{"id":7268,"date":"2020-04-24T17:03:00","date_gmt":"2020-04-24T15:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=7268"},"modified":"2022-03-07T17:38:23","modified_gmt":"2022-03-07T16:38:23","slug":"crise-du-coronavirus-en-allemagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/crise-du-coronavirus-en-allemagne\/","title":{"rendered":"\ufeff\ufeffCrise du Coronavirus en Allemagne"},"content":{"rendered":"<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt boimg-left-space\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ulrich_martin_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\">Ulrich Martin <sup>DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:martin@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:martin@rechtsanwalt.fr\">martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/joerg-luft\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/joerg_luft_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/joerg-luft\/\">J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:luft@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:luft@rechtsanwalt.fr\">luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:00497221302370\">+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:40px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Nouvelles normes de s\u00e9curit\u00e9 pour la protection des salari\u00e9s<\/li><li>Cotisations au r\u00e9gime obligatoire d'assurance accidents du travail et maladies professionnelles<\/li><li>Augmentation de la dur\u00e9e maximale du travail<\/li><li>Assembl\u00e9es virtuelles des comit\u00e9s d'entreprise<\/li><li>Nouvelles exon\u00e9rations fiscales pour les salari\u00e9s<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le 15 avril 2020, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral allemand et les gouvernements des L\u00e4nder ont d\u00e9cid\u00e9 de lever progressivement les restrictions dans les domaines du commerce et de l\u2019\u00e9conomie en Allemagne. La m\u00eame semaine ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9es de nouvelles normes de s\u00e9curit\u00e9 visant la protection des salari\u00e9s. D\u2019autres mesures pour palier aux effets de la pand\u00e9mie concernent les assem-bl\u00e9es des comit\u00e9s d'entreprise, le paiement des cotisations au r\u00e9gime obliga-toire d'assurance accidents du travail et maladies professionnelles par l\u2019employeur, l\u2019augmentation provisoire de la dur\u00e9e maximale du travail pour certains secteurs d\u2019activit\u00e9 ou des nouvelles exon\u00e9rations fiscales pour les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral du travail \u00e9dicte de nouvelles normes de s\u00e9curit\u00e9 pour la protection des salari\u00e9s \u2013 risque de mise en jeu de la responsabilit\u00e9 des em-ployeurs en cas de non-respect<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Des nouvelles normes de s\u00e9curit\u00e9, appel\u00e9es \u00ab SARS-CoV2-Arbeitsschutz-standard \u00bb ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9es. Celles-ci incluent des directives visant \u00e0 enrayer la propagation du Covid-19 au travail. Bien que ces normes n\u2019aient pas directe-ment force de loi, les employeurs qui ne les respecteraient pas pourraient voir leur responsabilit\u00e9 engag\u00e9e en cas de contamination du personnel.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans de nombreuses entreprises allemandes qui ont continu\u00e9 \u00e0 fonctionner ou sont appel\u00e9es \u00e0 reprendre sous peu leur activit\u00e9, notamment dans le commerce, la production, la construction, les transports et les services de livraison, les salari\u00e9s sont expos\u00e9s \u00e0 un fort risque de contamination. La l\u00e9gislation allemande oblige d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 les employeurs, dans le cadre de leur obligation g\u00e9n\u00e9rale de s\u00e9curit\u00e9, \u00e0 prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 de leurs salari\u00e9s au regard d\u2019une \u00e9ventuelle contamination au Covid-19. Toutefois, pour les aider dans la mise en place des mesures concr\u00e8tes que cette situation de crise in\u00e9dite requiert, le minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral du travail a \u00e9labor\u00e9, en