{"id":46224,"date":"2026-10-06T10:43:14","date_gmt":"2026-10-06T08:43:14","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=46224"},"modified":"2026-10-06T10:43:19","modified_gmt":"2026-10-06T08:43:19","slug":"transparence-salariale-en-allemagne-un-employeur-allemand-doit-il-reveler-les-salaires-individuels-de-ses-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/transparence-salariale-en-allemagne-un-employeur-allemand-doit-il-reveler-les-salaires-individuels-de-ses-salaries\/","title":{"rendered":"Transparence salariale en Allemagne : un employeur allemand doit-il r\u00e9v\u00e9ler les salaires individuels de ses salari\u00e9s \u00e0 leurs coll\u00e8gues\u00a0?"},"content":{"rendered":"<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt boimg-left-space\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/portrait_uli_martin_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\">Ulrich Martin <sup>DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:martin@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:martin@rechtsanwalt.fr\">martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/michael-ott\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/portrait_michael_ott_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"mailto:ott@rechtsanwalt.fr\">Michael Ott <sup>LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:ott@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:ott@rechtsanwalt.fr\">ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/ \"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/portrait_ninja_buks_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/ \">Ninja Buks<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanw\u00e4ltin<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:buks@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:buks@rechtsanwalt.fr\">buks@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:60px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"block-80fb5fa9-f296-4ad6-b1fb-ec5fd232586b\" style=\"font-size:17px\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La loi allemande sur la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations (<em>Entgelttransparenzgesetz<\/em>) interdit toute diff\u00e9rence de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes pour un travail identique ou de valeur \u00e9gale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette protection couvre le salaire fixe, les primes, les avantages en nature et les autres \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elle s\u2019inscrit dans le principe europ\u00e9en de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9vu par l\u2019article 157 du trait\u00e9 sur le fonctionnement de l\u2019Union europ\u00e9enne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans les entreprises comptant habituellement plus de 200 salari\u00e9s, un salari\u00e9 peut demander des informations sur la r\u00e9mun\u00e9ration applicable \u00e0 une activit\u00e9 identique ou \u00e9quivalente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La demande doit \u00eatre formul\u00e9e sous forme \u00e9crite (au sens large), ce qui inclut notamment le courrier \u00e9lectronique, et doit d\u00e9signer de mani\u00e8re suffisamment pr\u00e9cise l\u2019activit\u00e9 de comparaison.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En principe, une nouvelle demande n\u2019est possible qu\u2019apr\u00e8s deux ans d\u2019anciennet\u00e9, sauf modification substantielle de la situation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019information ne porte toutefois pas sur le salaire exact d\u2019une personne d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elle concerne principalement :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les crit\u00e8res et proc\u00e9dures utilis\u00e9s pour fixer la r\u00e9mun\u00e9ration ;<\/li>\n\n\n\n<li>le salaire mensuel brut moyen de r\u00e9f\u00e9rence ;<\/li>\n\n\n\n<li>jusqu\u2019\u00e0 deux \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaires, par exemple une prime ou un avantage en nature.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le montant de comparaison doit \u00eatre communiqu\u00e9 sous la forme du m\u00e9dian statistique, calcul\u00e9 sur la base d\u2019un \u00e9quivalent temps plein et rapport\u00e9 \u00e0 une ann\u00e9e civile.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il ne s\u2019agit donc ni d\u2019une liste nominative des salaires ni n\u00e9cessairement d\u2019une moyenne arithm\u00e9tique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La loi impose \u00e9galement une limite importante : le salaire de comparaison ne doit pas \u00eatre communiqu\u00e9 lorsque l\u2019activit\u00e9 comparable est exerc\u00e9e par moins de six salari\u00e9s de l\u2019autre sexe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette r\u00e8gle vise \u00e0 emp\u00eacher qu\u2019un salari\u00e9 puisse d\u00e9duire, directement ou indirectement, le salaire individuel de coll\u00e8gues identifiables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les crit\u00e8res abstraits et les proc\u00e9dures de fixation de la r\u00e9mun\u00e9ration peuvent n\u00e9anmoins rester communicables, m\u00eame lorsque la comparaison salariale est bloqu\u00e9e par l\u2019insuffisance de la taille du groupe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Cour d\u2019appel du travail de Cologne a r\u00e9cemment jug\u00e9 qu\u2019une salari\u00e9e ne pouvait pas exiger de son employeur allemand la communication des salaires convenus individuellement avec deux coll\u00e8gues masculins.