{"id":8999,"date":"2019-05-27T11:16:47","date_gmt":"2019-05-27T09:16:47","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=8999"},"modified":"2021-04-07T12:05:51","modified_gmt":"2021-04-07T10:05:51","slug":"droit-du-travail-en-allemagne-lemployeur-est-tenu-dinformer-le-salarie-de-son-solde-de-jours-de-conge-non-pris","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/droit-du-travail-en-allemagne-lemployeur-est-tenu-dinformer-le-salarie-de-son-solde-de-jours-de-conge-non-pris\/","title":{"rendered":"Droit du travail en Allemagne : L\u2019employeur est tenu d\u2019informer le salari\u00e9 de son solde de jours de cong\u00e9 non pris"},"content":{"rendered":"
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<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n\n\n\n

Les employeurs en Allemagne doivent d\u00e9sormais activement inviter leurs salari\u00e9s \u00e0 poser les jours de cong\u00e9s qui leur restent en leur rappelant qu\u2019\u00e0 d\u00e9faut, ces jours de cong\u00e9s seront perdus. C\u2019est ce qui ressort d\u2019un arr\u00eat de la Cour f\u00e9d\u00e9rale allemande du travail par lequel elle a int\u00e9gr\u00e9 le droit europ\u00e9en en la mati\u00e8re dans le droit allemand.  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En Allemagne, contrairement \u00e0 la France, l\u2019ann\u00e9e l\u00e9gale de prise des cong\u00e9s est l\u2019ann\u00e9e calendaire. Ainsi, les salari\u00e9s outre-Rhin doivent en principe avoir sold\u00e9 leurs cong\u00e9s au plus tard \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e, sous peine de perdre leurs droits.<\/p>\n\n\n\n

Aux termes de l\u2019arr\u00eat de la Cour f\u00e9d\u00e9rale rendu r\u00e9cemment en la mati\u00e8re, les employeurs sont tenus d\u2019informer leurs salari\u00e9s \u00ab de mani\u00e8re claire et suffisamment \u00e0 l\u2019avance \u00bb de leur solde de jours de cong\u00e9 non pris. Les juges f\u00e9d\u00e9raux n\u2019ont pas encore statu\u00e9 sur la question de savoir quand cette information est r\u00e9put\u00e9e \u00eatre intervenue suffisamment \u00e0 l\u2019avance. Ainsi, s\u2019agissant de la question fondamentale de la perte des droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s, les conseillers prud\u2019homaux allemands ont renforc\u00e9 les droits des salari\u00e9s en tenant compte de la jurisprudence de la Cour de justice de l\u2019Union europ\u00e9enne. En novembre 2018, la CJUE avait jug\u00e9 qu\u2019il devait \u00eatre donn\u00e9 aux salari\u00e9s, par une information appropri\u00e9e, la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier de leurs cong\u00e9s. Aux termes de la jurisprudence de la Cour de justice europ\u00e9enne, l\u2019employeur est tenu \u00ab de veiller concr\u00e8tement et en parfaite transparence \u00e0 ce que le salari\u00e9 soit effectivement en mesure de prendre ses cong\u00e9s pay\u00e9s annuels, en lui demandant \u2013 formellement si n\u00e9cessaire \u2013 de le faire<\/em>. \u00bb <\/p>\n\n\n\n

L\u2019article 7 alin\u00e9a 3 phrase 1 de la loi f\u00e9d\u00e9rale sur les cong\u00e9s pay\u00e9s (Bundesurlaubsgesetz<\/em>) pr\u00e9voit que les cong\u00e9s non accord\u00e9s et non pris jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e sont perdus. Auparavant, selon la jurisprudence allemande, cela s\u2019appliquait m\u00eame dans le cas o\u00f9 le salari\u00e9 a fait une demande de cong\u00e9 en temps voulu aupr\u00e8s de l\u2019employeur mais qu\u2019il n\u2019a pas obtenu l\u2019accord de ce dernier. <\/p>\n\n\n\n

D\u00e9sormais, le droit du salari\u00e9 \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s s\u2019\u00e9teint en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e calendaire uniquement si l\u2019employeur a inform\u00e9 le salari\u00e9, au pr\u00e9alable et de mani\u00e8re concr\u00e8te, de son solde de jours de cong\u00e9 et des d\u00e9lais de forclusion et si, en d\u00e9pit de cela, le salari\u00e9 n\u2019a toutefois pas pris ses cong\u00e9s de sa propre initiative. En cons\u00e9quence, tout employeur allemand a l\u2019obligation d\u2019informer son personnel clairement et suffisamment \u00e0 temps de ce que les droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s seront perdus \u00e0 la fin de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence (soit l\u2019ann\u00e9e calendaire) ou de la p\u00e9riode de report (en Allemagne, g\u00e9n\u00e9ralement jusqu\u2019au 31 mars de l\u2019ann\u00e9e N + 1) si le salari\u00e9 ne prend pas ses cong\u00e9s.   <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

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