coop\u00e9ration avec certaines f\u00e9d\u00e9rations patronales et syndicales et avec les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 au travail au niveau des L\u00e4nder, de nouvelles r\u00e8gles en mati\u00e8re de protection des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces nouvelles normes ont \u00e9galement pour but de sensibiliser davantage les employeurs allemands \u00e0 la protection de la sant\u00e9 de leur personnel dans le cadre de la crise actuelle du coronavirus. Si elles ne sont pas directement contraignantes, il n\u2019en demeure pas moins qu\u2019elles peuvent avoir des cons\u00e9quences sur le plan juridique. En effet, si un employeur d\u00e9cide en toute connaissance de cause de ne pas appliquer ces normes et qu\u2019il en r\u00e9sulte un pr\u00e9judice pour l\u2019un ou l\u2019autre salari\u00e9, il n\u2019est pas \u00e0 exclure que les tribunaux puissent y voir une violation de l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019employeur (en vertu de l\u2019article 618 du code civil allemand (BGB) et des articles 3 \u00e0 5 de la loi allemande sur la protection des travailleurs (Arbeitsschutzgesetz) et qu\u2019ils mettent en jeu \u00e0 ce titre la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019application de ces nouvelles normes de s\u00e9curit\u00e9 passe par l\u2019\u00e9laboration d\u2019un plan d\u2019entreprise pour la mise en place de mesures de protection temporaires visant \u00e0 rompre les cha\u00eenes de transmission du virus.<\/p>\n\n\n\n<p>Les nouvelles normes allemandes de s\u00e9curit\u00e9 au travail concernent notamment les domaines suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Am\u00e9nagement des postes de travail<\/li><li>Installations sanitaires et pi\u00e8ces communes<\/li><li>Qualit\u00e9 de l\u2019air dans les locaux<\/li><li>D\u00e9placements professionnels et r\u00e9unions <\/li><li>Outils et \u00e9quipements de travail <\/li><li>Marquage des distances de s\u00e9curit\u00e9<\/li><li>Fixation des horaires de travail et de pause<\/li><li>V\u00eatements de travail<\/li><li>Obligation de documentation pour les personnes \u00e9trang\u00e8res \u00e0 l\u2019entreprise <\/li><li>Proc\u00e9dures en cas de suspicion d\u2019infection <\/li><li>Minimisation de la charge mentale des salari\u00e9s<\/li><li>\u00c9quipements de protection individuelle (EPI) <\/li><li>Fr\u00e9quence des instructions aux salari\u00e9s<\/li><li>Gestion des groupes \u00e0 risques<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Les consignes publi\u00e9es par le minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral du travail incluent une obligation pour les diff\u00e9rentes f\u00e9d\u00e9rations patronales et syndicales et les autorit\u00e9s r\u00e9gionales comp\u00e9tentes en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 au travail de publier les normes ainsi \u00e9dict\u00e9es dans le cadre de la lutte contre la propagation du coronavirus au travail et de renvoyer aux mesures concr\u00e8tes de protection sp\u00e9cifiques \u00e0 chaque secteur d\u2019activit\u00e9, notamment sur les pages d\u2019accueil de leurs sites interne<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Octroi de facilit\u00e9s de paiement des cotisations au r\u00e9gime obligatoire d'assurance accidents du travail et maladies professionnelles<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Comme chaque ann\u00e9e, les caisses allemandes d\u2019assurance AT\/MP du r\u00e9gime obligatoire, appel\u00e9es \u00ab <em>Berufsgenossenschaften<\/em> \u00bb, adresseront dans les prochaines semaines les avis d'acompte ou de cotisation aux entreprises affili\u00e9es. Les cotisations servent \u00e0 financer leurs prestations, notamment les d\u00e9penses de pr\u00e9vention, de retraite, de soins m\u00e9dicaux et de r\u00e9adaptation suite \u00e0 un accident du travail ou \u00e0 une maladie professionnelle. Le pr\u00e9l\u00e8vement des cotisations \u00e0 l\u2019assurance AT\/MP en Allemagne est notifi\u00e9 par \u00e9crit \u00e0 l'employeur. Pour les entreprises qui connaissent actuellement des difficult\u00e9s \u00e9conomiques en raison de la crise li\u00e9e au coronavirus, les caisses d'assurance du r\u00e9gime obligatoire proposent d\u00e9sormais des facilit\u00e9s quant au paiement des cotisations.