{"id":8177,"date":"2020-07-03T13:29:41","date_gmt":"2020-07-03T11:29:41","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=8177"},"modified":"2022-03-07T17:45:14","modified_gmt":"2022-03-07T16:45:14","slug":"employeurs-en-allemagne-pas-dexemption-des-entreprises-etrangeres-employant-des-salaries-en-allemagne-de-lobligation-de-cotisation-au-regime-de-garantie-des-salaires-en-cas-d","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/employeurs-en-allemagne-pas-dexemption-des-entreprises-etrangeres-employant-des-salaries-en-allemagne-de-lobligation-de-cotisation-au-regime-de-garantie-des-salaires-en-cas-d\/","title":{"rendered":"Employeurs en Allemagne\u00a0: pas d\u2019exemption des entreprises \u00e9trang\u00e8res employant des salari\u00e9s en Allemagne de l\u2019obligation de cotisation au r\u00e9gime de garantie des salaires en cas d\u2019insolvabilit\u00e9 de l\u2019employeur (\u00ab Insolvenzgeld­umlage \u00bb)"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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A quelques exceptions pr\u00e8s, tout employeur en Allemagne a l\u2019obligation de cotiser au r\u00e9gime de garantie des salaires en cas d\u2019insolvabilit\u00e9 de l\u2019entreprise pour chaque salari\u00e9 employ\u00e9 sur le territoire allemand. Cette obligation est ind\u00e9pendante de la taille de l\u2019entreprise, de son secteur d\u2019activit\u00e9 et de sa situation financi\u00e8re. Le taux de cotisation, qui avait \u00e9t\u00e9 abaiss\u00e9 au 1er janvier 2018 de 0,09 % \u00e0 0,06 %, est rest\u00e9 inchang\u00e9 en 2020.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cotisations 2020 au r\u00e9gime de garantie des salaires : base de calcul<\/h2>\n\n\n\n

Les cotisations au r\u00e9gime de garantie des salaires sont calcul\u00e9es sur la base des r\u00e9mun\u00e9rations courantes et ponctuelles per\u00e7ues par les salari\u00e9s en Allemagne, c\u2019est-\u00e0-dire, des r\u00e9mun\u00e9rations servant \u00e0 calculer, le cas \u00e9ch\u00e9ant, le montant des cotisations au r\u00e9gime de retraite obligatoire. Elles sont dues pour chaque salari\u00e9 et apprenti employ\u00e9 par l\u2019entreprise sur le territoire allemand, qu\u2019il soit affili\u00e9 au r\u00e9gime de retraite obligatoire ou compl\u00e9mentaire ou exempt\u00e9 de l\u2019obligation de cotisation.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u2019est-ce que l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019insolvabilit\u00e9 ?<\/h2>\n\n\n\n

En cas de cessation de paiement d\u2019une entreprise, l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019insolvabilit\u00e9 sert \u00e0 garantir le droit \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s \u00e0 l\u2019encontre de l\u2019employeur d\u00e9faillant. Les cotisations de l\u2019employeur au r\u00e9gime de garantie des salaires permettent, en cas d\u2019insolvabilit\u00e9 de ce dernier, de financer en priorit\u00e9 les r\u00e9mun\u00e9rations dues au personnel. Elles servent toutefois \u00e9galement \u00e0 payer les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale, d\u00e8s lors que l\u2019employeur n\u2019est plus en mesure de le faire en raison de son insolvabilit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019indemnit\u00e9 d\u2019insolvabilit\u00e9 permet de garantir les droits que d\u00e9tiennent les salari\u00e9s et les caisses allemandes de s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00e0 l\u2019encontre de l\u2019employeur insolvable au titre de la relation de travail pour une p\u00e9riode de trois mois pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019ouverture de la proc\u00e9dure d\u2019insolvabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

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Notre \u00e9quipe se tient \u00e0 votre disposition pour toute information compl\u00e9mentaire \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n\n\n

welcome@rechtsanwalt.fr<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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