{"id":46270,"date":"2026-10-19T16:42:08","date_gmt":"2026-10-19T14:42:08","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=46270"},"modified":"2026-10-23T16:43:10","modified_gmt":"2026-10-23T14:43:10","slug":"conges-payes-en-allemagne-principes-generaux-du-fractionnement-du-conge-en-droit-allemand-et-refus-de-demandes-de-conges","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/conges-payes-en-allemagne-principes-generaux-du-fractionnement-du-conge-en-droit-allemand-et-refus-de-demandes-de-conges\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9s pay\u00e9s en Allemagne : principes g\u00e9n\u00e9raux du fractionnement du cong\u00e9 en droit allemand et refus de demandes de cong\u00e9s"},"content":{"rendered":"<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt boimg-left-space\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/portrait_uli_martin_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\">Ulrich Martin <sup>DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:martin@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:martin@rechtsanwalt.fr\">martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/michael-ott\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/portrait_michael_ott_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"mailto:ott@rechtsanwalt.fr\">Michael Ott <sup>LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:ott@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:ott@rechtsanwalt.fr\">ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/ \"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/portrait_ninja_buks_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/ \">Ninja Buks<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanw\u00e4ltin<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:buks@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:buks@rechtsanwalt.fr\">buks@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:60px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"block-80fb5fa9-f296-4ad6-b1fb-ec5fd232586b\" style=\"font-size:17px\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Allemagne, <a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/les-conges-payes-en-allemagne\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">le droit au cong\u00e9 annuel pay\u00e9 est r\u00e9gi par la loi f\u00e9d\u00e9rale sur les cong\u00e9s (<em>Bundesurlaubsgesetz \u2013 BUrlG<\/em>)<\/span><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les points essentiels \u00e0 retenir pour des employeurs francophones ayant du personnel en Allemagne ou des filiales allemandes sont les suivants.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/report-des-conges-payes-sur-lannee-suivante-en-allemagne\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Le cong\u00e9 l\u00e9gal annuel<\/span><\/a> doit en principe \u00eatre accord\u00e9 de mani\u00e8re cons\u00e9cutive. <a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/les-salaries-ont-ils-droit-a-des-demi-journees-de-conges-payes\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Une division du cong\u00e9 (fractionnement)<\/span><\/a> est seulement possible lorsqu\u2019il existe des raisons pr\u00e9cises et s\u00e9rieuses, soit :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>des motifs urgents li\u00e9s \u00e0 l\u2019entreprise (par ex. organisation concr\u00e8te, pics d\u2019activit\u00e9 sp\u00e9cifiques d\u00e9montr\u00e9s), ou<\/li>\n\n\n\n<li>des motifs propres au salari\u00e9 (par ex. raisons personnelles, sant\u00e9, souhait exprim\u00e9 par l\u2019employ\u00e9).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si un fractionnement est n\u00e9cessaire, une partie du cong\u00e9 doit comprendre au moins douze jours ouvrables cons\u00e9cutifs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette r\u00e8gle ne cr\u00e9e pas, \u00e0 l\u2019inverse, un plafond de deux semaines. Le fractionnement suppose une justification. Il ne peut \u00eatre impos\u00e9 par une politique g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le simple fait d\u2019invoquer une \u201cp\u00e9nurie de personnel\u201d de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale ne suffit pas. L\u2019employeur doit \u00eatre en mesure de d\u00e9crire des circonstances concr\u00e8tes. Une pratique consistant \u00e0 dire \u00ab&nbsp;chez nous, personne n\u2019a plus de deux semaines de cong\u00e9 d\u2019affil\u00e9e&nbsp;\u00bb est incompatible avec la loi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e8s que le droit au cong\u00e9 est n\u00e9, le salari\u00e9 peut demander des p\u00e9riodes plus longues (trois semaines ou davantage).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur ne peut refuser que s\u2019il prouve des raisons urgentes et sp\u00e9cifiques pour son refus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces r\u00e8gles valent pour le cong\u00e9 l\u00e9gal minimum. Pour des jours suppl\u00e9mentaires contractuels ou conventionnels, des r\u00e9gimes sp\u00e9cifiques peuvent exister, mais ils ne doivent pas contourner le noyau dur du cong\u00e9 minimum l\u00e9gal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Focus sur la d\u00e9cision de la Cour d\u2019appel du travail de Thuringe du 2 mars 2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Cour d\u2019appel du travail de Thuringe (Landesarbeitsgericht \/ LAG) a rendu le 2 mars 2026 une d\u00e9cision importante concernant le cong\u00e9 en Allemagne (Th\u00fcringer LAG, 02.03.2026 - 4 Ta 15\/26 - https:\/\/landesrecht.thueringen.de\/perma?d=NJRE001635388 affaire 4 Ta 15\/26).