<\/p>\n\n\n\n<p>Des pans entiers de l\u2019\u00e9conomie allemande subissant actuellement des difficult\u00e9s en raison de la pan-d\u00e9mie de coronavirus, les caisses d'assurance AT\/MP accordent aux entreprises en situation d\u2019urgence des facilit\u00e9s de paiement des cotisations. Les employeurs concern\u00e9s doivent s\u2019adresser au service comp\u00e9tent de leur caisse d'assurance, apr\u00e8s r\u00e9ception de l\u2019appel de cotisation. Les \u00ab <em>Berufsgenossenschaften<\/em> \u00bb b\u00e9n\u00e9ficient de r\u00e8glements en mati\u00e8re de reports de cotisations ou de paiements \u00e9chelonn\u00e9s visant \u00e0 all\u00e9ger la lourde charge financi\u00e8re que cela repr\u00e9sente pour les entreprises gravement impact\u00e9es par la crise sanitaire. Sur leurs sites internet, elles fournissent des informations sur les d\u00e9crets respectifs autorisant l\u2019octroi de telles facilit\u00e9s dans le domaine de l'assurance AT\/MP.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dur\u00e9e du travail en Allemagne : augmentation de la dur\u00e9e maximale du travail par ordonnance<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En raison de la crise li\u00e9e au coronavirus, une ordonnance vient assouplir les r\u00e8gles protectrices en mati\u00e8re de dur\u00e9e du travail des salari\u00e9s en Allemagne jusqu\u2019\u00e0 la fin du mois de juin pour les m\u00e9tiers indispensables au fonctionnement du pays. S\u2019agissant des travailleurs exer\u00e7ant dans des domaines indispensables \u00e0 la nation, la dur\u00e9e de travail maximale est \u00e9tendue \u00e0 12 heures par jour pendant la crise li\u00e9e au coronavirus. Cette mesure est applicable jusqu\u2019au 30 juin 2020. <br>La nouvelle ordonnance allemande sur la dur\u00e9e du travail en p\u00e9riode de crise du Covid-19 (<em>Covid-19-Arbeitszeitverordnung<\/em>) autorise notamment les d\u00e9rogations ci-dessous d\u00e8s lors qu\u2019elles sont indis-pensables au maintien de la s\u00e9curit\u00e9 et de l\u2019ordre public, de la sant\u00e9 et des soins, des services publics ou de la fourniture des biens de premi\u00e8re n\u00e9cessit\u00e9 \u00e0 la population :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>allongement de la dur\u00e9e du travail quotidienne jusqu\u2019\u00e0 12 heures (habituellement jusqu\u2019\u00e0 10 heures \u00e0 titre exceptionnel), dans la limite de 60 heures hebdomadaires (normalement maximum 48 heures par semaine) ;<\/li><li>autorisation du travail les dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s si le travail ne peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 pendant les jours ouvrables ;<\/li><li>allongement du d\u00e9lai d\u2019octroi des jours de repos compensateurs au titre des dimanches tra-vaill\u00e9s \u00e0 8 semaines (au lieu de 2 semaines en p\u00e9riode normale), et au plus tard le 31 juillet 2020.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En outre, la diminution du repos quotidien, habituellement fix\u00e9 \u00e0 11 heures cons\u00e9cutives, \u00e0 9 heures cons\u00e9cutives de repos est d\u00e9sormais autoris\u00e9e en Allemagne (avec compensation des heures de travail par le rallongement d\u2019autres p\u00e9riodes de repos ou l\u2019octroi de jours de r\u00e9cup\u00e9ration dans un d\u00e9lai de 4 semaines).<\/p>\n\n\n\n<p>Les m\u00e9tiers concern\u00e9s sont notamment ceux de la sant\u00e9, la police et les pompiers. Est \u00e9galement concern\u00e9 le personnel des entreprises de production et de distribution des biens dits de premi\u00e8re n\u00e9cessit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>La nouvelle ordonnance allemande sur la dur\u00e9e du travail en p\u00e9riode de crise li\u00e9e au Covid-19 est entr\u00e9e en vigueur le 10 avril dernier. Les dispositions d\u00e9rogatoires aux r\u00e8gles l\u00e9gales habituelles pourront s\u2019appliquer sur une certaine dur\u00e9e et non pas seulement de mani\u00e8re temporaire, sans toutefois d\u00e9passer le 30 juin 2020.