<\/div>\n\n\n\n
En Allemagne, la d\u00e9mission d\u2019un g\u00e9rant d\u2019une SARL (GmbH) de droit allemand ou d\u2019un\u00a0pr\u00e9sident directeur g\u00e9n\u00e9ral\u00a0d\u2019une SA de droit allemand (AG) ne requiert pas l\u2019existence d\u2019un juste motif pour \u00eatre valable. La d\u00e9mission est possible \u00e0 tout moment, sauf si elle intervient \u00e0 un moment inopportun. Dans ce cas elle peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme abusive.<\/p>\n\n\n\n
Quelles sont les particularit\u00e9s d\u2019une d\u00e9mission de g\u00e9rant d\u2019une SARL allemande (GmbH) ?<\/h2>\n\n\n\n
Pour des raisons de s\u00e9curit\u00e9 juridique li\u00e9es \u00e0 l\u2019identit\u00e9 de la personne du g\u00e9rant et de celle de l\u2019assembl\u00e9e des associ\u00e9s, la jurisprudence allemande soumet la d\u00e9mission d\u2019un associ\u00e9-g\u00e9rant unique d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e (SARL) de droit allemand \u00e0 des exigences particuli\u00e8res. Tout comme dans le cadre d\u2019une proc\u00e9dure d\u2019insolvabilit\u00e9, la soci\u00e9t\u00e9 a besoin de disposer d\u2019un organe ayant pouvoir de la repr\u00e9senter et d\u2019agir pour son compte. Il y a alors d\u00e9mission abusive lorsque le g\u00e9rant unique, qui est en m\u00eame temps associ\u00e9 unique, d\u00e9missionne de ses fonctions sans d\u00e9signer un successeur, rendant ainsi la soci\u00e9t\u00e9 incapable d\u2019agir.<\/p>\n\n\n\n
La question de savoir s\u2019il y a d\u00e9mission abusive lorsqu\u2019un associ\u00e9-g\u00e9rant qui n\u2019est pas associ\u00e9 unique, ou un g\u00e9rant non associ\u00e9, quitte ses fonctions, n\u2019a jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent pas encore \u00e9t\u00e9 clarifi\u00e9e. Au vu de la jurisprudence actuelle, il est permis d'en douter, de sorte qu\u2019une d\u00e9mission pourrait \u00e9galement \u00eatre valable dans une situation de crise. Si les associ\u00e9s ne trouvent pas de nouveau g\u00e9rant, la soci\u00e9t\u00e9 risque d\u2019\u00eatre incapable d\u2019agir \u00e0 long terme.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Quelles sont les particularit\u00e9s d\u2019une d\u00e9mission de pr\u00e9sident directeur g\u00e9n\u00e9ral\u00a0d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 anonyme (SA) de droit allemand ?<\/h2>\n\n\n\n
Selon une jurisprudence r\u00e9cente, la d\u00e9mission d\u2019un pr\u00e9sident directeur g\u00e9n\u00e9ral unique est autoris\u00e9e m\u00eame si le conseil de surveillance ne comporte qu\u2019un seul membre (d\u00e9cision la Cour d\u2019appel de Hambourg du 27\/06\/2016, r\u00e9f. 11 W 30\/16). Cette d\u00e9cision est motiv\u00e9e par le fait que la SA allemande (\u00ab\u00a0Aktiengesellschaft<\/em>\u00a0\u00bb) reste capable d\u2019agir puisque non seulement le membre du conseil de surveillance restant mais aussi les actionnaires peuvent demander par voie judiciaire que le nombre des membres du conseil de surveillance soit compl\u00e9t\u00e9 (art. 104 loi allemande sur les soci\u00e9t\u00e9s anonymes \u2013 AktG). Par la suite, le conseil de surveillance pourra nommer un nouveau pr\u00e9sident directeur g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n\n\n\n\u00c0 quels points les g\u00e9rants et pr\u00e9sidents directeurs g\u00e9n\u00e9raux devraient-ils \u00eatre attentifs lors de la conclusion de leur contrat de mandat en Allemagne ?<\/h2>\n\n\n\n
Ind\u00e9pendamment du principe de la libre d\u00e9mission, les g\u00e9rants et pr\u00e9sidents directeurs g\u00e9n\u00e9raux allemands doivent prendre en consid\u00e9ration le fait qu'une d\u00e9mission sans juste motif pourrait constituer une violation de leur contrat de mandat et des obligations leur incombant dans le cadre de l\u2019exercice de leurs fonctions en tant qu\u2019organe de la soci\u00e9t\u00e9 et, ainsi, donner lieu \u00e0 une demande d\u2019indemnisation de la part de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
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Notre \u00e9quipe reste \u00e0 votre disposition pour toute question compl\u00e9mentaire \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n\n\n
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28 juillet 2020 En Allemagne, la d\u00e9mission d\u2019un g\u00e9rant d\u2019une SARL (GmbH) de droit allemand ou d\u2019un\u00a0pr\u00e9sident directeur g\u00e9n\u00e9ral\u00a0d\u2019une SA de droit allemand (AG) ne requiert pas l\u2019existence d\u2019un juste motif pour \u00eatre valable. La d\u00e9mission est possible \u00e0 tout moment, sauf si elle intervient \u00e0 un moment inopportun. Dans ce cas elle peut \u00eatre […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[125,127],"tags":[],"class_list":["post-7878","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-creation-dentreprise-et-droit-des-societes","category-gerant-dune-gmbh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7878","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7878"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7878\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7878"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7878"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7878"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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