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une salari\u00e9e avait demand\u00e9 trois semaines cons\u00e9cutives de cong\u00e9s, du 1er au 25 mars 2026. L\u2019employeur l'a refus\u00e9e au motif suivant : dans l\u2019entreprise, on n\u2019accorde \u00ab&nbsp;en g\u00e9n\u00e9ral jamais plus de deux semaines d\u2019affili\u00e9e&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La salari\u00e9e a alors obtenu gain de cause en premi\u00e8re instance devant le tribunal du travail (<em>Arbeitsgericht<\/em>), qui a condamn\u00e9 l\u2019employeur \u00e0 octroyer le cong\u00e9. L\u2019employeur annon\u00e7ait toutefois un recours et refusait toujours d\u2019accorder le cong\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour \u00e9viter que le cong\u00e9 ne soit d\u00e9finitivement perdu (la p\u00e9riode approchant), la salari\u00e9e a demand\u00e9 une ordonnance de r\u00e9f\u00e9r\u00e9 (<em>einstweilige Verf\u00fcgung<\/em>) afin d\u2019imposer la prise de cong\u00e9 sur la p\u00e9riode concern\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Cour d\u2019appel du travail de Thuringe a partiellement fait droit \u00e0 cette demande. Il a ordonn\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur de donner 17 jours de cong\u00e9 pour la p\u00e9riode du 3 au 25 mars 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il a refus\u00e9 le cong\u00e9 pour le 1er et le 2 mars pour des raisons techniques (dimanche sans obligation de travail et absence de preuve suffisante de la capacit\u00e9 de travail pour le 2 mars).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les points cl\u00e9s de la d\u00e9cision<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pas de limite g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 deux semaines&nbsp;:<\/strong> le tribunal confirme que la pratique consistant \u00e0 limiter de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale le cong\u00e9 \u00e0 deux semaines cons\u00e9cutives maximum contrevient \u00e0 la loi f\u00e9d\u00e9rale sur les cong\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e8gle l\u00e9gale pr\u00e9voit au contraire qu\u2019un bloc de cong\u00e9 de deux semaines au minimum doit \u00eatre permis par an, ce qui montre que le cong\u00e9 ne doit pas \u00eatre d\u00e9coup\u00e9 syst\u00e9matiquement en fractions plus petites.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fractionnement uniquement en pr\u00e9sence de raisons urgentes et concr\u00e8tes&nbsp;:<\/strong> la LAG souligne que le fractionnement du cong\u00e9 suppose une \u201cpartageabilit\u00e9\u201d qui n\u2019est pas donn\u00e9e d\u2019office. Pour diviser le cong\u00e9, il faut des motifs urgents :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>soit d\u2019exploitation (organisation, besoin d\u00e9montr\u00e9),<\/li>\n\n\n\n<li>soit propres au salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une r\u00e9f\u00e9rence vague \u00e0 des \u201cdifficult\u00e9s de personnel\u201d parce qu\u2019un autre salari\u00e9 est en cong\u00e9 ne suffit pas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Cour rappelle que le cong\u00e9 peut, dans certaines situations, \u00eatre accord\u00e9 par proc\u00e9dure de r\u00e9f\u00e9r\u00e9, m\u00eame si cela anticipe la d\u00e9cision de fond.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u2019il est clair que, sans d\u00e9cision rapide, le cong\u00e9 serait pratiquement an\u00e9anti (puisque la p\u00e9riode serait pass\u00e9e avant la d\u00e9cision d\u00e9finitive), une ordonnance de r\u00e9f\u00e9r\u00e9 est possible pour garantir un acc\u00e8s effectif au droit au cong\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La demande de la salari\u00e9e visant \u00e0 faire assortir l\u2019injonction d\u2019un ordre de paiement d\u2019amende en cas de non-respect a \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e, faute de base l\u00e9gale sp\u00e9cifique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le tribunal estime que la salari\u00e9e peut faire valoir la d\u00e9cision via les m\u00e9canismes habituels, une fois celle-ci devenue d\u00e9finitive.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Port\u00e9e pratique pour DRH et dirigeants francophones en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les entreprises francophones avec des salari\u00e9s en Allemagne ou des filiales allemandes, cette d\u00e9cision de la LAG Thuringe est riche d\u2019enseignements pratiques.