{"id":8194,"date":"2020-07-03T16:32:05","date_gmt":"2020-07-03T14:32:05","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=8194"},"modified":"2022-03-07T17:45:54","modified_gmt":"2022-03-07T16:45:54","slug":"cessation-du-contrat-de-travail-en-allemagne-quelle-date-doit-figurer-sur-le-certificat-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/cessation-du-contrat-de-travail-en-allemagne-quelle-date-doit-figurer-sur-le-certificat-de-travail\/","title":{"rendered":"Cessation du contrat de travail en Allemagne : quelle date doit figurer sur le certificat de travail ?"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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En cas de cessation du contrat de travail, tout salari\u00e9 en Allemagne a le droit de se faire remettre un certificat de travail par l\u2019employeur. <\/strong>Ce document est soumis \u00e0 des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques, fix\u00e9es par la jurisprudence<\/strong><\/a>. Ainsi par exemple, il doit indiquer une date de certificat. Il s'agit g\u00e9n\u00e9ralement de la date de cessation juridique de la relation de travail, et non de la date effective d\u2019\u00e9tablissement du certificat. C\u2019est ce qui ressort d\u2019une d\u00e9cision r\u00e9cente du tribunal sup\u00e9rieur du travail de Cologne (voir : LAG K\u00f6ln, d\u00e9cision du 27.03.2020, r\u00e9f. : 7 Ta 200\/19, BeckRS 2020, 9141). <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En Allemagne, tout salari\u00e9 a droit \u00e0 se voir\nremettre un certificat de travail en bonne et due forme, au terme de la\nrelation de travail. La non-conformit\u00e9 du certificat de travail peut ouvrir\ndroit \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats. Les tribunaux du travail allemands sont r\u00e9guli\u00e8rement\nappel\u00e9s \u00e0 v\u00e9rifier si un certificat de travail a \u00e9t\u00e9 correctement \u00e9tabli. Il\nexiste de nombreuses sources d'erreur possibles : signature griffonn\u00e9e, mauvais\nsignataire, mise en page du texte incorrecte ou certificat trop chiffonn\u00e9 pour permettre\nd\u2019en \u00e9tablir des copies. La date correcte d\u2019\u00e9tablissement du certificat fait \u00e9galement\nr\u00e9guli\u00e8rement l\u2019objet d\u2019une contestation port\u00e9e devant les juridictions\nallemandes.<\/p>\n\n\n\n

Dans le cadre de la proc\u00e9dure en contestation du licenciement\nvis\u00e9e ci-dessus, le litige entre l\u2019employeur et son ancien salari\u00e9 portait, entre\nautres, sur la question de savoir quelle date devait correctement figurer sur\nle certificat de travail. Le salari\u00e9, qui s\u2019\u00e9tait vu remettre un certificat de\ntravail en date du \u00ab 05.09.2019 \u00bb, avait exig\u00e9 de son ancien\nemployeur qu\u2019il y fasse figurer la date de cessation juridique de la relation\nde travail, \u00e0 savoir le \u00ab 31.12.2018 \u00bb. L'employeur s\u2019y \u00e9tait refus\u00e9,\ns\u2019en tenant \u00e0 la date de la premi\u00e8re d\u00e9livrance effective du certificat. A\ntitre de justification, il s\u2019\u00e9tait pr\u00e9valu du principe de v\u00e9rit\u00e9 auquel est\nsoumis le certificat de travail (\u00ab Zeugniswahrheit<\/em> \u00bb). Ce principe exige que la date figurant sur\nle certificat de travail soit celle \u00e0 laquelle l'employeur a effectivement \u00e9tabli\nce document pour la premi\u00e8re fois, sans tenir compte des diff\u00e9rentes corrections\nqui y ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9es a posteriori. L\u2019employeur avait fait observer que le\nsalari\u00e9 n'avait pas fait valoir son droit \u00e0 un certificat de travail qualifi\u00e9 \u00ab sans\nd\u00e9lai \u00bb, mais beaucoup plus tard dans le cadre du litige.<\/p>\n\n\n\n

Le tribunal r\u00e9gional du travail de Cologne a conclu\nque l'obligation de l'employeur d'indiquer la date de la cessation juridique de\nla relation de travail comme date du certificat ne s\u2019opposait pas \u00e0 l'obligation\nde v\u00e9rit\u00e9, se ralliant ainsi \u00e0 la position d\u00e9fendue par le salari\u00e9. Selon le\ntribunal, le certificat doit faire appara\u00eetre la date \u00e0 laquelle la relation de\ntravail a juridiquement pris fin. Il a motiv\u00e9 sa d\u00e9cision en d\u00e9clarant qu\u2019il \u00e9tait\nhabituel en pratique, et m\u00eame confirm\u00e9 par la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail (BAG) en\ndernier ressort, de mentionner comme date du certificat de travail la date de la\ncessation juridique de la relation de travail.<\/p>\n\n\n\n

Pour plus d\u2019informations sur le th\u00e8me du certificat de travail en Allemagne, veuillez vous reporter \u00e0 l\u2019article suivant :<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/2020\/06\/24\/specificites-du-certificat-de-travail-allemand-et-du-certificat-de-travail-provisoire-allemand\/ <\/a><\/p>\n\n\n\n

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Notre \u00e9quipe se tient \u00e0 votre disposition pour toute information compl\u00e9mentaire \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n\n\n

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