{"id":7487,"date":"2020-06-18T16:47:02","date_gmt":"2020-06-18T14:47:02","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=7487"},"modified":"2022-03-07T17:40:29","modified_gmt":"2022-03-07T16:40:29","slug":"conclusion-dun-contrat-de-travail-a-duree-determinee-sans-motif-objectif-en-allemagne-pas-dinterdiction-de-reembauche-dun-ancien-salarie-apres-une-periode-de-22-ans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/conclusion-dun-contrat-de-travail-a-duree-determinee-sans-motif-objectif-en-allemagne-pas-dinterdiction-de-reembauche-dun-ancien-salarie-apres-une-periode-de-22-ans\/","title":{"rendered":"Conclusion d\u2019un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e sans motif objectif en Allemagne : pas d\u2019interdiction de r\u00e9embauche d\u2019un ancien salari\u00e9 apr\u00e8s une p\u00e9riode de 22 ans"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Aux termes d\u2019une nouvelle d\u00e9cision de la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail, l\u2019interdiction faite \u00e0 tout employeur allemand de r\u00e9embaucher un ancien salari\u00e9 dans le cadre d\u2019un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e sans motif objectif ne s\u2019applique pas si l\u2019activit\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment exerc\u00e9e pour son compte a pris fin 22 ans auparavant.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En droit du travail allemand, les contrats de travail peuvent \u00eatre limit\u00e9s\ndans le temps jusqu'\u00e0 deux ans sans qu'il soit n\u00e9cessaire de justifier le\nrecours au contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Une telle limitation de la dur\u00e9e d'un\ncontrat de travail sans avoir \u00e0 justifier d\u2019un motif n'est toutefois possible\nque s'il n\u2019existait pas d\u00e9j\u00e0 auparavant de relation de travail \u00e0 dur\u00e9e\nd\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e avec le m\u00eame employeur. En janvier 2019, en modifiant\nfondamentalement sa jurisprudence concernant les conditions d\u2019existence d'un pr\u00e9c\u00e9dent\nemploi au service d\u2019un m\u00eame employeur, la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail avait jug\u00e9 que\nla limitation de la dur\u00e9e d'un contrat de travail sans motif objectif n\u2019\u00e9tait\npas admissible si une relation de travail d'environ un an et demi avait d\u00e9j\u00e0\nexist\u00e9 entre le salari\u00e9 allemand et l'employeur huit ans auparavant, pour des\nfonctions comparables.<\/p>\n\n\n\n

Par sa nouvelle d\u00e9cision, la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail a clarifi\u00e9 la\nsituation en statuant sur l\u2019embauche par un employeur allemand d\u2019un salari\u00e9\nayant d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 \u00e0 son service de nombreuses ann\u00e9es auparavant (22 pr\u00e9cis\u00e9ment\nau cas d\u2019esp\u00e8ce). Dans ce cas en effet, selon la Cour, il est juridiquement\ntout \u00e0 fait possible de conclure, sans indication de motif, un contrat de\ntravail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e pour une dur\u00e9e maximale de deux ans (voir BAG, 21.8.2019 - 7 AZR 452\/17, communiqu\u00e9 de\npresse du BAG n\u00b0 29\/19 en date du 21.8.2019). <\/p>\n\n\n\n

Ce faisant, la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail pr\u00e9cise la d\u00e9cision de la Cour f\u00e9d\u00e9rale administrative datant de 2018, selon laquelle l\u2019interdiction faite \u00e0 tout employeur allemand de conclure un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e avec un ancien salari\u00e9 peut ne pas \u00eatre justifi\u00e9e aux yeux de l\u2019employeur, notamment si les fonctions pr\u00e9c\u00e9demment exerc\u00e9es par le salari\u00e9 au sein de son entreprise remontent \u00e0 une tr\u00e8s longue p\u00e9riode (voir la d\u00e9cision de la Cour f\u00e9d\u00e9rale administrative : BVerfG, 6.6.2018 - 1 BvL 7\/14, 1 BvR 1375\/14, MDR 2018, 11).<\/p>\n\n\n\n

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Notre \u00e9quipe se tient \u00e0 votre disposition pour toute information compl\u00e9mentaire \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n\n\n

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