{"id":45552,"date":"2026-08-11T13:57:17","date_gmt":"2026-08-11T11:57:17","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=45552"},"modified":"2026-08-12T13:59:16","modified_gmt":"2026-08-12T11:59:16","slug":"allemagne-le-droit-au-certificat-de-travail-intermediaire-clarification-importante-pour-les-employeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/allemagne-le-droit-au-certificat-de-travail-intermediaire-clarification-importante-pour-les-employeurs\/","title":{"rendered":"Allemagne : le droit au certificat de travail interm\u00e9diaire \u2013 Clarification importante pour les employeurs"},"content":{"rendered":"<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt boimg-left-space\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/portrait_uli_martin_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\">Ulrich Martin <sup>DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:martin@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:martin@rechtsanwalt.fr\">martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/michael-ott\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/portrait_michael_ott_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"mailto:ott@rechtsanwalt.fr\">Michael Ott <sup>LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:ott@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:ott@rechtsanwalt.fr\">ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/ \"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/portrait_ninja_buks_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/ \">Ninja Buks<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanw\u00e4ltin<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:buks@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:buks@rechtsanwalt.fr\">buks@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:60px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-80fb5fa9-f296-4ad6-b1fb-ec5fd232586b\">En droit du travail allemand, les employ\u00e9s peuvent exceptionnellement exiger un <a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/specificites-du-certificat-de-travail-allemand-et-du-certificat-de-travail-provisoire-allemand\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">certificat de travail interm\u00e9diaire (\u00ab\u00a0<em>Zwischenzeugnis\u00a0\u00bb<\/em>) avant la fin de leur contrat de travail<\/span><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Bien que la loi ne pr\u00e9voie pas explicitement ce droit, la jurisprudence et la doctrine le reconnaissent comme une obligation contractuelle accessoire d\u00e9coulant du devoir de bonne foi.<\/p>\n\n\n\n<p>La condition essentielle pour l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un tel certificat r\u00e9side dans l'existence d'un \u00ab motif imp\u00e9rieux \u00bb (<em>triftiger Grund<\/em>) ou d'un \u00ab int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime \u00bb (<em>berechtigtes Interesse<\/em>) de l'employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon la jurisprudence constante de la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail (BAG), un motif est consid\u00e9r\u00e9 comme imp\u00e9rieux lorsqu'il fait appara\u00eetre, \u00e0 l'appr\u00e9ciation d'une personne raisonnable, la demande de l'employ\u00e9 comme justifi\u00e9e, parce que le certificat est de nature \u00e0 favoriser le succ\u00e8s recherch\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Les cas typiques reconnus dans la pratique incluent notamment :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>une demande d'emploi aupr\u00e8s d'un nouvel employeur,<\/li>\n\n\n\n<li>un changement de sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique,<\/li>\n\n\n\n<li>une mutation interne,<\/li>\n\n\n\n<li>une restructuration de l'entreprise,<\/li>\n\n\n\n<li>une formation continue, ou encore<\/li>\n\n\n\n<li>une interruption prolong\u00e9e du travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En revanche, le simple d\u00e9sir d'utiliser le certificat comme preuve dans un litige relatif \u00e0 une reclassification ne constitue pas un motif imp\u00e9rieux.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arr\u00eat du LAG K\u00f6ln du 4 mars 2026 : Pr\u00e9cisions sur la charge de la preuve<\/h2>\n\n\n\n<p>Dans une d\u00e9cision r\u00e9cente, la Cour d\u2019appel en droit du travail de Cologne a apport\u00e9 une clarification importante concernant la charge de la preuve en la mati\u00e8re (LAG K\u00f6ln, 4.3.2026 \u2013 5 SLa 495\/25 - BeckRS 2026, 8831).<\/p>\n\n\n\n<p>Un employ\u00e9, apr\u00e8s une longue p\u00e9riode d'incapacit\u00e9 de travail, avait demand\u00e9 un certificat de travail interm\u00e9diaire qualifi\u00e9 en f\u00e9vrier 2025, invoquant initialement des restrictions de sant\u00e9, puis une r\u00e9orientation professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p>L'employeur avait refus\u00e9, exigeant des preuves objectives concr\u00e8tes de d\u00e9marches de candidature r\u00e9elles.<\/p>\n\n\n\n<p>Le tribunal a donn\u00e9 raison \u00e0 l'employ\u00e9. Il a retenu une charge de la preuve gradu\u00e9e : l'employ\u00e9 doit d'abord exposer un motif compr\u00e9hensible.<\/p>\n\n\n\n<p>S'il ressort de cet expos\u00e9 qu'un motif imp\u00e9rieux peut \u00eatre d\u00e9duit, la preuve de l'employ\u00e9 est consid\u00e9r\u00e9e comme rapport\u00e9e lorsque l'employeur se contente de simplement contester l'existence d'un motif objectif (par un \u00ab non-savoir \u00bb).