{"id":8976,"date":"2019-02-26T10:12:00","date_gmt":"2019-02-26T09:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=8976"},"modified":"2021-04-07T12:02:39","modified_gmt":"2021-04-07T10:02:39","slug":"employeurs-en-allemagne-dans-quelles-circonstances-les-salaries-dune-entreprise-allemande-peuvent-ils-reporter-leurs-conges-payes-sur-lannee-suivante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/employeurs-en-allemagne-dans-quelles-circonstances-les-salaries-dune-entreprise-allemande-peuvent-ils-reporter-leurs-conges-payes-sur-lannee-suivante\/","title":{"rendered":"Employeurs en Allemagne: Dans quelles circonstances les salari\u00e9s d\u2019une entreprise allemande peuvent-ils reporter leurs cong\u00e9s pay\u00e9s sur l\u2019ann\u00e9e suivante ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt boimg-left-space\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ulrich_martin_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\">Ulrich Martin <sup>DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:martin@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:martin@rechtsanwalt.fr\">martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/joerg-luft\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/joerg_luft_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/joerg-luft\/\">J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:luft@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:luft@rechtsanwalt.fr\">luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:00497221302370\">+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:40px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>En Allemagne, contrairement \u00e0 la France, la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence l\u00e9gale des cong\u00e9s est calqu\u00e9e sur l\u2019ann\u00e9e civile. Ainsi, les salari\u00e9s allemands doivent avoir pris leurs cong\u00e9s pay\u00e9s au plus tard \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e civile, sous peine de perdre les jours de cong\u00e9 non pris jusque l\u00e0. C\u2019est ce que pr\u00e9voit la loi allemande sur les cong\u00e9s pay\u00e9s (<em>Bundesurlaubsgesetz <\/em>- BUrlG). Il existe n\u00e9anmoins quelques exceptions \u00e0 cette r\u00e8gle et plusieurs possibilit\u00e9s s\u2019offrent aux employeurs en Allemagne.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La loi allemande sur les cong\u00e9s pay\u00e9s (<em>Bundesurlaubsgesetz <\/em>\u2013 BurlG) est claire. En Allemagne, tout salari\u00e9 doit en principe prendre ses cong\u00e9s au cours de l\u2019ann\u00e9e civile, sous peine de les perdre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Allemagne, contrairement \u00e0 la France, la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence l\u00e9gale des cong\u00e9s est calqu\u00e9e sur l\u2019ann\u00e9e civile. Ainsi, les salari\u00e9s allemands doivent avoir pris leurs cong\u00e9s pay\u00e9s au plus tard \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e civile, sous peine de perdre les jours de cong\u00e9 non pris jusque l\u00e0. 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