{"id":8996,"date":"2019-05-27T11:13:00","date_gmt":"2019-05-27T09:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=8996"},"modified":"2021-04-07T12:05:16","modified_gmt":"2021-04-07T10:05:16","slug":"droit-du-travail-en-allemagne-application-du-salaire-minimum-allemand-aux-salaries-employes-a-letranger-et-travaillant-en-allemagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/droit-du-travail-en-allemagne-application-du-salaire-minimum-allemand-aux-salaries-employes-a-letranger-et-travaillant-en-allemagne\/","title":{"rendered":"Droit du travail en Allemagne: Application du salaire minimum allemand aux salari\u00e9s employ\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et travaillant en Allemagne"},"content":{"rendered":"
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<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Depuis le 1er janvier 2019, le salaire minimum en Allemagne s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 9,19 euros bruts de l\u2019heure, contre 8,84 euros auparavant. Au 1er janvier 2020, il sera revaloris\u00e9 et passera \u00e0 9,35 euros de l\u2019heure. Ce salaire minimum s\u2019applique \u00e9galement aux salari\u00e9s employ\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et travaillant en Allemagne. Dans certains cas, il doit m\u00eame s\u2019appliquer \u00e0 ces salari\u00e9s lorsqu\u2019ils n\u2019exercent qu\u2019une activit\u00e9 de courte dur\u00e9e, comme p. ex. les conducteurs de poids lourds. C\u2019est ce qui ressort d\u2019une d\u00e9cision r\u00e9cente rendue par une juridiction allemande.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Du point de vue des juges, la loi allemande sur le salaire minimum (Mindestlohngesetz<\/em>) est sans \u00e9quivoque : les employeurs, qu\u2019ils soient domicili\u00e9s en Allemagne ou \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, ont l\u2019obligation de verser aux salari\u00e9s employ\u00e9s en Allemagne un salaire correspondant au moins au salaire minimum l\u00e9gal allemand. Les juges ont \u00e9galement r\u00e9pondu par l\u2019affirmative \u00e0 la question controvers\u00e9e de savoir s\u2019il en allait de m\u00eame lorsque l\u2019activit\u00e9 exerc\u00e9e en Allemagne n\u2019est que de courte dur\u00e9e, comme cela peut \u00eatre le cas pour les chauffeurs routiers \u00e9trangers. Les employeurs \u00e9trangers sont ainsi tenus de verser \u00e0 leurs salari\u00e9s en Allemagne, m\u00eame \u00e0 ceux qui n\u2019y exercent qu\u2019une activit\u00e9 de courte dur\u00e9e, le salaire minimum l\u00e9gal allemand. Depuis l\u2019introduction de la loi allemande sur le salaire minimum, cette question fait l\u2019objet de nombreux d\u00e9bats, notamment dans le domaine du cabotage o\u00f9 les chauffeurs routiers ne font que traverser l\u2019Allemagne. Cependant, la Cour f\u00e9d\u00e9rale de justice ne s\u2019est pas encore prononc\u00e9e en la mati\u00e8re. La juridiction saisie en l\u2019esp\u00e8ce a admis le recours contre les d\u00e9cisions rendues par le tribunal administratif aux affaires fiscales de Berlin-Brandenburg (Finanzgericht Berlin-Brandenburg<\/em>, jugements du 16. Januar 2019, r\u00e9f: 1 K 1161\/17 et 1 K 1174\/17, communiqu\u00e9 de presse n\u00b0 01\/2019). <\/p>\n\n\n\n

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