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Projet d\u2019amendement de loi visant \u00e0 autoriser les assembl\u00e9es virtuelles des comit\u00e9s d'entreprise<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En Allemagne, les comit\u00e9s d\u2019entreprise disposent de droits de cod\u00e9cision \u00e9tendus et les employeurs ne peuvent souvent agir qu\u2019avec leur concours. A ce jour, la loi allemande sur l\u2019organisation sociale des entreprises (BetrVG) ne permet pas aux comit\u00e9s d\u2019entreprise de se r\u00e9unir \u00e0 distance. Les d\u00e9cisions doivent \u00eatre prises en pr\u00e9sentiel. Cela n\u2019\u00e9tant pas toujours possible dans le contexte actuel de la crise li\u00e9e au coronavirus, le gouvernement allemand envisage d\u2019amender la loi allemande sur l\u2019organisation sociale des entreprises.<\/p>\n\n\n\n<p>Alors que de nombreuses entreprises pratiquent le t\u00e9l\u00e9travail et tiennent r\u00e9guli\u00e8rement des r\u00e9unions en visioconf\u00e9rence et que m\u00eame des d\u00e9cisions politiques importantes se prennent \u00e0 distance, la loi allemande sur l\u2019organisation sociale des entreprises n\u2019offre pas cette possibilit\u00e9 aux comit\u00e9s d\u2019entreprise allemands. La capacit\u00e9 d\u2019action et de d\u00e9cision de ces derniers s\u2019en trouve ainsi particuli\u00e8rement limit\u00e9e, ce qui peut aussi repr\u00e9senter un d\u00e9savantage pour l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce contexte, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral envisage d\u2019amender de mani\u00e8re temporaire la loi alle-mande sur l\u2019organisation sociale des entreprises afin de permettre aux comit\u00e9s d\u2019entreprise en Allemagne de prendre \u00e9galement des d\u00e9cisions par visioconf\u00e9rence ou audioconf\u00e9rence. Le projet d\u2019amendement pr\u00e9voit que cette r\u00e8gle s\u2019applique provisoirement jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020. Son entr\u00e9e en vigueur r\u00e9troactive \u00e0 compter du 1er mars 2020 doit permettre de rendre juridiquement valables les d\u00e9cisions d\u00e9j\u00e0 prises \u00e0 distance. De cette mani\u00e8re, le gouvernement entend \u00e0 la fois garantir la capacit\u00e9 d\u2019action et de d\u00e9cision des comit\u00e9s d\u2019entreprise tout en \u00e9vitant les r\u00e9unions en pr\u00e9sentiel qui repr\u00e9sentent un risque sanitaire.<\/p>\n\n\n\n<p>A noter que m\u00eame lorsqu\u2019elles se tiennent \u00e0 distance, les r\u00e9unions du comit\u00e9 d\u2019entreprise doivent \u00eatre conformes au principe de confidentialit\u00e9. Il est donc indispensable de veiller \u00e0 ce qu\u2019aucun tiers non autoris\u00e9 ne puisse y participer.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quelles nouvelles exon\u00e9rations fiscales pour les salari\u00e9s en Allemagne ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Suite \u00e0 la crise li\u00e9e au coronavirus, un grand nombre d'exon\u00e9rations fiscales ont vu le jour ou ont vu les modalit\u00e9s de leur application dans la situation actuelle de crise sanitaire clarifi\u00e9es. Outre les aides visant \u00e0 compenser la perte de salaire, tels que l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle (<em>Kurzarbeitergeld<\/em>) et les versements exceptionnels, le minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral des finances a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019exon\u00e9rer de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments de salaire. Il s'agit notamment des dons de salaires et des allocations pour garde d\u2019enfants ou accueil d\u2019un parent d\u00e9pendant. En dernier lieu, le minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral des finances avait d\u00e9cid\u00e9 d\u2019exon\u00e9rer de l'imp\u00f4t sur le revenu les versements exceptionnels, accord\u00e9s notamment en raison de l\u2019augmentation actuelle de la charge de travail, jusqu'\u00e0 concurrence de 1.500 euros par salari\u00e9. A quoi s\u2019ajoutent donc d\u00e9sormais toute une s\u00e9rie de nouvelles exon\u00e9rations fiscales et d\u2019exon\u00e9rations dont les modalit\u00e9s d\u2019application dans le cadre de la crise actuelle ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9cis\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exon\u00e9ration d\u2019imp\u00f4t sur les versements exceptionnels dans le cadre de la crise li\u00e9e au coronavirus et dans la limite de 1.500 euros<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En Allemagne, les versements octroy\u00e9s aux salari\u00e9s \u00e0 titre exceptionnel dans la limite de 1.500 \u20ac jusque fin 2020 dans le cadre de la crise li\u00e9e au coronavirus pourront \u00eatre exon\u00e9r\u00e9s d\u2019imp\u00f4ts. Cette nouvelle exon\u00e9ration concerne les aides financi\u00e8res accord\u00e9es entre le 1er mars et le 31 d\u00e9cembre 2020, \u00e0 condition qu\u2019elles soient vers\u00e9es en compl\u00e9ment du salaire habituel.