<\/div>\n\n\n\n
Tandis que les directives \u00e9thiques sont monnaie courante au sein des entreprises am\u00e9ricaines, la mise en place de directives \u00e9thiques d\u00e9passant les principes g\u00e9n\u00e9raux de conduite applicables au sein des entreprises allemandes est un fait encore rare. D\u2019un point de vue juridique, il convient notamment de respecter le pouvoir de cogestion du comit\u00e9 d\u2019entreprise allemand.<\/p>\n\n\n\n
Les directives \u00e9thiques peuvent comporter quelques r\u00e8gles pr\u00e9cisant l\u2019applicabilit\u00e9 du droit, des lois et des instructions de travail. Mais il peut \u00e9galement s\u2019agir d\u2019instructions complexes relatives \u00e0 la vie priv\u00e9e des salari\u00e9s. Les directives \u00e9thiques ne sont pas toujours soumises \u00e0 la cogestion. N\u00e9anmoins, il n'est pas rare que certaines r\u00e8gles isol\u00e9es entrent dans le champ d\u2019application de la cogestion. Dans ce cas, ces r\u00e8gles sp\u00e9cifiques, et non pas n\u00e9cessairement les directives \u00e9thiques dans leur ensemble, doivent \u00eatre soumises au pouvoir de cogestion du comit\u00e9 d\u2019entreprise (Cour f\u00e9d\u00e9rale du Travail, arr\u00eat du 22.07.2008, 1 ABR 40\/07).<\/p>\n\n\n\n
Remarque:<\/strong>\u00a0En ce qui concerne le\u00a0pouvoir de cogestion\u00a0<\/strong>du comit\u00e9 d\u2019entreprise, il convient de pr\u00e9ciser qu\u2019en Allemagne, il n\u2019y a pas d\u2019obligation \u00e0 charge de l\u2019employeur d\u2019initier la mise en place d\u2019un comit\u00e9 d\u2019entreprise en cas de d\u00e9passement de certains seuils d\u2019effectifs. L\u2019initiative de la mise en place d\u2019un comit\u00e9 d\u2019entreprise appartient aux salari\u00e9s. Cette possibilit\u00e9 est ouverte dans les entreprises d\u2019au moins 5 salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\nIl est possible de mettre en place des directives \u00e9thiques dans le cadre d\u2019un accord collectif d\u2019entreprise<\/strong>(\u00ab Betriebsvereinbarung<\/em> \u00bb) conclu entre l\u2019employeur et le comit\u00e9 d\u2019entreprise. Selon la nature et l\u2019\u00e9tendue des r\u00e8gles, il est \u00e9galement possible pour l\u2019employeur d\u2019ordonner, dans le cadre de son pouvoir de direction, l\u2019application de directives \u00e9thiques.<\/p>\n\n\n\nL\u2019instauration d\u2019un code de conduite r\u00e9gissant le comportement des salari\u00e9s et l\u2019ordre interne de l\u2019entreprise est soumise au pouvoir de cogestion du comit\u00e9 d\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Dans le cadre de son\u00a0pouvoir de direction<\/strong>, l\u2019employeur peut uniquement r\u00e9gir les obligations principales et accessoires en mati\u00e8re de contrats de travail. Il s\u2019agit notamment des r\u00e8gles relatives \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n- l\u2019usage des biens appartenant \u00e0 l\u2019employeur,<\/li>
- la confidentialit\u00e9,<\/li>
- l\u2019interdiction des d\u00e9lits d\u2019initi\u00e9s,<\/li>
- l\u2019interdiction d\u2019accepter des pots-de-vin.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
La cogestion du comit\u00e9 d\u2019entreprise allemand<\/h2>\n\n\n\n
D\u00e8s lors o\u00f9 il s\u2019agit de r\u00e9glementer de mesures soumises au pouvoir de cogestion au sens de la loi allemande portant sur les comit\u00e9s d\u2019entreprise (BetrVG), il convient de faire participer le comit\u00e9 d\u2019entreprise (s\u2019il en existe un) \u00e0 l\u2019instauration des directives \u00e9thiques.<\/p>\n\n\n\n
En ce qui concerne les mesures r\u00e9gissant le comportement des salari\u00e9s (\u00ab\u00a0Ordnungsverhalten\u00a0\u00bb<\/em>, art. 87 al. 1 n\u00b0 1 BetrVG), le pouvoir de cogestion du comit\u00e9 d\u2019entreprise est tr\u00e8s important. Un grand nombre de dispositions faisant partie des directives \u00e9thiques entrent dans ce domaine.<\/p>\n\n\n\nExemples :<\/strong> R\u00e8glementations soumises au pouvoir de cogestion :<\/p>\n\n\n\n- L\u2019interdiction de consommer de l\u2019alcool et de fumer,<\/li>
- Les relations amoureuses au lieu de travail,<\/li>
- L\u2019utilisation \u00e0 des fins priv\u00e9es des t\u00e9l\u00e9phones et de la connexion internet professionnels,<\/li>
- L\u2019acceptation de cadeaux de la part de tiers n\u2019entrant pas dans le domaine interne de l\u2019entreprise n\u2019est, en principe, pas soumise au pouvoir de cogestion. Par contre, un code de conduite (par exemple la mise en place d\u2019une proc\u00e9dure d\u2019approbation correspondante) toucherait le fonctionnement interne de l\u2019entreprise et serait, de ce fait, soumis au pouvoir de cogestion.<\/li>
- La mise en place d\u2019un syst\u00e8me de notification servant \u00e0 informer l\u2019employeur des violations aux directives concerne \u00e9galement le comportement des salari\u00e9s et est ainsi soumise au pouvoir de cogestion du comit\u00e9 d\u2019entreprise.<\/li>
- Les accords relatifs au harc\u00e8lement et aux comportements inappropri\u00e9s sont aussi soumis au pouvoir de cogestion du comit\u00e9 d\u2019entreprise.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Si l\u2019employeur m\u00e9conna\u00eet ces r\u00e8gles et ne fait pas participer le comit\u00e9 d\u2019entreprise \u00e0 l\u2019instauration d\u2019une directive \u00e9thique, seules ces dispositions isol\u00e9es r\u00e9glementant le comportement des salari\u00e9s \u2013 et non la directive dans son ensemble \u2013 sont invalides.<\/p>\n\n\n\n
En cas de violation de dispositions invalides par un salari\u00e9, l\u2019employeur ne peut exercer son pouvoir de sanction. En outre, le comit\u00e9 d\u2019entreprise dispose d\u2019un droit d\u2019interdiction \u00e0 l\u2019encontre de l\u2019employeur qu\u2019il peut faire valoir en justice.<\/p>\n\n\n\n
Les directives \u00e9thiques d\u2019une soci\u00e9t\u00e9-m\u00e8re \u00e9trang\u00e8re<\/h2>\n\n\n\n
Les directives \u00e9thiques d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re \u00e9trang\u00e8re, par exemple fran\u00e7aise, mises en place par l\u2019employeur allemand dans les \u00e9tablissements en Allemagne, sont \u00e9galement soumises au pouvoir de cogestion, dans la mesure o\u00f9 la cogestion doit \u00eatre mise en \u0153uvre selon la BetrVG.<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
Notre \u00e9quipe reste \u00e0 votre disposition pour toute question compl\u00e9mentaire \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n\n\n
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