{"id":45656,"date":"2026-01-07T19:01:54","date_gmt":"2026-01-07T18:01:54","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=45656"},"modified":"2026-08-20T19:04:07","modified_gmt":"2026-08-20T17:04:07","slug":"egalite-salariale-en-allemagne-les-nouvelles-obligations-des-employeurs-issues-de-la-jurisprudence-recente-de-la-cour-federale-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/egalite-salariale-en-allemagne-les-nouvelles-obligations-des-employeurs-issues-de-la-jurisprudence-recente-de-la-cour-federale-du-travail\/","title":{"rendered":"\u00c9galit\u00e9 salariale en Allemagne : les nouvelles obligations des employeurs issues de la jurisprudence r\u00e9cente de la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Michael Ott LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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L\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes est une exigence croissante du droit du travail europ\u00e9en et allemand.<\/p>\n\n\n\n

La r\u00e9cente d\u00e9cision du Bundesarbeitsgericht<\/em> (BAG) bouleverse la pratique des ressources humaines et la gestion salariale des entreprises en Allemagne.<\/p>\n\n\n\n

Elle renforce le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et impose aux entreprises de nouvelles mesures concr\u00e8tes en mati\u00e8re de transparence, de documentation et de gestion des salaires.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9sormais, il suffit qu\u2019un salari\u00e9 d\u00e9montre qu\u2019il per\u00e7oit une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure \u00e0 celle d\u2019un unique coll\u00e8gue du sexe oppos\u00e9, \u00e0 poste \u00e9gal ou \u00e9quivalent, pour faire na\u00eetre une pr\u00e9somption de discrimination fond\u00e9e sur le genre.<\/p>\n\n\n\n

Quelles sont ces nouveaut\u00e9s, comment s\u2019y pr\u00e9parer et quels risques en cas de non-conformit\u00e9 ?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ce que change la nouvelle jurisprudence : la \u00ab comparaison de couples \u00bb (\u00ab Paarvergleich \u00bb) - quel impact sur la gestion des salaires en Allemagne ?<\/h2>\n\n\n\n

La jurisprudence allemande privil\u00e9giait jusqu\u2019ici une analyse bas\u00e9e sur la comparaison de groupes (salaires m\u00e9dians par genre).<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9sormais, un(e) salari\u00e9(e) peut \u00e9tablir une pr\u00e9somption de discrimination salariale d\u00e8s qu\u2019il\/elle d\u00e9montre percevoir un salaire inf\u00e9rieur \u00e0 celui d\u2019un seul coll\u00e8gue de sexe oppos\u00e9 pour un poste \u00e9quivalent.<\/p>\n\n\n\n

Cela d\u00e9clenche une inversion de la charge de la preuve, obligeant l\u2019employeur \u00e0 justifier de fa\u00e7on objective les diff\u00e9rences constat\u00e9es.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Quels motifs permettent encore de justifier des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration ?<\/h2>\n\n\n\n

Les motifs susceptibles de justifier, au regard du droit allemand actuel, une diff\u00e9rence de r\u00e9mun\u00e9ration demeurent strictement encadr\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Parmi eux, la performance individuelle s\u2019appuyant sur des crit\u00e8res transparents et mesurables, des qualifications ou une exp\u00e9rience professionnelle sp\u00e9cifiques et document\u00e9es, ou encore des facteurs li\u00e9s au march\u00e9 du travail local, \u00e0 condition qu\u2019ils soient appliqu\u00e9s de fa\u00e7on syst\u00e9matique \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s concern\u00e9s at \u00e0 condition qu\u2019ils aient une r\u00e9elle valeur pour l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n

En revanche, le fait d\u2019avoir mieux n\u00e9goci\u00e9 son salaire \u00e0 l\u2019embauche, la simple anciennet\u00e9, ou encore des diff\u00e9rences issues de situations personnelles, ne constituent pas des motifs valables pour maintenir une disparit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n

Les entreprises doivent ainsi veiller \u00e0 justifier chaque \u00e9cart par des crit\u00e8res v\u00e9ritablement objectifs et non discriminatoires.<\/p>\n\n\n\n

Quelles mesures concr\u00e8tes pour les employeurs et RH en Allemagne ?<\/h2>\n\n\n\n

Afin de r\u00e9pondre \u00e0 ces nouvelles exigences, il est recommand\u00e9 aux employeurs de :<\/p>\n\n\n\n