si\u00e8ge de l\u2019employeur qui fait foi.<\/p>\n\n\n\n
Cependant, l\u2019examen global de la situation peut toujours conduire \u00e0 appliquer la l\u00e9gislation d\u2019un autre pays si le contrat est manifestement plus connect\u00e9 \u00e0 celui-ci (par exemple, inscription \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale fran\u00e7aise, dernier lieu principal de travail\u2026).<\/p>\n\n\n\n
Quelle port\u00e9e cet arr\u00eat rev\u00eat-il pour la pratique franco-allemande ?<\/h2>\n\n\n\n
Cette d\u00e9cision impacte directement les groupes ou PME ayant du personnel \u00ab transfrontalier \u00bb, en France et en Allemagne. Pour les services RH et les dirigeants :<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Il est essentiel d\u2019analyser le lieu r\u00e9el d\u2019activit\u00e9 du salari\u00e9, et non seulement la juridiction choisie et mentionn\u00e9e dans le contrat.<\/li>\n\n\n\n
- Lorsqu\u2019un salari\u00e9 est amen\u00e9 \u00e0 effectuer une mobilit\u00e9 vers un autre pays, une v\u00e9rification du droit applicable doit syst\u00e9matiquement \u00eatre op\u00e9r\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n
- L\u2019inscription \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale ou d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments objectifs peuvent influencer la loi applicable \u00e0 retenir.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
En cas de doute, il est conseill\u00e9 de se faire accompagner par des sp\u00e9cialistes en droit du travail international pour \u00e9viter toute ins\u00e9curit\u00e9 juridique.<\/p>\n\n\n\n
Conclusion<\/h2>\n\n\n\n
En r\u00e9sum\u00e9, cet arr\u00eat rappelle que la loi applicable d\u00e9pend avant tout des conditions r\u00e9elles d\u2019ex\u00e9cution du contrat, plut\u00f4t que des seules stipulations formelles qu\u2019il contient. <\/p>\n\n\n\n
Pour les entreprises franco-allemandes, vigilance et anticipation sont donc de mise pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 juridique des relations de travail internationales.<\/p>\n\n\n\n
Vos salari\u00e9s exercent-ils une activit\u00e9 transfrontali\u00e8re ou dans plusieurs pays ?<\/h2>\n\n\n\n
Pour toute question sur ce sujet, notre \u00e9quipe en droit allemand est \u00e0 votre disposition\u00a0: welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\nNous contacter<\/a>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n
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\nAvec le d\u00e9veloppement de notre branche d\u2019activit\u00e9 EPP TAX, nous accompagnons les soci\u00e9t\u00e9s fran\u00e7aises, belges et suisses et leurs filiales en Allemagne dans toutes les probl\u00e9matiques fiscales, comptables et de gestion des ressources humaines rencontr\u00e9es outre-Rhin.
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