{"id":46063,"date":"2026-09-15T17:16:49","date_gmt":"2026-09-15T15:16:49","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=46063"},"modified":"2026-09-21T17:17:59","modified_gmt":"2026-09-21T15:17:59","slug":"avertissement-et-dossier-personnel-du-salarie-en-allemagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/avertissement-et-dossier-personnel-du-salarie-en-allemagne\/","title":{"rendered":"Avertissement et dossier personnel du salari\u00e9 en Allemagne"},"content":{"rendered":"<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt boimg-left-space\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/portrait_uli_martin_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\">Ulrich Martin <sup>DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:martin@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:martin@rechtsanwalt.fr\">martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/michael-ott\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/portrait_michael_ott_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"mailto:ott@rechtsanwalt.fr\">Michael Ott <sup>LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:ott@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:ott@rechtsanwalt.fr\">ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/ \"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/portrait_ninja_buks_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/ \">Ninja Buks<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanw\u00e4ltin<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:buks@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:buks@rechtsanwalt.fr\">buks@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:60px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-80fb5fa9-f296-4ad6-b1fb-ec5fd232586b\">En droit du travail allemand, un salari\u00e9 peut exiger la suppression d\u2019un avertissement injustifi\u00e9 de son dossier personnel lorsque celui-ci repose sur<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>une appr\u00e9ciation juridique erron\u00e9e ou<\/li>\n\n\n\n<li>des faits trop impr\u00e9cis, car cela porte atteinte \u00e0 son droit de la personnalit\u00e9 et peut nuire \u00e0 son \u00e9volution professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les employeurs, y compris les entreprises fran\u00e7aises, belges ou suisses en Allemagne, doivent donc r\u00e9diger les avertissements de mani\u00e8re extr\u00eamement pr\u00e9cise, factuelle et juridiquement fond\u00e9e, \u00e9tant pr\u00e9cis\u00e9 qu\u2019il n\u2019existe par ailleurs en droit allemand aucune obligation g\u00e9n\u00e9rale d\u2019entendre le salari\u00e9 avant de prononcer un avertissement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La d\u00e9cision de la Cour d\u2019appel de droit du travail du Bade-Wurtemberg et ses cons\u00e9quences pour les entreprises francophones en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n<p>Dans un arr\u00eat du 19 f\u00e9vrier 2026, la Cour d\u2019appel du droit du travail du Bade-Wurtemberg (LAG Baden-W\u00fcrttemberg, 8 Sa 25\/25 - HI17172846) a ordonn\u00e9 la suppression de deux avertissements du dossier personnel d\u2019un salari\u00e9, tout en renvoyant un troisi\u00e8me \u00e0 un examen compl\u00e9mentaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Le contrat de travail imposait au salari\u00e9, en cas <a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/les-arrets-maladie-en-allemagne\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">d\u2019arr\u00eat maladie<\/span><\/a>, de signaler \u00ab d\u2019\u00e9ventuels travaux urgents \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>La Cour a estim\u00e9 que cette clause \u00e9tait invalide, car elle cr\u00e9e une obligation nouvelle, impr\u00e9cise et d\u00e9favorable au salari\u00e9, en plus des obligations l\u00e9gales de d\u00e9claration de l\u2019incapacit\u00e9 de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019avertissement fond\u00e9 sur cette clause devra donc \u00eatre retir\u00e9 du dossier personnel et ne pourra plus servir de fondement pour <a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/quels-sont-les-motifs-de-licenciement-en-allemagne\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">un licenciement pour comportement fautif<\/span><\/a> ult\u00e9rieur. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#eff0f4\">La Cour impose \u00e9galement la suppression d\u2019un avertissement faisant \u00e9tat, de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, d\u2019\u00ab erreurs ant\u00e9rieures \u00bb sans pr\u00e9ciser dates ni faits, au motif que cette formulation trop impr\u00e9cise peut conduire \u00e0 une \u00e9valuation erron\u00e9e du salari\u00e9 et \u00e0 des d\u00e9cisions d\u00e9favorables (par exemple en cas de licenciement).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Points d\u2019attention pour les employeurs fran\u00e7ais, belges ou suisses en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour les employeurs fran\u00e7ais, belges ou suisses ayant une filiale ou des salari\u00e9s en Allemagne, cette d\u00e9cision rappelle plusieurs bonnes pratiques en mati\u00e8re RH et en droit du travail en Allemagne :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u2019une part, les clauses contractuelles qui ajoutent des obligations au salari\u00e9 en cas de maladie (par exemple d\u00e9tailler tous les \u00ab travaux urgents \u00bb en cours) doivent \u00eatre mani\u00e9es avec prudence, sous peine de nullit\u00e9 et de contestation ult\u00e9rieure.<br><\/li>\n\n\n\n<li>D\u2019autre part, chaque avertissement doit d\u00e9crire pr\u00e9cis\u00e9ment et concr\u00e8tement le comportement reproch\u00e9 (date, faits, cons\u00e9quences), sans g\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s ni allusions \u00e0 des \u00ab erreurs r\u00e9p\u00e9t\u00e9es \u00bb non d\u00e9crites.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Envisagez-vous d\u2019avertir un salari\u00e9 en Allemagne ?<\/h2>\n\n\n\n<p id=\"block-80fb5fa9-f296-4ad6-b1fb-ec5fd232586b\">Pour toute question relative\u00a0\u00e0 ce sujet, notre \u00e9quipe en droit allemand est \u00e0 votre disposition\u00a0: <strong><strong><strong><a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\">welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/strong><\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-80fb5fa9-f296-4ad6-b1fb-ec5fd232586b\"><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Nous contacter<\/a>\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/2026_09_15_Avertissement-et-dossier-personnel-du-salarie-en-Allemagne.pdf\" id=\"printFrame\" width=\"0\" height=\"0\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n<a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/2026_09_15_Avertissement-et-dossier-personnel-du-salarie-en-Allemagne.pdf\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Ouvrir le PDF<\/a>\n<a class=\"print-link\" onclick=\"print()\">Imprimer<\/a>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<br>\n<a href=\"https:\/\/expertisecomptable.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><img decoding=\"async\" style=\"padding-left: 0px; vertical-align: text-top;\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/logo_web_epp_tax_posts.png\" alt=\"EPP TAX\" width=\"170\" height=\"25\"><\/a>\n<br>\nAvec le d\u00e9veloppement de notre branche d\u2019activit\u00e9 EPP TAX, nous accompagnons les soci\u00e9t\u00e9s fran\u00e7aises, belges et suisses et leurs filiales en Allemagne dans toutes les probl\u00e9matiques fiscales, comptables et de gestion des ressources humaines rencontr\u00e9es outre-Rhin.<br>\n<a style=\"font-family: Calibri Bold,Open Sans Bold; color: #0c795e;\" href=\"mailto:welcome@expertisecomptable.de\">welcome@expertisecomptable.de<\/a>\n<br>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En droit du travail allemand, un salari\u00e9 peut exiger la suppression d\u2019un avertissement injustifi\u00e9 de son dossier personnel lorsque celui-ci repose sur Les employeurs, y compris les entreprises fran\u00e7aises, belges ou suisses en Allemagne, doivent donc r\u00e9diger les avertissements de mani\u00e8re extr\u00eamement pr\u00e9cise, factuelle et juridiquement fond\u00e9e, \u00e9tant pr\u00e9cis\u00e9 qu\u2019il n\u2019existe par ailleurs en droit [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[275],"class_list":["post-46063","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-droit-social","tag-droit-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46063","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46063"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46063\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46068,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46063\/revisions\/46068"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46063"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46063"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46063"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}