<\/p>\n\n\n\n<p>Le tribunal a soulign\u00e9 qu'exiger de l'employ\u00e9 qu'il divulgue des activit\u00e9s de candidature concr\u00e8tes serait incompatible avec la libert\u00e9 professionnelle prot\u00e9g\u00e9e par l'article 12 de la Constitution allemande.<\/p>\n\n\n\n<p>Une contestation purement formelle ou g\u00e9n\u00e9rale par l'employeur ne suffit pas ; il doit avancer des faits concrets susceptibles de faire na\u00eetre un doute sur la v\u00e9racit\u00e9 des all\u00e9gations de l'employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Implications pratiques pour les entreprises fran\u00e7aises, belges ou suisses en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n<p>Cette d\u00e9cision rev\u00eat une importance particuli\u00e8re pour les entreprises fran\u00e7aises implant\u00e9es en Allemagne ou employant du personnel sur le territoire allemand.<\/p>\n\n\n\n<p>Elle implique que la simple d\u00e9claration d'un projet de r\u00e9orientation professionnelle suffit \u00e0 justifier la demande d\u2019\u00e9tablissement d\u2019un certificat de travail interm\u00e9diaire, sans que l'employ\u00e9 ait \u00e0 fournir des preuves d\u00e9taill\u00e9es de candidatures effectives.<\/p>\n\n\n\n<p>Les employeurs ne peuvent pas \u00e9carter syst\u00e9matiquement ces demandes en imposant la fourniture de justificatifs qui ne peuvent \u00eatre obtenus qu\u2019au prix d\u2019une atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e et \u00e0 la libert\u00e9 professionnelle des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de litige, l'employeur qui conteste le motif imp\u00e9rieux doit apporter des \u00e9l\u00e9ments concrets et pr\u00e9cis, et non se contenter d'une d\u00e9n\u00e9gation formelle.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette jurisprudence s'inscrit dans une ligne qui favorise la mobilit\u00e9 professionnelle tout en prot\u00e9geant les employ\u00e9s contre des refus abusifs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#eff0f4\">En r\u00e9sum\u00e9, pour optimiser la conformit\u00e9 en Allemagne et limiter les risques de litiges, les employeurs francophones devraient consid\u00e9rer qu\u2019une demande de <em>Zwischenzeugnis <\/em>fond\u00e9e sur une r\u00e9orientation professionnelle est, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, l\u00e9gitime \u2013 et r\u00e9pondre par la d\u00e9livrance d\u2019un certificat de travail interm\u00e9diaire qualifi\u00e9, r\u00e9dig\u00e9 avec soin, refl\u00e9tant fid\u00e8lement fonctions, performance et comportement du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recommandations pour les entreprises fran\u00e7aises avec filiales ou salari\u00e9s en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mettre \u00e0 jour les politiques RH internes pour pr\u00e9voir une proc\u00e9dure claire de gestion des demandes de <em>Zwischenzeugnis\u00a0<\/em>(responsable, d\u00e9lais, mod\u00e8le de certificat).<\/li>\n\n\n\n<li>Sensibiliser les managers fran\u00e7ais supervisant des \u00e9quipes en Allemagne aux sp\u00e9cificit\u00e9s du <em>Zwischenzeugnis<\/em> \u00a0et aux risques contentieux en cas de refus injustifi\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Documenter, en cas de doute r\u00e9el sur la bonne foi du salari\u00e9, les \u00e9l\u00e9ments factuels qui pourraient justifier une contestation \u2013 en gardant \u00e0 l\u2019esprit que la barre est haute.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u2019un de vos salari\u00e9s en Allemagne vous a-t-il demand\u00e9 l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un certificat de travail interm\u00e9diaire (Zwischenzeugnis) ?<\/h2>\n\n\n\n<p id=\"block-80fb5fa9-f296-4ad6-b1fb-ec5fd232586b\">Pour toute question relative \u00e0 ce sujet, notre \u00e9quipe en droit allemand est \u00e0 votre disposition\u00a0: <strong><strong><strong><a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\">welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/strong><\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-80fb5fa9-f296-4ad6-b1fb-ec5fd232586b\"><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Nous contacter<\/a>\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/2026_08_11_Droit-a-un-certificat-intermediaire-en-Allemagne.pdf\" id=\"printFrame\" width=\"0\" height=\"0\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n<a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/2026_08_11_Droit-a-un-certificat-intermediaire-en-Allemagne.pdf\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Ouvrir le PDF<\/a>\n<a class=\"print-link\" onclick=\"print()\">Imprimer<\/a>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<br>\n<a href=\"https:\/\/expertisecomptable.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><img decoding=\"async\" style=\"padding-left: 0px; vertical-align: text-top;\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/logo_web_epp_tax_posts.png\" alt=\"EPP TAX\" width=\"170\" height=\"25\"><\/a>\n<br>\nAvec le d\u00e9veloppement de notre branche d\u2019activit\u00e9 EPP TAX, nous accompagnons les soci\u00e9t\u00e9s fran\u00e7aises, belges et suisses et leurs filiales en Allemagne dans toutes les probl\u00e9matiques fiscales, comptables et de gestion des ressources humaines rencontr\u00e9es outre-Rhin.<br>\n<a style=\"font-family: Calibri Bold,Open Sans Bold; color: #0c795e;\" href=\"mailto:welcome@expertisecomptable.de\">welcome@expertisecomptable.de<\/a>\n<br>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" 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