{"id":45601,"date":"2026-08-17T16:30:00","date_gmt":"2026-08-17T14:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=45601"},"modified":"2026-08-18T16:49:28","modified_gmt":"2026-08-18T14:49:28","slug":"recrutement-de-personnes-en-situation-de-handicap-en-allemagne-points-de-vigilance-pour-les-employeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/recrutement-de-personnes-en-situation-de-handicap-en-allemagne-points-de-vigilance-pour-les-employeurs\/","title":{"rendered":"Recrutement de personnes en situation de handicap en Allemagne\u00a0: points de vigilance pour les employeurs"},"content":{"rendered":"
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<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Michael Ott LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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<\/a><\/div>\n
Ninja Buks<\/a><\/div>\n
Rechtsanw\u00e4ltin<\/div>\n
buks@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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En droit du travail allemand, les employeurs \u2013 y compris les filiales d\u2019entreprises fran\u00e7aises, belges ou suisses implant\u00e9es en Allemagne \u2013 doivent respecter des r\u00e8gles renforc\u00e9es lorsqu\u2019un candidat mentionne un lourd handicap (Schwerbehinderung<\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Ils sont tenus de d\u00e9clarer tous les postes vacants \u00e0 l\u2019Agence f\u00e9d\u00e9rale pour l\u2019emploi via un mandat de placement (Vermittlungsauftrag<\/em>), afin de permettre la proposition de candidats en situation de handicap lourd.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e8s r\u00e9ception d\u2019une candidature ou d\u2019une proposition de candidat en situation de handicap, l\u2019employeur doit, le cas \u00e9ch\u00e9ant, informer imm\u00e9diatement la repr\u00e9sentation des personnes en situation de handicap ainsi que le comit\u00e9 d\u2019entreprise<\/span><\/a>, et leur donner acc\u00e8s aux dossiers n\u00e9cessaires.<\/p>\n\n\n\n

En cas de refus de la candidature, ces r\u00e8gles de proc\u00e9dure sont d\u00e9terminantes pour limiter les risques de contentieux fond\u00e9s sur la discrimination (loi allemande contre la discrimination - AGG).<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9cisions des juridictions du travail allemandes : les enjeux li\u00e9s au risque de discrimination<\/h2>\n\n\n\n

La jurisprudence allemande montre que le non-respect de ces obligations peut \u00eatre qualifi\u00e9 de discrimination indirecte envers le candidat en situation de handicap, avec \u00e0 la cl\u00e9 des demandes d\u2019indemnisation.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9cemment, un candidat grandement handicap\u00e9 a obtenu gain de cause, l\u2019employeur n\u2019ayant pas correctement mandat\u00e9 l\u2019Agence pour l\u2019emploi pour le placement (BAG, 27.3.2025 \u2013 8 AZR 123\/2 - BeckRS 2025, 12473).<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 l\u2019inverse, une action intent\u00e9e par un \u00ab AGG-Hopper \u00bb (plaignant abusif) a \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e par un autre tribunal, illustrant ainsi la capacit\u00e9 des tribunaux \u00e0 distinguer les d\u00e9marches opportunistes des situations r\u00e9elles de discrimination (ArbG Hamm, 23.1.2026 \u2013 2 Ca 628\/25 - BeckRS 2026, 2480).<\/p>\n\n\n\n

De plus, la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail (BAG) a d\u00e9j\u00e0 consid\u00e9r\u00e9 que l\u2019absence d\u2019information de la repr\u00e9sentation des personnes en situation de handicap et du comit\u00e9 d\u2019entreprise fait na\u00eetre une pr\u00e9somption de discrimination, difficile \u00e0 renverser pour l\u2019employeur, et peut conduire au versement d\u2019une indemnit\u00e9 sur le fondement de la loi g\u00e9n\u00e9rale sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement (BAG, 14.6.2023 \u2013 8 AZR 136\/22 - BeckRS 2023, 24447).<\/p>\n\n\n\n

Cons\u00e9quences pratiques pour les RH transfrontali\u00e8res et les entreprises fran\u00e7aises, belges et suisses en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n

Pour les entreprises fran\u00e7aises, belges ou suisses ayant des salari\u00e9s ou des filiales en Allemagne, ces d\u00e9cisions impliquent une adaptation concr\u00e8te des processus RH.<\/p>\n\n\n\n

Il est essentiel de pr\u00e9voir une proc\u00e9dure standardis\u00e9e de recrutement en Allemagne int\u00e9grant :<\/p>\n\n\n\n