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La protection des donn\u00e9es personnelles et le seuil l\u00e9gal de six personnes comparables font obstacle \u00e0 une telle divulgation, m\u00eame lorsqu\u2019une salari\u00e9e soup\u00e7onne une discrimination salariale li\u00e9e au genre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette d\u00e9cision devrait int\u00e9resser directement les responsables en ressources humaines, dirigeants et groupes fran\u00e7ais, belges ou suisses employant du personnel en Allemagne, notamment lorsqu\u2019ils doivent traiter des demandes de transparence salariale dans une filiale ou un \u00e9tablissement allemand.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u2019affaire jug\u00e9e par la Cour d\u2019appel du travail de Cologne<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans son jugement du 5 f\u00e9vrier 2026 la Cour d\u2019appel du travail de Cologne a tranch\u00e9 la question suivante (LAG K\u00f6ln, 05.02.2026 - 6 SLa 121\/25 - NRWE \/ Rechtsprechungsdatenbank NRW).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une salari\u00e9e travaillait depuis 1997 dans une entreprise allemande de logiciels et exer\u00e7ait r\u00e9cemment les fonctions de responsable commerciale r\u00e9gionale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Son salaire fixe, calcul\u00e9 sur une base de temps plein, \u00e9tait de 5 454 euros bruts par mois, auquel s\u2019ajoutaient une r\u00e9mun\u00e9ration variable et un avantage en nature li\u00e9 \u00e0 l\u2019utilisation priv\u00e9e d\u2019un v\u00e9hicule de fonction.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elle estimait exercer un travail identique ou de valeur \u00e9gale \u00e0 celui de deux hommes recrut\u00e9s en septembre 2023 comme \u00ab Sales Managers \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elle demandait donc la communication de la composition et du montant pr\u00e9cis de leur r\u00e9mun\u00e9ration afin de calculer une \u00e9ventuelle diff\u00e9rence salariale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Cour d\u2019appel du travail de Cologne a rejet\u00e9 son recours. La comparaison ne r\u00e9unissait au maximum que cinq salari\u00e9s masculins, alors la <em>Entgelttransparenzgesetz<\/em> exige un groupe d\u2019au moins six personnes comparables pour communiquer un salaire de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Cour a \u00e9galement refus\u00e9 de contourner cette protection par d\u2019autres fondements juridiques.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon lui, ni l\u2019article 157 TFUE, ni la Charte des droits fondamentaux de l\u2019Union europ\u00e9enne, ni la directive europ\u00e9enne sur la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations ne cr\u00e9aient un droit \u00e0 obtenir les salaires individuels de coll\u00e8gues d\u00e9termin\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, un droit g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 l\u2019information fond\u00e9 sur la bonne foi, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 242 du Code civil allemand, ne pouvait pas davantage \u00eatre retenu, les donn\u00e9es salariales constituant des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel au sens du RGPD, m\u00eame lorsque les noms des salari\u00e9s sont supprim\u00e9s si leur identification demeure possible.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La comparaison des fonctions ne d\u00e9pend pas du seul intitul\u00e9 du poste<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Cour a consid\u00e9r\u00e9 que les deux Sales Managers n\u2019exer\u00e7aient pas n\u00e9cessairement un travail identique ou de valeur \u00e9gale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour appr\u00e9cier l\u2019\u00e9quivalence, il faut examiner concr\u00e8tement les comp\u00e9tences, contraintes, responsabilit\u00e9s et conditions de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans cette affaire, les Sales Managers intervenaient dans plusieurs secteurs et sur l\u2019ensemble de la r\u00e9gion DACH, c\u2019est-\u00e0-dire l\u2019Allemagne, l\u2019Autriche et la Suisse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ils devaient \u00e9galement g\u00e9rer des projets internationaux, effectuer davantage de d\u00e9placements et contribuer au d\u00e9veloppement de nouvelles m\u00e9thodes commerciales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La salari\u00e9e, quant \u00e0 elle, travaillait principalement dans une r\u00e9gion d\u00e9termin\u00e9e et sur un nombre plus limit\u00e9 de secteurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le nom utilis\u00e9 dans l\u2019organigramme de l\u2019entreprise concern\u00e9e ne suffisait pas \u00e0 \u00e9tablir l\u2019\u00e9quivalence des fonctions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En pratique, ce sont donc les missions r\u00e9elles et les conditions concr\u00e8tes d\u2019exercice qui priment sur le titre du poste.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ce que cela implique pour les entreprises fran\u00e7aises, belges et suisses en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les groupes fran\u00e7ais belges ou suisses, l\u2019arr\u00eat rappelle qu\u2019une demande salariale doit \u00eatre trait\u00e9e selon une proc\u00e9dure document\u00e9e et homog\u00e8ne dans chaque \u00e9tablissement allemand.