{"id":8984,"date":"2019-04-09T10:46:00","date_gmt":"2019-04-09T08:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=8984"},"modified":"2021-04-07T12:04:16","modified_gmt":"2021-04-07T10:04:16","slug":"droit-du-travail-en-allemagne-projet-de-loi-visant-a-instaurer-le-droit-legal-au-travail-en-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/droit-du-travail-en-allemagne-projet-de-loi-visant-a-instaurer-le-droit-legal-au-travail-en-home-office\/","title":{"rendered":"Droit du travail en Allemagne: Projet de loi visant \u00e0 instaurer le droit l\u00e9gal au travail en home office"},"content":{"rendered":"
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<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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En Allemagne, le Minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral du travail envisage un projet de loi conf\u00e9rant aux salari\u00e9s le droit de travailler en home office. Actuellement, la d\u00e9cision quant \u00e0 la possibilit\u00e9 de travailler en home office revient, en principe, \u00e0 l\u2019employeur. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Actuellement, il n\u2019existe aucun droit au travail en home office en Allemagne. La d\u00e9cision quant \u00e0 la possibilit\u00e9 de travailler en home office revient \u00e0 l\u2019employeur. Les salari\u00e9s n\u2019ont g\u00e9n\u00e9ralement pas le droit d\u2019exiger de leur employeur de travailler depuis leur domicile. Mais cela pourrait bient\u00f4t changer. En cas d\u2019instauration d\u2019un droit l\u00e9gal au travail en home office, les employeurs devraient accorder aux salari\u00e9s qui le souhaitent la possibilit\u00e9 de travailler depuis leur domicile. Tout refus devra \u00eatre motiv\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Quelles sont actuellement les conditions \u00e0 respecter en mati\u00e8re de droit social en cas d\u2019accord sur le travail en home office en Allemagne ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

M\u00eame en l\u2019absence de droit reconnu au travail en home office, l\u2019employeur doit imp\u00e9rativement avoir connaissance des dispositions l\u00e9gales en mati\u00e8re de droit social allemand. Il est effectivement tenu, sous peine d\u2019amende, de veiller au respect des dispositions applicables en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 au travail, de protection des donn\u00e9es ou de r\u00e9glementation du temps de travail en cas de travail en home office. <\/p>\n\n\n\n

  • La loi allemande sur la dur\u00e9e du travail (Arbeitszeitgesetz<\/em>) s\u2019applique \u00e9galement au travail en home office. Les salari\u00e9s travaillant en home office sont ainsi oblig\u00e9s de respecter les dur\u00e9es maximales de travail, les temps de repos tout comme le repos du dimanche et les jours f\u00e9ri\u00e9s. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
    • La s\u00e9curit\u00e9 du salari\u00e9 en home office doit \u00eatre garantie. Il revient notamment \u00e0 l\u2019employeur de d\u00e9terminer les mesures de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 \u00e0 mettre en place et de proc\u00e9der \u00e0 une \u00e9valuation des risques. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
      • Les exigences \u00e9lev\u00e9es en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es et d\u2019\u00e9quipement informatique doivent \u00e9galement \u00eatre respect\u00e9es. L'employeur doit s'assurer que des dispositions appropri\u00e9es en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es sont mises en place lors de l'installation d'un poste de travail \u00e0 domicile. <\/li><\/ul>\n\n\n\n

        Les r\u00e8gles sp\u00e9cifiques s\u2019appliquant au travail en home office devraient \u00eatre fix\u00e9es aussi pr\u00e9cis\u00e9ment que possible dans le contrat de travail. Il est utile de s'entendre sur l'\u00e9tendue du temps de travail, sur la disponibilit\u00e9 sur le lieu de travail \u00e0 domicile ou sur l'obligation du salari\u00e9 de documenter son temps de travail. <\/p>\n\n\n\n

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