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 prise par le minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral allemand des finances par d\u00e9cret du 9 avril 2020 (voir : circulaire du 9.4.2020). Habituellement, la limite d\u2019exon\u00e9ration des aides est de 600 euros par ann\u00e9e civile.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette nouvelle mesure d\u2019exon\u00e9ration fiscale vise en tout premier lieu les travailleurs particuli\u00e8rement indispensables dans le contexte actuel de crise sanitaire, tels que le personnel des h\u00f4pitaux et des magasins d\u2019alimentation. Toutefois, le droit fiscal allemand ne faisant pas de distinctions par m\u00e9tier, l\u2019exon\u00e9ration s\u2019applique in fine \u00e0 toutes les indemnit\u00e9s et \u00e0 toutes les branches d\u2019activit\u00e9 d\u00e8s lors que les conditions susvis\u00e9es sont remplies. A ce titre, il n\u2019est pas strictement n\u00e9cessaire qu\u2019il existe un lien direct avec la crise li\u00e9e au coronavirus ou qu\u2019une augmentation de la charge de travail n\u2019ait \u00e9t\u00e9 constat\u00e9e.<br>A noter que cette mesure d\u2019exon\u00e9ration fiscale ne concerne pas les montants vers\u00e9s par l\u2019employeur en compl\u00e9ment de l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle (<em>Kurzarbeitergeld<\/em>). Il en va de m\u00eame pour ceux vers\u00e9s par l\u2019employeur en vue de compenser la diff\u00e9rence entre l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle et le salaire, dans le cas o\u00f9 celui-ci d\u00e9passe le plafond de l\u2019allocation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Remboursement des frais pour garde d\u2019enfants et accueil de parents d\u00e9pendants en Allemagne<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les d\u00e9penses engag\u00e9es par les salari\u00e9s en raison de la crise li\u00e9e au coronavirus pour faire garder leurs enfants ou des parents d\u00e9pendants (garde d\u2019urgence rendue n\u00e9cessaire pour des raisons professionnelles d'un enfant de moins de 14 ans, d\u2019un enfant handicap\u00e9, d\u2019un parent d\u00e9pendant) peuvent donner lieu \u00e0 un remboursement par les employeurs, avec exon\u00e9ration d\u2019imp\u00f4t sur le revenu, jusqu'\u00e0 concurrence de 600 euros par salari\u00e9 et par ann\u00e9e civile (voir : \u00ab BMF, FAQ \"Corona\" (Steuern) \u00bb, version au 17.4.2020).<br>L'administration allemande pr\u00e9suppose actuellement l\u2019existence d'un besoin suppl\u00e9mentaire en termes de garde d\u00e8s lors que les salari\u00e9s travaillent \u00e0 des horaires inhabituels en raison de la crise li\u00e9e au coronavirus ou que le moyen de garde habituel des enfants a disparu en raison de la fermeture des \u00e9coles et autres structures d\u2019accueil. La n\u00e9cessit\u00e9 pour les salari\u00e9s d\u2019organiser \u00e0 br\u00e8ve \u00e9ch\u00e9ance la garde de leurs enfants est reconnue par l\u2019administration allemande jusqu\u2019\u00e0 la reprise d\u2019une activit\u00e9 normale par les structures d'accueil concern\u00e9es. Si l'employeur accorde des aides financi\u00e8res, elles doivent n\u00e9anmoins correspondre \u00e0 des d\u00e9penses effectivement engag\u00e9es par les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Salari\u00e9s frontaliers en Allemagne<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Aides \/ allocations journali\u00e8res<\/strong> : Les aides et allocations journali\u00e8res qu'un employeur per\u00e7oit sur les fonds publics suite \u00e0 la crise li\u00e9e au coronavirus et qu\u2019il reverse ensuite aux frontaliers \u00e9trangers en compensation des d\u00e9penses suppl\u00e9mentaires qu'ils doivent engager pour se loger et se nourrir suite \u00e0 la fermeture des fronti\u00e8res ou pour tous autres motifs, ne constituent pas des \u00e9l\u00e9ments de salaire et ne sont donc pas soumises \u00e0 l'imp\u00f4t sur le revenu (voir : \u00ab BMF, FAQ \"Corona\" (Steuern) \u00bb, version au 17.4.2020). Ces versements sont accord\u00e9s par exemple aux frontaliers qui ne peuvent pas rentrer chez eux tous les jours en raison de la fermeture des fronti\u00e8res ou des r\u00e8gles de quarantaine.