{"id":8553,"date":"2020-07-22T17:36:19","date_gmt":"2020-07-22T15:36:19","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=8553"},"modified":"2022-03-07T17:56:02","modified_gmt":"2022-03-07T16:56:02","slug":"employeurs-en-allemagne-les-bonnes-pratiques-dans-le-cadre-de-la-lutte-contre-le-covid-19-au-bureau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/employeurs-en-allemagne-les-bonnes-pratiques-dans-le-cadre-de-la-lutte-contre-le-covid-19-au-bureau\/","title":{"rendered":"Employeurs en Allemagne : les bonnes pratiques dans le cadre de la lutte contre le COVID-19 au bureau"},"content":{"rendered":"<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt boimg-left-space\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ulrich_martin_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\">Ulrich Martin <sup>DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:martin@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:martin@rechtsanwalt.fr\">martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/joerg-luft\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/joerg_luft_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/joerg-luft\/\">J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:luft@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:luft@rechtsanwalt.fr\">luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:00497221302370\">+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:40px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>D\u00e8s le mois d\u2019avril 2020, le minist\u00e8re allemand du travail avait, dans le cadre d\u2019un document intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/2020\/04\/24\/crise-du-coronavirus-en-allemagne\/\"><strong>SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard<\/strong><\/a><strong>&nbsp;\u00bb, \u00e9dict\u00e9 des r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales en mati\u00e8re de lutte contre la propagation du coronavirus, \u00e0 titre de recommandations aux entreprises en Allemagne. Les caisses d\u2019assurance accidents du travail compl\u00e8tent d\u00e9sormais les r\u00e8gles sp\u00e9cifiques \u00e0 certains secteurs d\u2019activit\u00e9, en introduisant notamment des mesures de protection pour le travail au bureau.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, \u00e0 titre d\u2019exemple, la caisse d\u2019assurance accidents du travail comp\u00e9tente pour le secteur administratif (<em>Verwaltungs-Berufsgenossenschaft<\/em> (VBG)) a publi\u00e9 les r\u00e8gles suivantes concernant l\u2019organisation et les processus de travail ainsi que les mesures de protection techniques et individuelles.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles sont les recommandations en Allemagne concernant l\u2019organisation et les processus de travail ainsi que les mesures de protection techniques pour le travail de bureau ?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Dans la      mesure du possible, les salari\u00e9s devraient travailler dans des bureaux      individuels. M\u00eame pour les bureaux de petite taille (2 \u00e0 6 personnes), il convient      de v\u00e9rifier s\u2019ils peuvent \u00eatre am\u00e9nag\u00e9s en bureaux individuels, par      exemple en instaurant le t\u00e9l\u00e9travail ou en mettant en place un roulement      du personnel.<\/li><li>Une      distance de s\u00e9curit\u00e9 d\u2019au moins 1,5&nbsp;m\u00e8tre entre chaque salari\u00e9 doit      \u00eatre respect\u00e9e, aussi bien dans les petits bureaux (jusque 6 personnes) que      dans les bureaux de plus grande taille (jusque 25 personnes) et les open      spaces (\u00e0 partir de 400 m<sup>2<\/sup>). Il est recommand\u00e9 de pr\u00e9voir une distance      de s\u00e9curit\u00e9 de 2&nbsp;m\u00e8tres entre chaque personne.<\/li><li>Le simple      fait de modifier la disposition des bureaux dans les espaces de travail      peut permettre de cr\u00e9er la distance de s\u00e9curit\u00e9 requise. <\/li><li>Autres      mesures permettant de garantir une distance minimale de s\u00e9curit\u00e9&nbsp;:      occupation d\u2019un poste de travail sur deux, augmentation des distances      entre les postes de travail, installation de cloisons de s\u00e9paration, recours      au t\u00e9l\u00e9travail pour certains salari\u00e9s.