{"id":8928,"date":"2019-02-26T15:45:00","date_gmt":"2019-02-26T14:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=8928"},"modified":"2021-04-07T12:03:36","modified_gmt":"2021-04-07T10:03:36","slug":"employeurs-en-allemagne-les-limites-de-lexercice-du-pouvoir-de-direction-a-legard-de-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/employeurs-en-allemagne-les-limites-de-lexercice-du-pouvoir-de-direction-a-legard-de-salaries\/","title":{"rendered":"Employeurs en Allemagne: Les limites de l\u2019exercice du pouvoir de direction \u00e0 l\u2019\u00e9gard de salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"
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<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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 Un tribunal sup\u00e9rieur du travail allemand a r\u00e9cemment jug\u00e9 qu'un employeur en Allemagne n\u2019\u00e9tait pas en droit d\u2019imposer du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 un salari\u00e9 uniquement sur la base du pouvoir de direction dont il dispose en vertu du contrat de travail. Le refus du salari\u00e9 de travailler depuis son domicile ne constitue pas un refus persistant de la part du salari\u00e9 d\u2019ex\u00e9cuter ses fonctions. Le licenciement prononc\u00e9 par l'employeur pour ce motif n'est pas valable en droit du travail allemand. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

 En droit allemand, il est en principe possible de pr\u00e9voir dans le contrat de travail que l'employeur peut modifier unilat\u00e9ralement le lieu de travail. Toutefois, en l'esp\u00e8ce, le contrat de travail ne contenait aucune disposition sur le changement du lieu de travail sur instruction de l'employeur. L'employeur a propos\u00e9 au salari\u00e9 de travailler en home-office apr\u00e8s la fermeture de l'entreprise. Suite au refus du salari\u00e9, l'employeur a mis fin au contrat de travail pour cause s\u00e9rieuse en raison d'un refus persistant de la part du salari\u00e9 d\u2019ex\u00e9cuter ses fonctions. Le tribunal sup\u00e9rieur du travail de Berlin-Brandenburg (Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg) a invalid\u00e9 le licenciement, comme l\u2019avait fait auparavant le tribunal du travail (LAG Berlin-Brandenburg, 10.10.2018, 17 Sa 562\/18). <\/p>\n\n\n\n

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