{"id":46094,"date":"2026-09-21T10:00:00","date_gmt":"2026-09-21T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=46094"},"modified":"2026-09-25T10:30:31","modified_gmt":"2026-09-25T08:30:31","slug":"fraude-sur-le-temps-de-travail-en-allemagne-a-quelles-conditions-un-licenciement-est-il-justifie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/fraude-sur-le-temps-de-travail-en-allemagne-a-quelles-conditions-un-licenciement-est-il-justifie\/","title":{"rendered":"Fraude sur le temps de travail en Allemagne : \u00e0 quelles conditions un licenciement est-il justifi\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Michael Ott LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Ninja Buks<\/a><\/div>\n
Rechtsanw\u00e4ltin<\/div>\n
buks@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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La fraude sur le temps de travail constitue une violation grave des obligations contractuelles en droit du travail allemand.<\/p>\n\n\n\n

Lorsqu'un employ\u00e9 falsifie d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment ses heures de travail en manipulant les syst\u00e8mes de pointage ou en remplissant consciemment de faux formulaires, cela repr\u00e9sente une rupture de confiance s\u00e9rieuse pouvant justifier un licenciement sans pr\u00e9avis (extraordinaire)<\/span><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

En effet, selon la jurisprudence constante du Bundesarbeitsgericht<\/em>, la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail allemande, ce type de comportement est en soi susceptible de constituer un \u00ab motif important \u00bb d\u2019un licenciement imm\u00e9diat au sens de l\u2019article 626 du Code civil allemand (BGB).<\/p>\n\n\n\n

Il est important de noter que la gravit\u00e9 de la violation ne d\u00e9pend pas n\u00e9cessairement de sa qualification comme infractionp\u00e9nale, mais plut\u00f4t de la rupture de confiance qu'elle engendre.<\/p>\n\n\n\n

En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, un avertissement formel (Abmahnung<\/em>)<\/span><\/a> n'est pas toujours requis car la confiance peut \u00eatre irr\u00e9m\u00e9diablement rompue par ce comportement intentionnel.<\/p>\n\n\n\n

Un arr\u00eat du tribunal du travail de Berlin r\u00e9cent illustre l'importance de la charge de la preuve<\/h2>\n\n\n\n

Le tribunal du travail de Berlin (Arbeitsgericht Berlin) a rendu le 25 mars 2026 un arr\u00eat (60 Ca 12322\/25) qui souligne l'importance cruciale de la charge de la preuve et de la clart\u00e9 des conventions en mati\u00e8re de temps de travail.<\/p>\n\n\n\n

Dans cette affaire, une responsable des relations publiques avait convenu avec son employeur, le groupe parlementaire \u00ab Die Linke \u00bb au Landtag<\/em> de Berlin, d'effectuer, pendant ses cong\u00e9s, des travaux de pr\u00e9paration pour un \u00e9v\u00e9nement \u00e0 venir.<\/p>\n\n\n\n

Il avait \u00e9t\u00e9 convenu qu'elle saisirait le travail effectu\u00e9 dans le syst\u00e8me \u00e9lectronique de suivi du temps de travail<\/span><\/a> \u00e0 une date d\u00e9termin\u00e9e. L'employ\u00e9e a saisi huit heures, bien qu'elle n'ait pas travaill\u00e9 huit heures ce jour-l\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

L'employeur a accus\u00e9 l'employ\u00e9e de fraude sur le temps de travail et a prononc\u00e9 un licenciement sans pr\u00e9avis, subsidiairement avec pr\u00e9avis.<\/p>\n\n\n\n

Cependant, le tribunal du travail de Berlin a jug\u00e9 ce licenciement inefficace au motif que la convention entre les parties permettait \u00e0 l'employ\u00e9e de r\u00e9partir librement son temps de travail pendant la semaine de cong\u00e9s, malgr\u00e9 la saisie \u00e0 une date d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Il n'a par ailleurs pas \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli par l\u2019employeur qu'elle avait globalement travaill\u00e9 moins pendant la semaine de cong\u00e9s que ce qu'elle avait d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Les points essentiels pour les gestionnaires RH et les dirigeants d'entreprises fran\u00e7aises, belges ou suisses implant\u00e9es en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n

Cet arr\u00eat met en lumi\u00e8re plusieurs points essentiels pour les gestionnaires RH et dirigeants d\u2019entreprises fran\u00e7aises, belges ou suisses ayant des salari\u00e9s ou filiales en Allemagne :<\/p>\n\n\n\n