{"id":7747,"date":"2020-06-24T14:00:00","date_gmt":"2020-06-24T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=7747"},"modified":"2021-07-07T16:47:52","modified_gmt":"2021-07-07T14:47:52","slug":"licenciement-dun-membre-du-comite-dentreprise-en-allemagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/licenciement-dun-membre-du-comite-dentreprise-en-allemagne\/","title":{"rendered":"Licenciement d\u2019un membre du comit\u00e9 d\u2019entreprise en Allemagne"},"content":{"rendered":"\n

10 juin 2020<\/p>\n\n\n

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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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En principe, il est possible de licencier un salari\u00e9 allemand lorsqu\u2019il existe une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse \u00e0 son licenciement inh\u00e9rente \u00e0 sa personne ou \u00e0 son comportement. Il est \u00e9galement possible de licencier un salari\u00e9 pour un motif \u00e9conomique. En cas de faute commise par le salari\u00e9, il convient de lui faire d\u00e9livrer rapidement un avertissement (en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, il est recommand\u00e9 de d\u00e9livrer l\u2019avertissement dans les 4 semaines apr\u00e8s les faits). Ce n\u2019est qu\u2019apr\u00e8s cet avertissement qu\u2019un licenciement pourra \u00eatre prononc\u00e9 en respectant le d\u00e9lai de pr\u00e9avis applicable. En cas de manquement grave, il est en principe possible de proc\u00e9der \u00e0 un licenciement pour faute grave. En Allemagne, les membres du comit\u00e9 d\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient n\u00e9anmoins d\u2019une protection particuli\u00e8re en mati\u00e8re de licenciement.<\/p>\n\n\n\n

Dans quels cas peut-il \u00eatre proc\u00e9d\u00e9 au licenciement d\u2019un membre du comit\u00e9 d\u2019entreprise pour cause r\u00e9elle et
s\u00e9rieuse ?<\/h2>\n\n\n\n

En droit allemand, le licenciement d\u2019un membre du comit\u00e9 d\u2019entreprise pour cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse est en principe exclu (\u00a7 15 al. 1 KSchG <\/em>\u2013 loi allemande relative \u00e0 la protection contre le licenciement). Cette protection particuli\u00e8re vise \u00e0 garantir l\u2019exercice libre et ind\u00e9pendant du mandat du salari\u00e9 sans qu\u2019il n\u2019ait \u00e0 craindre d\u2019\u00eatre licenci\u00e9 \u00e0 tout moment.<\/p>\n\n\n\n

Les seules exceptions l\u00e9gales \u00e0 ce principe sont la fermeture compl\u00e8te de l\u2019entreprise ou la fermeture d\u2019un service de l\u2019entreprise. On entend par un service de l\u2019entreprise une entit\u00e9 bien d\u00e9limit\u00e9e d\u2019un point de vue organisationnel disposant de ses propres moyens et de son propre objet. Le licenciement d\u2019un membre du comit\u00e9 d\u2019entreprise pour cause de fermeture d\u2019un service n\u2019est possible que si le membre du comit\u00e9 d\u2019entreprise ne peut \u00eatre repris par un autre service. Pour ce faire, l\u2019employeur peut m\u00eame \u00eatre oblig\u00e9 de licencier d\u2019autres salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Remarque relative \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 :<\/strong> Contrairement au droit fran\u00e7ais, l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement en tant que telle n\u2019existe pas en Allemagne. Si, dans le cadre d\u2019une proc\u00e9dure devant un tribunal allemand, les parties ne s\u2019accordent pas, par voie de transaction, sur le versement d\u2019une indemnit\u00e9 de licenciement, l\u2019employeur allemand ne peut en principe pas \u00eatre condamn\u00e9 au versement d\u2019une indemnit\u00e9. Mais en pratique, dans le cadre d\u2019une transaction homologu\u00e9e par le tribunal, les juges appliquent souvent la formule suivante : 1 ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9 = \u00bd mois de salaire brut.<\/p>\n\n\n\n

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Notre \u00e9quipe reste \u00e0 votre disposition pour toute question compl\u00e9mentaire \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n\n\n

welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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