{"id":45559,"date":"2026-08-12T14:16:38","date_gmt":"2026-08-12T12:16:38","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=45559"},"modified":"2026-08-12T14:16:41","modified_gmt":"2026-08-12T12:16:41","slug":"licenciement-pour-maladie-et-betriebliches-eingliederungsmanagement-bem-en-droit-du-travail-allemand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/licenciement-pour-maladie-et-betriebliches-eingliederungsmanagement-bem-en-droit-du-travail-allemand\/","title":{"rendered":"Licenciement pour maladie et \u00ab\u202fbetriebliches Eingliederungsmanagement\u202f\u00bb (BEM) en droit du travail allemand"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Michael Ott LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Ninja Buks<\/a><\/div>\n
Rechtsanw\u00e4ltin<\/div>\n
buks@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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En droit du travail allemand, un licenciement pour cause de maladie<\/span><\/a> n\u2019est valable que s\u2019il existe un pronostic m\u00e9dical n\u00e9gatif de sant\u00e9, des perturbations importantes pour l\u2019entreprise (co\u00fbts d\u2019absences, organisation du travail) et si aucune solution plus douce n\u2019est possible.<\/p>\n\n\n\n

Avant de rompre le contrat, l\u2019employeur doit en principe proposer un \u00ab\u202fbetriebliches Eingliederungsmanagement<\/em>\u202f\u00bb (BEM), c\u2019est-\u00e0-dire un dispositif de maintien dans l\u2019emploi visant \u00e0 rechercher, avec le salari\u00e9, le m\u00e9decin et \u00e9ventuellement le comit\u00e9 d\u2019entreprise<\/span><\/a>, des am\u00e9nagements de poste ou une r\u00e9affectation.<\/p>\n\n\n\n

En pratique, cela concerne directement les entreprises fran\u00e7aises, belges et suisses ayant des salari\u00e9s en Allemagne ou d\u00e9tenant une filiale allemande.<\/p>\n\n\n\n

La loi allemande pr\u00e9voit qu'un entretien dans le cadre du BEM doit \u00eatre propos\u00e9 d\u00e8s qu'un salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 en incapacit\u00e9 de travail pendant plus de six semaines, de mani\u00e8re ininterrompue ou r\u00e9p\u00e9t\u00e9e, au cours d'une p\u00e9riode de douze mois.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9cision de la Cour d\u2019appel en mati\u00e8re de droit du travail de Cologne : un BEM mal expliqu\u00e9 rend le licenciement disproportionn\u00e9<\/h2>\n\n\n\n

Dans un arr\u00eat du 23 octobre 2025, le la Cour d\u2019appel du travail de Cologne (LAG K\u00f6ln, 23.10.2025 - 6 SLa 184\/25) a jug\u00e9 nul le licenciement d\u2019un salari\u00e9<\/span><\/a> souvent malade, faute de respect du BEM. Bien que le salari\u00e9 ait coch\u00e9 sur un formulaire qu\u2019il \u00ab\u202fne souhaitait pas\u202f\u00bb b\u00e9n\u00e9ficier du BEM, ses autres indications montraient qu\u2019il n\u2019avait pas compris le dispositif et voulait en r\u00e9alit\u00e9 un entretien avec un repr\u00e9sentant du personnel.<\/p>\n\n\n\n

Le juge consid\u00e8re que l\u2019employeur devait expliquer plus clairement le BEM, clarifier ce malentendu et initier malgr\u00e9 tout un \u00e9change structur\u00e9 avant de licencier.<\/p>\n\n\n\n

Enseignements pratiques pour les DRH et dirigeants francophones<\/h2>\n\n\n\n

Pour les RH transfrontali\u00e8res et les entreprises francophones en Allemagne, cet arr\u00eat rappelle qu\u2019un simple formulaire standard ne suffit pas\u202f: l\u2019information doit \u00eatre compr\u00e9hensible, document\u00e9e et, en cas de doute, compl\u00e9t\u00e9e par un entretien individualis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Cela est essentiel pour s\u00e9curiser les proc\u00e9dures de licenciement et limiter les risques en Allemagne pour toute entreprise fran\u00e7aise, belge ou suisse.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019un de vos salari\u00e9s en Allemagne a-t-il \u00e9t\u00e9 en incapacit\u00e9 de travail pendant plus de six semaines, de mani\u00e8re continue ou r\u00e9p\u00e9t\u00e9e, au cours d\u2019une p\u00e9riode de douze mois ?<\/h2>\n\n\n\n

Pour toute question relative \u00e0 ce sujet, notre \u00e9quipe en droit allemand est \u00e0 votre disposition\u00a0: welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/strong>
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