{"id":45626,"date":"2026-01-03T13:13:56","date_gmt":"2026-01-03T12:13:56","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=45626"},"modified":"2026-08-20T13:23:16","modified_gmt":"2026-08-20T11:23:16","slug":"les-certificats-medicaux-pour-arret-de-travail-en-allemagne-les-risques-lies-aux-attestations-en-ligne-et-licenciement-sans-preavis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/les-certificats-medicaux-pour-arret-de-travail-en-allemagne-les-risques-lies-aux-attestations-en-ligne-et-licenciement-sans-preavis\/","title":{"rendered":"Les certificats m\u00e9dicaux pour arr\u00eat de travail en Allemagne : les risques li\u00e9s aux attestations en ligne et licenciement sans pr\u00e9avis"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Michael Ott LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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En Allemagne, seul un certificat m\u00e9dical d\u00e9livr\u00e9 selon les r\u00e8gles, apr\u00e8s un v\u00e9ritable examen ou une t\u00e9l\u00e9consultation conforme \u00e0 la r\u00e9glementation, prot\u00e8ge le salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Les arr\u00eats maladie \u00ab\u00a0achetables\u00a0\u00bb sur internet sans contact m\u00e9dical r\u00e9el n\u2019ont aucune valeur juridique et peuvent justifier un licenciement pour motif important (K\u00fcndigung aus wichtigem Grund<\/em>) avec effet imm\u00e9diat et sans avertissement pr\u00e9alable<\/span><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Les salari\u00e9s doivent donc toujours s\u2019assurer que leur certificat d\u2019incapacit\u00e9 de travail respecte les exigences l\u00e9gales, sous peine de lourdes cons\u00e9quences professionnelles.<\/p>\n\n\n\n

Comment sont encadr\u00e9s les arr\u00eats maladie en Allemagne ?<\/h2>\n\n\n\n

En Allemagne, lorsqu\u2019un salari\u00e9 tombe malade et ne peut pas travailler, il doit informer imm\u00e9diatement son employeur et fournir, en g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 partir du troisi\u00e8me jour d\u2019absence, un certificat m\u00e9dical d\u2019incapacit\u00e9 de travail (\u201cArbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung<\/em>\u201d ou AU, anciennement aussi appel\u00e9 \u00ab\u00a0fiche jaune\u00a0\u00bb) d\u00e9livr\u00e9 par un m\u00e9decin.<\/p>\n\n\n\n

Ce certificat est la preuve officielle de l\u2019incapacit\u00e9 pour b\u00e9n\u00e9ficier du maintien du salaire par l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n

Traditionnellement, ce certificat repose sur une consultation m\u00e9dicale \u2013 soit en personne, soit, dans certains cas autoris\u00e9s, apr\u00e8s une t\u00e9l\u00e9consultation r\u00e9elle. Le m\u00e9decin doit juger et attester de l\u2019incapacit\u00e9 de travail sur la base d\u2019un examen m\u00e9dical s\u00e9rieux.<\/p>\n\n\n\n

Quels sont les nouveaux risques li\u00e9s aux certificats maladie en ligne en Allemagne\u00a0?<\/h2>\n\n\n\n

Avec la digitalisation, de plus en plus de plateformes proposent des certificats d\u2019arr\u00eat maladie en ligne, parfois d\u00e9livr\u00e9s apr\u00e8s simple remplissage d\u2019un questionnaire, voire par des m\u00e9decins \u00e0 l\u2019\u00e9tranger non reconnus en Allemagne.<\/p>\n\n\n\n

Ces attestations peuvent donner l\u2019apparence d\u2019une v\u00e9ritable \u00e9valuation m\u00e9dicale, alors qu\u2019aucun \u00e9change r\u00e9el n\u2019a eu lieu entre le m\u00e9decin et le patient.<\/p>\n\n\n\n

Cette pratique expose les salari\u00e9s \u00e0 de s\u00e9rieux risques. Comme le montre un r\u00e9cent arr\u00eat d\u2019une Cour d\u2019Appel allemande, de telles pratiques peuvent co\u00fbter leur emploi aux salari\u00e9s s\u2019ils remettent \u00e0 leur employeur des certificats obtenus sans examen m\u00e9dical valable.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9cision notable du tribunal r\u00e9gional du travail de Hamm : le cas d\u2019un licenciement avec effet imm\u00e9diat<\/h2>\n\n\n\n

Dans un jugement rendu le 5 septembre 2025, la cour r\u00e9gionale du travail de Hamm (LAG Hamm, 5.9.2025 - 14 SLa 145\/25, BeckRS 2025, 29735) a consid\u00e9r\u00e9 qu\u2019un salari\u00e9 qui remet \u00e0 son employeur un certificat d\u2019incapacit\u00e9 de travail achet\u00e9 en ligne, lequel sugg\u00e8re \u00e0 tort qu\u2019un m\u00e9decin a proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 une t\u00e9l\u00e9consultation, commet une violation grave de ses obligations contractuelles.<\/p>\n\n\n\n

Dans cette affaire, le salari\u00e9 avait obtenu son arr\u00eat maladie via une plateforme en ligne, sans aucun \u00e9change ni examen avec un vrai m\u00e9decin \u2013 seuls des sympt\u00f4mes avaient \u00e9t\u00e9 saisis dans un questionnaire. En outre, les m\u00e9decins suppos\u00e9s \u00e9taient bas\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et non agr\u00e9\u00e9s en Allemagne.<\/p>\n\n\n\n

Selon le tribunal, une telle d\u00e9marche constitue un manquement si grave au devoir de loyaut\u00e9 envers l\u2019employeur qu\u2019un licenciement avec effet imm\u00e9diat sans avertissement pr\u00e9alable (\u201cAbmahnung<\/em>\u201d) est justifi\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est la nature intrins\u00e8quement trompeuse du certificat \u2013 celui-ci laissant supposer l\u2019existence d\u2019une consultation qui n\u2019a en r\u00e9alit\u00e9 jamais eu lieu \u2013 qui explique l\u2019absence d\u2019avertissement pr\u00e9alable dans le pr\u00e9sent cas.<\/p>\n\n\n\n

Cette affaire confirme qu\u2019en droit du travail allemand toute tentative de tromperie sur la r\u00e9alit\u00e9 d\u2019un arr\u00eat maladie (notamment par le biais de certificats en ligne frauduleux) peut entra\u00eener un licenciement sans pr\u00e9avis.<\/p>\n\n\n\n

Le tribunal allemand pr\u00e9cise qu\u2019il n\u2019\u00e9tait pas n\u00e9cessaire pour l\u2019employeur d\u2019apporter la preuve que le salari\u00e9 n\u2019\u00e9tait pas r\u00e9ellement malade.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est le fait d\u2019avoir produit un document falsifi\u00e9 ou douteux qui suffit \u00e0 justifier la rupture imm\u00e9diate du contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n

\u00cates-vous confront\u00e9 \u00e0 des arr\u00eats maladie probl\u00e9matiques en Allemagne ?<\/h2>\n\n\n\n

Pour toute question relative\u00a0\u00e0 ce sujet, notre \u00e9quipe en droit allemand est \u00e0 votre disposition\u00a0: welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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<\/div>\n\n\n\nNous contacter<\/a>\n