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Politiques internes&nbsp;:<\/strong> les r\u00e8glements internes de cong\u00e9 qui fixent une limite absolue de deux semaines cons\u00e9cutives sont non conformes au droit allemand. Il convient de revoir toute politique RH qui ne pr\u00e9voit \u201cjamais plus de deux semaines\u201d en Allemagne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Motivation des refus de cong\u00e9&nbsp;:<\/strong> un refus de cong\u00e9, surtout lorsque le salari\u00e9 demande trois semaines ou plus, doit s\u2019appuyer sur :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>des motifs pr\u00e9cis, d\u00e9montrables,<\/li>\n\n\n\n<li>en lien avec l\u2019organisation r\u00e9elle de l\u2019entreprise (par ex. chevauchement av\u00e9r\u00e9 avec d\u2019autres cong\u00e9s, projet-cl\u00e9 non reportable, imp\u00e9ratif saisonnier document\u00e9).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sans cela, le risque de contentieux en Allemagne est \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gestion des conflits de cong\u00e9&nbsp;:<\/strong> en cas de d\u00e9saccord, un salari\u00e9 allemand peut obtenir rapidement une d\u00e9cision judiciaire, y compris en r\u00e9f\u00e9r\u00e9, pour faire valoir son cong\u00e9 \u00e0 une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e. Ignorer un jugement de premi\u00e8re instance en attendant le recours, sans r\u00e9gir l\u2019organisation du cong\u00e9, peut conduire \u00e0 une ordonnance imposant le cong\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Coordination franco-allemande&nbsp;:<\/strong> les groupes fran\u00e7ais doivent int\u00e9grer ces sp\u00e9cificit\u00e9s du <em>Bundesurlaubsgesetz<\/em> dans leurs politiques globales de cong\u00e9. Une harmonisation \u00ab&nbsp;\u00e0 la fran\u00e7aise&nbsp;\u00bb (par ex. limitation uniforme des cong\u00e9s d\u2019\u00e9t\u00e9) ne peut s\u2019appliquer telle quelle \u00e0 l\u2019Allemagne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background wp-block-paragraph\" style=\"background-color:#eff0f4\">En r\u00e9sum\u00e9, pour une bonne conformit\u00e9 en Allemagne, les employeurs francophones doivent accepter que des p\u00e9riodes de cong\u00e9 sup\u00e9rieures \u00e0 deux semaines soient possibles et ne soient refus\u00e9es qu\u2019en pr\u00e9sence de raisons urgentes et explicitement justifi\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La d\u00e9cision de la LAG Thuringe du 2 mars 2026 constitue un signal clair pour la pratique RH en Allemagne. Elles ont int\u00e9r\u00eat \u00e0 documenter les demandes simultan\u00e9es, les crit\u00e8res de priorit\u00e9 appliqu\u00e9s, les contraintes op\u00e9rationnelles pr\u00e9cises et les solutions d\u2019organisation envisag\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une r\u00e9ponse rapide est \u00e9galement d\u00e9terminante. L\u2019absence de position claire accro\u00eet le risque d\u2019un r\u00e9f\u00e9r\u00e9. Enfin, l\u2019autorisation ou le refus doit \u00eatre formalis\u00e9 sans ambigu\u00eft\u00e9 avant le d\u00e9part en cong\u00e9, afin d\u2019\u00e9viter tout diff\u00e9rend sur le statut de l\u2019absence.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Avez-vous des question par rapport \u00e0 des demandes de cong\u00e9s de salari\u00e9s en Allemagne ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour toute question relative \u00e0 ce sujet, notre \u00e9quipe en droit allemand est \u00e0 votre disposition\u00a0: <strong><strong><a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\">welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><br><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Nous contacter<\/a>\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/2026_10_19_Conges-payes-en-Allemagne_principes-generaux-du-fractionnement-du-conge-en-droit-allemand-et-refus-de-demandes-de-conges.pdf\" id=\"printFrame\" width=\"0\" height=\"0\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n<a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/2026_10_19_Conges-payes-en-Allemagne_principes-generaux-du-fractionnement-du-conge-en-droit-allemand-et-refus-de-demandes-de-conges.pdf\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Ouvrir le PDF<\/a>\n<a class=\"print-link\" onclick=\"print()\">Imprimer<\/a>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<br>\n<a href=\"https:\/\/expertisecomptable.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><img decoding=\"async\" style=\"padding-left: 0px; vertical-align: text-top;\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/logo_web_epp_tax_posts.png\" alt=\"EPP TAX\" width=\"170\" height=\"25\"><\/a>\n<br>\nAvec le d\u00e9veloppement de notre branche d\u2019activit\u00e9 EPP TAX, nous accompagnons les soci\u00e9t\u00e9s fran\u00e7aises, belges et suisses et leurs filiales en Allemagne dans toutes les probl\u00e9matiques fiscales, comptables et de gestion des ressources humaines rencontr\u00e9es outre-Rhin.<br>\n<a style=\"font-family: Calibri Bold,Open Sans Bold; color: #0c795e;\" href=\"mailto:welcome@expertisecomptable.de\">welcome@expertisecomptable.de<\/a>\n<br>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Allemagne, le droit au cong\u00e9 annuel pay\u00e9 est r\u00e9gi par la loi f\u00e9d\u00e9rale sur les cong\u00e9s (Bundesurlaubsgesetz \u2013 BUrlG). 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