{"id":8170,"date":"2020-07-03T13:23:53","date_gmt":"2020-07-03T11:23:53","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=8170"},"modified":"2022-03-07T17:44:38","modified_gmt":"2022-03-07T16:44:38","slug":"cdd-en-allemagne-comment-calculer-la-duree-maximale-autorisee-de-recours-a-des-contrats-de-travail-a-duree-determinee-sans-motif-objectif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/cdd-en-allemagne-comment-calculer-la-duree-maximale-autorisee-de-recours-a-des-contrats-de-travail-a-duree-determinee-sans-motif-objectif\/","title":{"rendered":"CDD en Allemagne : comment calculer la dur\u00e9e maximale autoris\u00e9e de recours \u00e0 des contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e sans motif objectif ?"},"content":{"rendered":"
\n
<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n\n\n\n

Contrairement au droit du travail fran\u00e7ais, le droit du travail allemand autorise tout employeur \u00e0 conclure des <\/strong>contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e sur une p\u00e9riode de deux ans maximum<\/strong><\/a> sans justifier d\u2019un motif l\u00e9gitime de recours (\u00ab sachgrundlose Befristung<\/em> \u00bb). Une limitation de la dur\u00e9e des contrats de travail au-del\u00e0 de cette p\u00e9riode de deux ans sans motif l\u00e9gitime de recours est m\u00eame possible en Allemagne d\u00e8s lors que l\u2019employeur est une soci\u00e9t\u00e9 nouvellement cr\u00e9\u00e9e ou que le contrat doit \u00eatre conclu avec un salari\u00e9 senior. Toutefois, une erreur de calcul \u00e0 cet \u00e9gard peut facilement entra\u00eener la requalification du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e en contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aux termes d\u2019une d\u00e9cision du\ntribunal sup\u00e9rieur du travail de D\u00fcsseldorf (LAG D\u00fcsseldorf), dans le cadre du\ncalcul du d\u00e9lai de deux ans pour le recours \u00e0 un CDD sans motif l\u00e9gitime, il\nconvient \u00e9galement de tenir compte de tout d\u00e9placement professionnel commenc\u00e9 avant\nle d\u00e9but de la relation de travail proprement dite (voir : LAG D\u00fcsseldorf,\n09.04.2019, 3 Sa 1126\/18, becklink 2013916). Cette d\u00e9cision de\njustice illustre \u00e0 quel point il est facile de commettre une erreur, au regard\ndu droit du travail allemand, lorsqu\u2019on calcule la dur\u00e9e maximale autoris\u00e9e\npour le recours \u00e0 un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e sans motif l\u00e9gitime.<\/p>\n\n\n\n

En Allemagne, tout employeur d\u00e9sireux de conclure ou de prolonger un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e sans motif l\u00e9gitime devrait toujours s\u2019assurer que, ce faisant, il ne d\u00e9passe pas la dur\u00e9e maximale de deux ans l\u00e9galement admise. Hormis le calcul m\u00eame de la dur\u00e9e du contrat de travail, il importe \u00e9galement de s\u2019assurer que le futur salari\u00e9 n\u2019a pas accompli, juste avant la date convenue d\u2019entr\u00e9e en vigueur du contrat de travail, d\u2019activit\u00e9s \u00ab pr\u00e9contractuelles \u00bb correspondant \u00e0 des missions pr\u00e9vues dans le cadre du contrat de travail, voire qu\u2019aucun contrat ant\u00e9rieur avec l\u2019int\u00e9ress\u00e9 ne s\u2019oppose \u00e0 la conclusion d\u2019un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e sans motif l\u00e9gitime de recours. En cas d\u2019erreur de calcul, le contrat de travail ne prendra pas fin \u00e0 l\u2019expiration de la p\u00e9riode de limitation pr\u00e9vue, mais l\u2019employeur et le salari\u00e9 seront r\u00e9put\u00e9s avoir conclu un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Notre \u00e9quipe se tient \u00e0 votre disposition pour toute information compl\u00e9mentaire \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n\n\n

welcome@rechtsanwalt.fr<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n