{"id":9003,"date":"2026-03-17T17:03:07","date_gmt":"2026-03-17T16:03:07","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=9003"},"modified":"2026-03-17T17:04:01","modified_gmt":"2026-03-17T16:04:01","slug":"employeurs-en-allemagne-un-contrat-de-travail-allemand-doit-il-toujours-etre-ecrit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/employeurs-en-allemagne-un-contrat-de-travail-allemand-doit-il-toujours-etre-ecrit\/","title":{"rendered":"Employeurs en Allemagne : un contrat de travail allemand doit-il toujours \u00eatre \u00e9crit ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt boimg-left-space\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/portrait_uli_martin_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\">Ulrich Martin <sup>DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:martin@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:martin@rechtsanwalt.fr\">martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/michael-ott\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/portrait_michael_ott_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"mailto:ott@rechtsanwalt.fr\">Michael Ott <sup>LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:ott@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:ott@rechtsanwalt.fr\">ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/joerg-luft\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/joerg_luft_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/joerg-luft\/\">J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:luft@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:luft@rechtsanwalt.fr\">luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:00497221302370\">+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:40px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Selon le droit du travail allemand, un contrat de travail n\u2019a pas obligatoirement \u00e0 \u00eatre conclu sous forme \u00e9crite (c\u2019est-\u00e0-dire avec <strong>signature manuscrite<\/strong>). <\/p>\n\n\n\n<p>Sa formation peut \u00e9galement d\u00e9couler de l\u2019ex\u00e9cution d\u2019un travail effectif. N\u00e9anmoins, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les employeurs allemands devraient toujours formaliser les contrats de travail par un \u00e9crit.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon la jurisprudence allemande, une relation de travail peut na\u00eetre de la simple fourniture d\u2019un travail effectif. Il suffit que le salari\u00e9, bien que ne disposant pas d\u2019un contrat de travail \u00e9crit, prenne ses fonctions et que l\u2019employeur ne s\u2019y oppose pas.<\/p>\n\n\n\n<p>Le droit du travail allemand n\u2019exige pas l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un document \u00e9crit pour la conclusion d\u2019un contrat de travail. Par principe, le contrat de travail allemand n\u2019est soumis \u00e0 aucun formalisme. Il peut \u00eatre \u00e9crit ou verbal, expr\u00e8s ou tacite. Dans ce dernier cas, il d\u00e9coule d\u2019un \u00ab&nbsp;comportement probant&nbsp;\u00bb (\u00ab&nbsp;<em>schl\u00fcssiges Verhalten<\/em>&nbsp;\u00bb), \u00e0 savoir un travail effectif.<\/p>\n\n\n\n<p>La loi allemande dite \u00ab&nbsp;<em>Nachweisgesetz&nbsp;\u00bb<\/em>&nbsp;impose uniquement aux employeurs allemands de remettre \u00e0 leurs salari\u00e9s, au plus tard le premier jour d\u2019ex\u00e9cution du travail, un document reprenant les principales conditions de travail. Le contrat de travail lui-m\u00eame peut toutefois avoir \u00e9t\u00e9 valablement conclu ant\u00e9rieurement, par exemple de mani\u00e8re orale.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 la suite d\u2019une <a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/signature-electronique-d-un-contrat-de-travail-en-allemagne-2025\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">r\u00e9forme r\u00e9cente<\/span><\/a>, le document relevant du \u00ab\u00a0<em>Nachweisgesetz<\/em>\u00a0\u00bb peut d\u00e9sormais \u00eatre \u00e9tabli sous forme \u00ab\u00a0textuelle\u00a0\u00bb. Une signature manuscrite (forme \u00ab\u00a0\u00e9crite\u00a0\u00bb) n'est donc plus requise, \u00e0 condition que\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le document soit accessible au salari\u00e9,<\/li>\n\n\n\n<li>il puisse \u00eatre enregistr\u00e9 et imprim\u00e9 par celui-ci,<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019employeur demande au salari\u00e9 une confirmation de r\u00e9ception.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans certains cas toutefois, le recours \u00e0 la forme \u00e9crite demeure obligatoire pour la validit\u00e9 du contrat de travail. C\u2019est notamment le cas des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) : en droit du travail allemand, toute convention limitant la dur\u00e9e du contrat est soumise \u00e0 l\u2019exigence de la forme \u00e9crite, ce qui implique des signatures manuscrites.<\/p>\n\n\n\n<p>De m\u00eame, au cas par cas, la forme \u00e9crite peut \u00e9galement \u00eatre prescrite par une convention collective ou un accord d\u2019entreprise, lorsqu\u2019une condition suspensive affecte la validit\u00e9 du contrat ou encore dans certains secteurs particuli\u00e8rement expos\u00e9s au risque de travail dissimul\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Est-il conseill\u00e9 aux employeurs allemands de toujours conclure les contrats de travail par \u00e9crit\u00a0?