{"id":46100,"date":"2026-09-25T09:00:00","date_gmt":"2026-09-25T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=46100"},"modified":"2026-09-24T12:20:20","modified_gmt":"2026-09-24T10:20:20","slug":"temps-partiel-en-allemagne-un-arret-important-pour-les-entreprises-francaises-belges-et-suisses-actives-outre-rhin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/temps-partiel-en-allemagne-un-arret-important-pour-les-entreprises-francaises-belges-et-suisses-actives-outre-rhin\/","title":{"rendered":"Temps partiel en Allemagne : un arr\u00eat important pour les entreprises fran\u00e7aises, belges et suisses actives outre-Rhin"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Michael Ott LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Ninja Buks<\/a><\/div>\n
Rechtsanw\u00e4ltin<\/div>\n
buks@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Le cadre l\u00e9gal du temps partiel en Allemagne pour les employeurs<\/h2>\n\n\n\n

En Allemagne, le temps partiel est r\u00e9gi par la loi allemande sur le temps partiel et les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (Teilzeit- und Befristungsgesetz \u2013 TzBfG<\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Les travailleurs \u00e0 temps partiel b\u00e9n\u00e9ficient d'une protection contre toute discrimination li\u00e9e \u00e0 leur statut, conform\u00e9ment aux principes du droit du travail allemand.<\/p>\n\n\n\n

Un salari\u00e9 est \u00e0 temps partiel lorsque sa dur\u00e9e hebdomadaire est durablement inf\u00e9rieure \u00e0 celle d\u2019un salari\u00e9 comparable \u00e0 temps plein.<\/p>\n\n\n\n

Tous les salari\u00e9s, y compris les cadres, peuvent demander une r\u00e9duction durable de leur temps de travail<\/span>,<\/a> si l\u2019entreprise compte en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale plus de 15 salari\u00e9s et si la demande est faite au moins trois mois avant la date souhait\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Le refus de l\u2019employeur n\u2019est possible qu\u2019en pr\u00e9sence de \u00ab raisons op\u00e9rationnelles \u00bb (betriebliche Gr\u00fcnde<\/em>), par exemple lorsque l\u2019organisation, les flux de travail ou la s\u00e9curit\u00e9 seraient significativement perturb\u00e9s ou que des co\u00fbts disproportionn\u00e9s seraient g\u00e9n\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Depuis 2019, l\u2019article 9a TzBfG ajoute un droit sp\u00e9cifique \u00e0 la \u00ab Br\u00fcckenteilzeit<\/em> \u00bb, c\u2019est\u2011\u00e0\u2011dire une r\u00e9duction de la dur\u00e9e du travail pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e d\u2019un \u00e0 cinq ans<\/span><\/a>, destin\u00e9e \u00e0 \u00e9viter la \u00ab trappe \u00e0 temps partiel \u00bb et \u00e0 faciliter le retour ult\u00e9rieur \u00e0 la dur\u00e9e de travail initiale.<\/p>\n\n\n\n

Ces r\u00e8gles sont essentielles pour les employeurs fran\u00e7ais, belges et suisses en Allemagne dans un contexte de RH transfrontalier.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9cision de la Cour du travail de Hesse du 10 mars 2026 : impact RH pratique pour les entreprises francophones en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n

Dans un arr\u00eat du 10 mars 2026 (Hessisches LAG - 17 SLa 561\/25 \u2013 juris.de), la Cour du travail de Hesse a tranch\u00e9 un litige entre un pilote de ligne et une compagnie a\u00e9rienne allemande concernant la r\u00e9duction et la nouvelle r\u00e9partition de son temps de travail.<\/p>\n\n\n\n

Le salari\u00e9, d\u00e9j\u00e0 en temps partiel sur la base d\u2019un accord interne pour l\u2019ann\u00e9e 2024, demandait pour l\u2019ann\u00e9e 2025 une r\u00e9duction suppl\u00e9mentaire \u00e0 84,66 % et une r\u00e9partition pr\u00e9cise de jours de cong\u00e9 sur l\u2019ann\u00e9e, en se fondant cette fois sur le droit l\u00e9gal au temps partiel.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019employeur refusait en invoquant, d\u2019une part, les d\u00e9lais de blocage (Sperrfristen<\/em>) pr\u00e9vus pour la Br\u00fcckenteilzeit<\/em> \u00e0 l\u2019article 9a TzBfG, et, d\u2019autre part, des motifs op\u00e9rationnels li\u00e9s \u00e0 son \u00ab concept d\u2019organisation \u00bb (capacit\u00e9s de vol, p\u00e9riodes de forte demande, cong\u00e9s, etc.).<\/p>\n\n\n\n

Le Hessisches LAG a rejet\u00e9 l\u2019argument des d\u00e9lais de blocage : les p\u00e9riodes de blocage des paragraphes 4 et 5 de l\u2019article 9a TzBfG ne s\u2019appliquent que si une v\u00e9ritable Br\u00fcckenteilzeit<\/em> l\u00e9gale a \u00e9t\u00e9 convenue, ce qui n\u2019\u00e9tait pas le cas ici, l\u2019accord de temps partiel pour l\u2019ann\u00e9e 2024 \u00e9tant une simple convention de temps partiel interne \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

La Cour refuse \u00e9galement toute application par analogie de ces d\u00e9lais de blocage aux accords de temps partiel purement volontaires.<\/p>\n\n\n\n

En outre, le Hessisches LAG estime que l\u2019employeur n\u2019a pas suffisamment d\u00e9montr\u00e9 dans quelle mesure la demande de temps partiel du pilote compromettrait concr\u00e8tement l\u2019organisation, le d\u00e9roulement du travail, la s\u00e9curit\u00e9 ou entra\u00eenerait des co\u00fbts disproportionn\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

De simples r\u00e9f\u00e9rences g\u00e9n\u00e9rales \u00e0 des capacit\u00e9s limit\u00e9es, \u00e0 des p\u00e9riodes de vacances ou \u00e0 des \u00ab zones de blocage \u00bb ne suffisent pas : l\u2019employeur doit pr\u00e9senter des donn\u00e9es concr\u00e8tes et compr\u00e9hensibles, ce qui faisait d\u00e9faut dans cette affaire. La Cour \u00e9carte enfin l\u2019argument d\u2019 \u00ab abus de droit \u00bb (Rechtsmissbrauch<\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Une r\u00e9duction de 15,34 % de la dur\u00e9e du travail, m\u00eame positionn\u00e9e sur des p\u00e9riodes attractives (\u00e9t\u00e9, fins de mois), n\u2019est pas en soi abusive, surtout lorsque l\u2019employeur propose lui\u2011m\u00eame des mod\u00e8les internes de temps partiel similaires.<\/p>\n\n\n\n

Points d\u2019attention pour la gestion RH dans un contexte franco-allemand<\/h2>\n\n\n\n

Cette d\u00e9cision a des cons\u00e9quences directes pour les responsables RH des entreprises fran\u00e7aises, suisses ou belges ayant des filiales ou des employ\u00e9s en Allemagne.<\/p>\n\n\n\n