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fiscalit\u00e9 en cas de t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> : Si des salari\u00e9s frontaliers sont appel\u00e9s \u00e0 travailler plus souvent depuis leur domicile (\u00ab t\u00e9l\u00e9travail \u00bb) suite \u00e0 des recommandations ou directives officielles, \u00e0 des instructions de leur employeur ou \u00e0 la fermeture des fronti\u00e8res, cela peut \u00e9galement avoir des cons\u00e9quences fiscales. Ceci est le cas par exemple si, en vertu des dispositions applicables d\u2019une \u00e9ventuelle convention fiscale entre les pays concern\u00e9s, le d\u00e9passement d'un certain nombre de jours pendant lesquels le salari\u00e9 ne se rend pas dans le pays habituel d'exercice de son activit\u00e9 professionnelle entra\u00eene partiellement le changement du droit d'imposition. <strong>A noter toutefois que, en application de la convention fiscale en vigueur entre la France et l'Allemagne, les jours suppl\u00e9mentaires de t\u00e9l\u00e9travail ne modifient pas la r\u00e9partition habituelle des droits d'imposition.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dons de salaires au profit de personnes dans le besoin en Allemagne<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si, entre le 1er mars et le 31 d\u00e9cembre 2020, des salari\u00e9s renoncent au versement d'une partie de leur salaire ou d'un solde cr\u00e9diteur accumul\u00e9 sur un compte \u00e9pargne temps et demandent \u00e0 leur employeur de proc\u00e9der \u00e0 un versement sur un compte d\u00e9di\u00e9 aupr\u00e8s d'une institution habilit\u00e9e \u00e0 recevoir de tels dons, ces quotes-parts de salaire ne seront pas prises en compte dans la d\u00e9termination du salaire imposable, pour autant que certaines conditions soient respect\u00e9es (voir : \u00ab BMF, circulaire du. 9.4.2020 \u00bb).<\/p>\n\n\n\n<p>Notre \u00e9quipe se tient \u00e0 votre disposition pour vous apporter un conseil personnalis\u00e9 ou pour toute question compl\u00e9mentaire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-col-023-f-7-c-color has-text-color\"><a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>welcome@rechtsanwalt.fr<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/2020-04-24_crise_du_coronavirus_en_allemagne_jl_um.pdf\" id=\"printFrame\" width=\"0\" height=\"0\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n<a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/2020-04-24_crise_du_coronavirus_en_allemagne_jl_um.pdf\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Ouvrir PDF<\/a>\n<a class=\"print-link\" onclick=\"print()\">Imprimer<\/a>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nouvelles normes de s\u00e9curit\u00e9 pour la protection des salari\u00e9s Cotisations au r\u00e9gime obligatoire d'assurance accidents du travail et maladies professionnelles Augmentation de la dur\u00e9e maximale du travail Assembl\u00e9es virtuelles des comit\u00e9s d'entreprise Nouvelles exon\u00e9rations fiscales pour les salari\u00e9s Le 15 avril 2020, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral allemand et les gouvernements des L\u00e4nder ont d\u00e9cid\u00e9 de lever [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[204,203],"tags":[],"class_list":["post-7268","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-archive-2020-fr-corona","category-archive-2020-fr-droit-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7268","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7268"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7268\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7268"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7268"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7268"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}