<\/div>\n\n\n\n
Le\u00a0Bundesarbeitsgericht<\/em>\u00a0(BAG<\/em>\u00a0- Cour f\u00e9d\u00e9rale allemande du travail) a d\u00e9fini le harc\u00e8lement moral comme le fait, pour des salari\u00e9s, d\u2019\u00eatre syst\u00e9matiquement la cible d\u2019attaques, de m\u00e9disances ou de discriminations de la part d\u2019autres salari\u00e9s ou de sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques. En Allemagne, si le salari\u00e9 peut prouver l\u2019existence d\u2019un harc\u00e8lement moral et si l\u2019employeur a omis de mani\u00e8re fautive d\u2019intervenir, le salari\u00e9 peut faire valoir des droits \u00e0 dommages et int\u00e9r\u00eats tant en r\u00e9paration de son pr\u00e9judice mat\u00e9riel, tel que la perte de salaire, que de son pr\u00e9judice moral.\u00a0<\/p>\n\n\n\nQuels sont les principaux \u00e9l\u00e9ments d\u00e9clencheurs du harc\u00e8lement moral en entreprise en Allemagne ?<\/h2>\n\n\n\n
Les attaques, exclusions ou offenses sont constitutifs de harc\u00e8lement. Il y a par exemple harc\u00e8lement lorsqu\u2019un coll\u00e8gue est r\u00e9duit au silence, lorsque tout le monde quitte la pi\u00e8ce d\u00e8s qu\u2019un salari\u00e9 y p\u00e9n\u00e8tre ou lorsqu\u2019une personne est en permanence trait\u00e9e d\u2019incapable. Les principaux \u00e9l\u00e9ments d\u00e9clencheurs du harc\u00e8lement moral en entreprise sont les suivants :<\/p>\n\n\n\n
- carences dans l\u2019organisation du travail, par exemple : postes vacants ou mauvaise gestion du temps ;<\/li>
- faiblesses au niveau du personnel d\u2019encadrement, par exemple : sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques ne donnant pas l\u2019exemple ou n\u00e9gligeant leur devoir d\u2019assistance envers les salari\u00e9s ;<\/li>
- statut social particulier de l\u2019int\u00e9ress\u00e9, par exemple : sexe, nationalit\u00e9 ou handicap.\u00a0<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Les relations entre les diff\u00e9rentes personnes travaillant au sein d\u2019une entreprise doivent \u00eatre clairement encadr\u00e9es. Les r\u00e9centes \u00e9volutions ont amen\u00e9 les entreprises allemandes \u00e0 conclure de plus en plus souvent des accords portant sur le harc\u00e8lement moral. Les r\u00e9unions d\u2019information, la pr\u00e9sence au sein de l\u2019entreprise d\u2019interlocuteurs privil\u00e9gi\u00e9s form\u00e9s \u00e0 la lutte contre le harc\u00e8lement moral et un style de direction d\u2019entreprise exemplaire contribuent \u00e0 une approche pr\u00e9ventive de cette probl\u00e9matique.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Quels sont les droits du salari\u00e9 victime de harc\u00e8lement moral dans l\u2019entreprise allemande\u00a0?<\/h2>\n\n\n\n
Concr\u00e8tement, un salari\u00e9 victime de harc\u00e8lement moral au sein d\u2019une entreprise allemande devra d\u00e9noncer, et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, prouver les faits sur lesquels il fonde ses griefs.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
En Allemagne, si un salari\u00e9 peut \u00e9tablir avoir \u00e9t\u00e9 victime de harc\u00e8lement moral et si l\u2019employeur a omis de mani\u00e8re fautive d\u2019intervenir, le salari\u00e9 peut faire valoir des droits \u00e0 dommages et int\u00e9r\u00eats tant en r\u00e9paration de son pr\u00e9judice mat\u00e9riel, tel que la perte de salaire, que de son pr\u00e9judice moral (article 278 ou article 831 du code civil allemand -\u00a0BGB<\/em>). A cet \u00e9gard, le salari\u00e9 est tenu de limiter le dommage subi en d\u00e9non\u00e7ant tout d\u2019abord aupr\u00e8s de l\u2019employeur les actes de harc\u00e8lement moral dont il est victime et en demandant \u00e0 ce dernier de rem\u00e9dier \u00e0 cette situation (LAG<\/em>\u00a0- Cour d\u2019appel en mati\u00e8re sociale - du Land de Schleswig-Holstein, arr\u00eat du 28.3.2006, 5 Sa 595\/05).<\/p>\n\n\n\nLe salari\u00e9 peut \u00e9galement exercer un \u00ab droit de retrait \u00bb pendant la p\u00e9riode durant laquelle il est victime de harc\u00e8lement moral, c\u2019est-\u00e0-dire que, pendant cette p\u00e9riode, il n\u2019est pas oblig\u00e9 de mettre sa force de travail au service de l\u2019employeur (BAG<\/em>, arr\u00eat du 23.1.2007, 9 AZR 557\/06). Une autre possibilit\u00e9 pour le salari\u00e9 consiste \u00e0 prendre acte de la rupture de son contrat de travail avec effet imm\u00e9diat. Selon l\u2019article 628 al. 2 du Code civil allemand, cette prise d\u2019acte peut \u00eatre assortie d\u2019une demande de dommages et int\u00e9r\u00eats \u00e0 l\u2019encontre de l\u2019employeur (LAG<\/em> Berlin, arr\u00eat du 17.1.2003, 6 Sa 1735\/02).<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n
Notre \u00e9quipe reste \u00e0 votre disposition pour toute question compl\u00e9mentaire \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n\n\n
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