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est recommand\u00e9 de v\u00e9rifier rapidement :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>si le seuil de plus de 200 salari\u00e9s est atteint chez le m\u00eame employeur ;<\/li>\n\n\n\n<li>si la demande est formul\u00e9e sous forme \u00e9crite et vise une activit\u00e9 comparable pr\u00e9cis\u00e9ment identifi\u00e9e ;<\/li>\n\n\n\n<li>si la comparaison concerne le m\u00eame \u00e9tablissement et les m\u00eames r\u00e8gles de r\u00e9mun\u00e9ration ;<\/li>\n\n\n\n<li>si le groupe de comparaison comprend au moins six salari\u00e9s de l\u2019autre sexe ;<\/li>\n\n\n\n<li>si les donn\u00e9es demand\u00e9es portent sur un m\u00e9dian anonymis\u00e9 et non sur le salaire individuel d\u2019un coll\u00e8gue ;<\/li>\n\n\n\n<li>si les fonctions compar\u00e9es pr\u00e9sentent r\u00e9ellement le m\u00eame niveau de comp\u00e9tences, de contraintes, de responsabilit\u00e9 et de conditions de travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les employeurs en Allemagne doivent \u00e9viter de communiquer spontan\u00e9ment des salaires individuels lorsque le groupe est trop restreint.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une telle communication peut rendre les personnes identifiables et entrer en conflit avec les exigences du RGPD et du <em>Entgelttransparenzgesetz<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La d\u00e9cision ne signifie toutefois pas qu\u2019une diff\u00e9rence de r\u00e9mun\u00e9ration entre une femme et un homme est juridiquement indiff\u00e9rente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background wp-block-paragraph\" style=\"background-color:#eff0f4\">Lorsqu\u2019un salari\u00e9 \u00e9tablit des indices laissant pr\u00e9sumer une discrimination, l\u2019article 22 de la loi g\u00e9n\u00e9rale allemande sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement (<em>Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz<\/em><strong>)<\/strong>, peut transf\u00e9rer \u00e0 l\u2019employeur la charge de d\u00e9montrer qu\u2019aucune discrimination n\u2019a \u00e9t\u00e9 commise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9volution europ\u00e9enne \u00e0 surveiller<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/transparence-salariale-changements-et-obligations-a-venir-pour-les-entreprises-allemandes\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">La directive europ\u00e9enne 2023\/970 renforce les droits \u00e0 la transparence salariale et devait \u00eatre transpos\u00e9e dans les \u00c9tats membres au plus tard le 7 juin 2026<\/span><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral allemand a annonc\u00e9 que la directive europ\u00e9enne ne serait pas transpos\u00e9e dans le droit allemand avant 2027.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette directive pr\u00e9voit notamment un acc\u00e8s plus large aux informations salariales et des garanties sp\u00e9cifiques pour \u00e9viter la divulgation directe ou indirecte du salaire d\u2019un salari\u00e9 identifiable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La d\u00e9cision de la Cour de Cologne doit donc \u00eatre comprise comme une clarification importante du droit allemand actuellement applicable, et non comme une garantie que les r\u00e8gles resteront inchang\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background wp-block-paragraph\" style=\"background-color:#eff0f4\">Les entreprises fran\u00e7aises, suisses ou belges ayant des activit\u00e9s en Allemagne ont int\u00e9r\u00eat \u00e0 pr\u00e9parer d\u00e8s maintenant des grilles salariales objectives, des crit\u00e8res document\u00e9s et des proc\u00e9dures internes compatibles avec les futures obligations europ\u00e9ennes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Avez-vous des questions par rapport \u00e0 la transparence salariale en Allemagne ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour toute question relative \u00e0 ce sujet, notre \u00e9quipe en droit allemand est \u00e0 votre disposition\u00a0: <strong><strong><a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\">welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><br><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Nous contacter<\/a>\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/2026_10_06_Transparence-salariale-en-Allemagne_un-employeur-doit-il-reveler-les-salaires-individuels.pdf\" id=\"printFrame\" width=\"0\" height=\"0\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n<a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/2026_10_06_Transparence-salariale-en-Allemagne_un-employeur-doit-il-reveler-les-salaires-individuels.pdf\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Ouvrir le PDF<\/a>\n<a class=\"print-link\" onclick=\"print()\">Imprimer<\/a>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<br>\n<a href=\"https:\/\/expertisecomptable.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><img decoding=\"async\" style=\"padding-left: 0px; vertical-align: text-top;\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/logo_web_epp_tax_posts.png\" alt=\"EPP TAX\" width=\"170\" height=\"25\"><\/a>\n<br>\nAvec le d\u00e9veloppement de notre branche d\u2019activit\u00e9 EPP TAX, nous accompagnons les soci\u00e9t\u00e9s fran\u00e7aises, belges et suisses et leurs filiales en Allemagne dans toutes les probl\u00e9matiques fiscales, comptables et de gestion des ressources humaines rencontr\u00e9es outre-Rhin.<br>\n<a style=\"font-family: Calibri Bold,Open Sans Bold; color: #0c795e;\" href=\"mailto:welcome@expertisecomptable.de\">welcome@expertisecomptable.de<\/a>\n<br>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi allemande sur la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations (Entgelttransparenzgesetz) interdit toute diff\u00e9rence de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes pour un travail identique ou de valeur \u00e9gale. 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