{"id":45594,"date":"2026-08-14T14:46:28","date_gmt":"2026-08-14T12:46:28","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=45594"},"modified":"2026-08-17T14:47:32","modified_gmt":"2026-08-17T12:47:32","slug":"participation-du-cse-allemand-betriebsrat-en-cas-de-reclassification","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/participation-du-cse-allemand-betriebsrat-en-cas-de-reclassification\/","title":{"rendered":"Participation du CSE allemand (Betriebsrat) en cas de reclassification \u2013 ce que la nouvelle d\u00e9cision de la Cour de cassation f\u00e9d\u00e9rale (BAG) change pour les employeurs francophones"},"content":{"rendered":"
\n
<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/a><\/div>\n
Michael Ott LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/a><\/div>\n
Ninja Buks<\/a><\/div>\n
Rechtsanw\u00e4ltin<\/div>\n
buks@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Dans les entreprises allemandes disposant de plus de 20 salari\u00e9s, le Betriebsrat<\/em> (comit\u00e9 d\u2019entreprise)<\/span><\/a> doit \u00eatre inform\u00e9 avant toute classification ou reclassification d\u2019un salari\u00e9 dans une grille salariale et son accord doit \u00eatre demand\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

La classification (Ein<\/em>\u2011\/Umgruppierung<\/em>) n\u2019est pas une d\u00e9cision de gestion entrepreneuriale libre, mais une application juridique de la grille de r\u00e9mun\u00e9ration, que le Betriebsrat a le droit de co\u2011\u00e9valuer pour garantir une application correcte, \u00e9gale et transparente des salaires.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9cision r\u00e9cente de la Cour de cassation f\u00e9d\u00e9rale en mati\u00e8re de droit du travail \u2013 point cl\u00e9<\/h2>\n\n\n\n

Le Bundesarbeitsgericht<\/em> (BAG, Cour de cassation f\u00e9d\u00e9rale en mati\u00e8re de droit du travail) a jug\u00e9, dans une affaire concernant des \u00e9ducateurs soumis \u00e0 une convention collective applicable aux salari\u00e9s de la fonction publique (TV\u00d6D), que la simple modification de la grille de r\u00e9mun\u00e9ration \u2013 ici l\u2019ajout de nouvelles t\u00e2ches\u2011exemples \u00e0 une cat\u00e9gorie sp\u00e9cifique \u2013 oblige l\u2019employeur \u00e0 r\u00e9examiner la classification de tous les salari\u00e9s potentiellement concern\u00e9s et \u00e0 lancer la proc\u00e9dure de participation du Betriebsrat<\/em> (BAG, 25.11.2025 \u2013 1 ABR 43\/24 - BeckRS 2025, 42251).<\/p>\n\n\n\n

Les principaux \u00e9l\u00e9ments \u00e0 retenir pour la pratique sont les suivants :<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  1. Obligation de v\u00e9rifier d\u00e8s qu\u2019un changement \u00ab\u00a0peut\u00a0\u00bb modifier la classification\u00a0: l\u2019employeur doit d\u00e9cider si une reclassification est n\u00e9cessaire d\u00e8s que la modification de la t\u00e2che ou de la grille peut correspondre \u00e0 une autre cat\u00e9gorie salariale \u2013 il n\u2019est pas requis que la reclassification soit certaine. Peu importe que, finalement, la classification reste la m\u00eame : l\u2019obligation de v\u00e9rifier et le droit de co\u2011\u00e9valuation du Betriebsrat<\/em> existent d\u00e9j\u00e0 au stade de la simple possibilit\u00e9.
    <\/li>\n\n\n\n
  2. Pas de droit de \u00ab\u00a0pr\u00e9\u2011filtrage\u00a0\u00bb pour l\u2019employeur\u00a0: \u00a0le BAG refuse \u00e0 l\u2019employeur le droit de d\u00e9cider seul si la modification de la grille est \u201csuffisamment importante\u201d pour impliquer le Betriebsrat<\/em>. Il n\u2019y a donc pas de seuil de \u201cchangement essentiel\u201d : toute modification pouvant, m\u00eame th\u00e9oriquement, mener \u00e0 une autre classification d\u00e9clenche la participation du Betriebsrat<\/em>.
    <\/li>\n\n\n\n
  3. Exception tr\u00e8s limit\u00e9e\u00a0: l\u2019employeur n\u2019est pas tenu de r\u00e9examiner le classement salarial dans la seule hypoth\u00e8se o\u00f9 il est d\u2019embl\u00e9e exclu que la modification de la grille puisse avoir un impact sur la classification (par exemple, existence de nouveaux crit\u00e8res qui ne peuvent jamais concerner les salari\u00e9s en question).
    <\/li>\n\n\n\n
  4. Pouvoir d\u2019action du Betriebsrat\u00a0: <\/em>si l\u2019employeur ne proc\u00e8de pas \u00e0 cette v\u00e9rification et ne saisit pas le Betriebsrat<\/em>, celui\u2011ci peut demander au tribunal du travail de contraindre l\u2019employeur \u00e0 prendre une d\u00e9cision de (re)classification et \u00e0 mener la proc\u00e9dure de consentement, avec, si n\u00e9cessaire, une proc\u00e9dure de substitution judiciaire de la d\u00e9cision.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Impact pour les DRH et dirigeants francophones<\/h2>\n\n\n\n

    Pour les entreprises francophones ayant des salari\u00e9s ou filiales en Allemagne :<\/p>\n\n\n\n