{"id":8925,"date":"2019-01-25T15:39:53","date_gmt":"2019-01-25T14:39:53","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=8925"},"modified":"2021-04-07T12:01:58","modified_gmt":"2021-04-07T10:01:58","slug":"employeurs-en-allemagne-remuneration-des-droits-a-conges-payes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/employeurs-en-allemagne-remuneration-des-droits-a-conges-payes\/","title":{"rendered":"Employeurs en Allemagne: R\u00e9mun\u00e9ration des droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s"},"content":{"rendered":"
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<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Selon le droit allemand du travail, les cong\u00e9s pay\u00e9s ne pouvant \u00eatre pris par un salari\u00e9 en raison de la rupture de la relation de travail doivent, en principe, \u00eatre compens\u00e9s (art. 7 (4) loi allemande r\u00e9gissant les cong\u00e9s pay\u00e9s, BUrlG). Selon une d\u00e9cision r\u00e9cente de la Cour f\u00e9d\u00e9rale allemande du travail (BAG), en cas de d\u00e9c\u00e8s d\u2019un salari\u00e9, les h\u00e9ritiers de ce dernier ont droit au versement d\u2019une indemnit\u00e9 compensatrice pour les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris par le salari\u00e9 d\u00e9c\u00e9d\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si une relation de travail prend fin en Allemagne par le d\u00e9c\u00e8s du salari\u00e9, ses h\u00e9ritiers ont droit \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s relative aux cong\u00e9s non pris par le d\u00e9funt. Le droit \u00e0 indemnisation des h\u00e9ritiers comprend le droit l\u00e9gal aux cong\u00e9s pay\u00e9s (24 jours ouvrables pour une semaine de 6 jours ou 20 jours ouvrables pour une semaine de 5 jours ; art. 1, 3 (1) BurlG). En outre, ce droit \u00e0 indemnisation comprend \u00e9galement le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire dont b\u00e9n\u00e9ficient les personnes handicap\u00e9es (d\u00e9cision BAG du 22.1.2019 - 9 AZR 45\/16, communiqu\u00e9 de presse BAG du 22.1.2019).<\/p>\n\n\n\n

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