K\u00fcndigung<\/em>\u00a0\u00bb) d\u2019un salari\u00e9 en Allemagne<\/h2>\n\n\n\nLe licenciement d\u2019un salari\u00e9 employ\u00e9 en Allemagne n\u2019est pas aussi strictement r\u00e8glement\u00e9 qu\u2019en France. <\/p>\n\n\n\n
Si l\u2019entreprise n\u2019emploie pas plus de 10 salari\u00e9s<\/strong>, elle peut licencier un salari\u00e9 librement sans indication de motif. <\/p>\n\n\n\nPour les entreprises de plus de 10 salari\u00e9s<\/strong> la \u00ab loi sur la protection contre les licenciements sans motif r\u00e9el \u00bb (\u00ab K\u00fcndigungsschutzgesetz<\/em> \u00bb) s\u2019applique. N\u00e9anmoins, cette loi ne prot\u00e8ge que les salari\u00e9s ayant une anciennet\u00e9 d\u2019au moins 6 mois<\/strong>. Elle pr\u00e9voit dans ce cas qu\u2019un motif de licenciement doit exister pour justifier le licenciement. <\/p>\n\n\n\nRemarque<\/strong> : Comme en France il y a des cat\u00e9gories de salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s<\/strong> o\u00f9 les possibilit\u00e9s de licenciement sont tr\u00e8s restreintes. Il s\u2019agit essentiellement des personnes suivantes :<\/p>\n\n\n\n