<\/li><li>En cas de      r\u00e9organisation des postes de travail, il convient de veiller \u00e0 respecter dans      le m\u00eame temps les exigences de s\u00e9curit\u00e9 concernant la largeur des voies de      circulation et d\u2019\u00e9vacuation, conform\u00e9ment au Code du travail allemand. Cela      vaut particuli\u00e8rement pour les voies de circulation longeant les postes de      travail.<\/li><li>Pour      maintenir les distances de s\u00e9curit\u00e9, il est possible de cr\u00e9er des \u00ab&nbsp;voies      \u00e0 sens unique&nbsp;\u00bb ou des \u00ab&nbsp;zones d\u2019\u00e9vitement&nbsp;\u00bb le long des      voies de circulation.<\/li><li>Les      entretiens et r\u00e9unions en pr\u00e9sentiel ne devraient se tenir que si la      pr\u00e9sence physique des participants est absolument indispensable. Si tel      n\u2019est pas le cas, il convient d\u2019organiser des conf\u00e9rences t\u00e9l\u00e9phoniques ou      des visio-conf\u00e9rences.<\/li><li>Le partage      de bureau (Desk Sharing) dans les espaces de travail et les centres      d\u2019appels devrait imp\u00e9rativement \u00eatre \u00e9vit\u00e9.<\/li><li> Les distances de s\u00e9curit\u00e9 doivent \u00e9galement \u00eatre respect\u00e9es dans les  espaces de repos, les cuisines et les salles communes. Pour ce faire, il  convient notamment d\u2019utiliser des bandes adh\u00e9sives au sol pour marquer  et d\u00e9limiter les espaces \u00e0 respecter. Ces bandes adh\u00e9sives peuvent  \u00e9ventuellement comporter des indications de s\u00e9curit\u00e9. Un roulement  strict des salari\u00e9s permet de garantir la pr\u00e9sence d\u2019un nombre limit\u00e9 de  personnes dans ces locaux.  <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles mesures de protection individuelles sont conseill\u00e9es en Allemagne pour le travail de bureau ?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Si leur      pr\u00e9sence aux r\u00e9unions est n\u00e9cessaire, les salari\u00e9s devraient toujours      porter un masque couvrant le nez et la bouche, et ce m\u00eame si les distances      de s\u00e9curit\u00e9 peuvent \u00eatre respect\u00e9es.<\/li><li>Toutefois,      le port prolong\u00e9 du masque au bureau et devant l\u2019ordinateur doit \u00eatre      \u00e9vit\u00e9 autant que possible.<\/li><li>Les      salari\u00e9s devraient disposer d\u2019outils de travail individuels (souris, clavier,      casque audio\u2026). A d\u00e9faut, il convient de mettre en place des proc\u00e9dures de      nettoyage et d\u2019hygi\u00e8ne de nature \u00e0 garantir le m\u00eame niveau de protection.<\/li><li>Les      surfaces de contact des bureaux, ordinateurs et claviers devraient \u00eatre nettoy\u00e9es      et d\u00e9sinfect\u00e9es r\u00e9guli\u00e8rement.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Notre \u00e9quipe d'avocats franco-allemands se tient \u00e0 votre disposition pour toute autre information.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\"><span class=\"has-inline-color has-col-023-f-7-c-color\">welcome@rechtsanwalt.fr<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/2020-07-22_employeurs_en_allemagne-les_bonnes_pratiques_dans_le_cadre_de_la_lutte_contre_le_covid-19_au_bureau_um-jl.pdf\" id=\"printFrame\" width=\"0\" height=\"0\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n<a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/2020-07-22_employeurs_en_allemagne-les_bonnes_pratiques_dans_le_cadre_de_la_lutte_contre_le_covid-19_au_bureau_um-jl.pdf\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Ouvrir PDF<\/a>\n<a class=\"print-link\" onclick=\"print()\">Imprimer<\/a>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e8s le mois d\u2019avril 2020, le minist\u00e8re allemand du travail avait, dans le cadre d\u2019un document intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard&nbsp;\u00bb, \u00e9dict\u00e9 des r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales en mati\u00e8re de lutte contre la propagation du coronavirus, \u00e0 titre de recommandations aux entreprises en Allemagne. 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