{"id":7757,"date":"2020-06-24T15:00:00","date_gmt":"2020-06-24T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=7757"},"modified":"2021-07-13T16:15:26","modified_gmt":"2021-07-13T14:15:26","slug":"specificites-du-certificat-de-travail-allemand-et-du-certificat-de-travail-provisoire-allemand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/specificites-du-certificat-de-travail-allemand-et-du-certificat-de-travail-provisoire-allemand\/","title":{"rendered":"Sp\u00e9cificit\u00e9s du certificat de travail allemand et du certificat de travail provisoire allemand"},"content":{"rendered":"\n

11 juin 2020<\/p>\n\n\n

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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Certificat de travail (\u00ab Arbeitszeugnis<\/em> \u00bb)<\/h2>\n\n\n\n

En Allemagne, tout salari\u00e9 a droit, \u00e0 la cessation de son contrat de travail, \u00e0 se voir remettre par son employeur un certificat de travail conforme aux conditions particuli\u00e8res d\u00e9finies par la jurisprudence allemande. De m\u00eame, un salari\u00e9 allemand peut demander \u00e0 son employeur de lui \u00e9tablir un certificat de travail provisoire d\u00e8s lors qu\u2019il a un \u00ab int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime \u00bb \u00e0 se faire remettre un tel document.<\/p>\n\n\n\n

Le certificat de travail allemand est r\u00e9dig\u00e9 dans un langage tr\u00e8s sp\u00e9cifique o\u00f9 chaque mot et chaque tournure de phrase ont leur importance. Ce langage est bien encadr\u00e9 par la jurisprudence, qui fixe \u00e9galement les \u00e9l\u00e9ments devant obligatoirement figurer dans le certificat de travail. Il s\u2019agit presque d\u2019une langue parall\u00e8le \u00e0 la langue allemande existante. Ce langage peut souvent sembler embelli, exag\u00e9r\u00e9 voire trop positif aux yeux de l\u2019employeur.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

N\u00e9anmoins, il est recommand\u00e9 de respecter les exigences de la jurisprudence allemande en la mati\u00e8re afin d\u2019\u00e9viter toute contestation et tout litige. En effet, dans la pratique, les proc\u00e8s intent\u00e9s devant les tribunaux du travail allemands ont fr\u00e9quemment pour seule et unique origine la question de savoir si le certificat de travail tel qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli est correct sur le fond et sur la forme.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019employeur allemand a l\u2019obligation d\u2019\u00e9tablir des certificats de travail formul\u00e9s correctement. Ainsi, le certificat de travail ne doit contenir aucune faute d\u2019orthographe, de formatage ou de formulation.<\/p>\n\n\n\n

En ce qui concerne l\u2019\u00e9valuation du travail fourni par le salari\u00e9, on distingue 5 niveaux diff\u00e9rents d\u2019appr\u00e9ciation, allant de \u00ab tr\u00e8s bien \u00bb \u00e0 \u00ab insuffisant \u00bb. En l\u2019absence de tout reproche particulier \u00e0 l\u2019encontre du salari\u00e9, celui-ci peut en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale pr\u00e9tendre \u00e0 un certificat de travail correspondant au minimum \u00e0 l\u2019appr\u00e9ciation \u00ab satisfaisant \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Selon la jurisprudence allemande en la mati\u00e8re, le certificat de travail doit comporter la signature originale d\u2019une personne d\u00fbment habilit\u00e9e (par exemple le DRH ou le g\u00e9rant). Un simple cachet de l\u2019entreprise ne suffit pas.<\/p>\n\n\n\n

Certificat de travail provisoire ou interm\u00e9diaire (\u00ab Zwischenzeugnis<\/em> \u00bb)<\/h2>\n\n\n\n

Un certificat de travail provisoire, appel\u00e9 \u00ab Zwischenzeugnis<\/em> \u00bb, doit \u00eatre \u00e9tabli par l\u2019employeur d\u00e8s que le salari\u00e9 y a un \u00ab int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime \u00bb. Sur le fond, le certificat de travail provisoire correspond au certificat final, \u00e0 la diff\u00e9rence pr\u00e8s que le contrat de travail ne prend pas fin mais qu\u2019il se poursuit et que les formulations doivent pour la plupart \u00eatre utilis\u00e9es au pr\u00e9sent. A titre d\u2019exemple, le salari\u00e9 peut justifier d\u2019un int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime particulier \u00e0 se voir d\u00e9livrer un certificat de travail provisoire en cas de mutation ou de changement de hi\u00e9rarchie.<\/p>\n\n\n\n

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Notre \u00e9quipe reste \u00e0 votre disposition pour toute question compl\u00e9mentaire \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n\n\n

welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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