<\/h2>\n\n\n\n<p>Bien que la loi allemande ne rende pas syst\u00e9matiquement obligatoire la forme \u00e9crite pour la conclusion d\u2019un contrat de travail, il existe plusieurs raisons pour lesquelles il est fortement recommand\u00e9 aux employeurs allemands de formaliser leurs contrats par \u00e9crit.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019une de ces raisons d\u00e9coule de la loi dite \u00ab\u00a0<em>Nachweisgesetz\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0et de ses dispositions. M\u00eame si elle permet \u00e0 l\u2019employeur de remettre le document reprenant les principales conditions de travail sous forme textuelle, le salari\u00e9 peut demander \u00e0 tout moment une version \u00ab\u00a0\u00e9crite\u00a0\u00bb. <\/p>\n\n\n\n<p>La r\u00e9daction d\u2019un contrat de travail d\u00e9taill\u00e9 dispense l\u2019employeur allemand de cette obligation.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, certains types de contrats de travail, comme les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ceux soumis \u00e0 une condition suspensive, doivent obligatoirement \u00eatre \u00e9tablis par \u00e9crit. Si l\u2019employeur ne signe pas r\u00e9guli\u00e8rement ce type de contrats, il risque d\u2019oublier de respecter les exigences l\u00e9gales, notamment la signature manuscrite.<\/p>\n\n\n\n<p>Ne serait-ce que pour des raisons de preuve mat\u00e9rielle, la r\u00e9daction d\u2019un contrat de travail est ainsi tout indiqu\u00e9e. Contrairement \u00e0 la France, il existe relativement peu de conventions collectives \u00e9tendues en Allemagne s\u2019appliquant de mani\u00e8re imp\u00e9rative aux contrats de travail individuels. <\/p>\n\n\n\n<p>Outre-Rhin, il est souvent judicieux et courant de passer, dans le cadre d\u2019un contrat de travail individuel \u00e9crit, des accords clairs r\u00e9gissant la relation de travail dans son ensemble et qui sont opposables devant les tribunaux, en cas de litige. <\/p>\n\n\n\n<p>Cela vaut notamment si l\u2019employeur souhaite \u2013 dans la mesure du possible \u2013 d\u00e9roger en sa faveur aux dispositions l\u00e9gales. Ce qui, en Allemagne, est possible dans certains cas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles sont les cons\u00e9quences en Allemagne\u00a0du non-respect de la forme \u00e9crite ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Si la forme \u00e9crite est requise aux termes des dispositions l\u00e9gales ou conventionnelles ou par un accord d\u2019entreprise, le non-respect de l\u2019obligation de recourir \u00e0 un contrat \u00e9crit n\u2019entra\u00eene pas automatiquement la nullit\u00e9 dudit contrat de travail. <\/p>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit bien plus de d\u00e9terminer la finalit\u00e9 de l\u2019obligation de forme \u00e9crite, donc de savoir si la disposition instaurant cette obligation a un caract\u00e8re d\u00e9claratif ou constitutif. <\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple, pour un CDD, le non-respect de l\u2019obligation de forme \u00e9crite \u00e9dict\u00e9e par la loi allemande relative au temps partiel et aux contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (\u00ab\u00a0<em>Teilzeit- und Befristungsgesetz<\/em>\u00a0\u00bb) entra\u00eene uniquement la nullit\u00e9 de la limitation du contrat de travail \u00e0 une certaine dur\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n<p>Avec pour cons\u00e9quence le fait que le CDD peut facilement \u00eatre requalifi\u00e9 en CDI.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans les branches expos\u00e9es au risque de travail dissimul\u00e9, le fait de ne pas remettre les conditions essentielles de la relation de travail par \u00e9crit au salari\u00e9 est passible d'une amende pouvant aller jusqu'\u00e0 2.000 euros par contrat de travail. <\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, le contrat de travail demeure, l\u00e0 encore, valable.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous nous tenons \u00e0 votre disposition pour vous assister dans le cadre de la r\u00e9daction des contrats de travail de vos salari\u00e9s allemands : <strong><a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.com\">welcome@rechtsanwalt.com<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Nous contacter<\/a>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<br>\n<a href=\"https:\/\/expertisecomptable.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><img decoding=\"async\" style=\"padding-left: 0px; vertical-align: text-top;\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/logo_web_epp_tax_posts.png\" alt=\"EPP TAX\" width=\"170\" height=\"25\"><\/a>\n<br>\nAvec le d\u00e9veloppement de notre branche d\u2019activit\u00e9 EPP TAX, nous accompagnons les soci\u00e9t\u00e9s fran\u00e7aises, belges et suisses et leurs filiales en Allemagne dans toutes les probl\u00e9matiques fiscales, comptables et de gestion des ressources humaines rencontr\u00e9es outre-Rhin.<br>\n<a style=\"font-family: Calibri Bold,Open Sans Bold; color: #0c795e;\" href=\"mailto:welcome@expertisecomptable.de\">welcome@expertisecomptable.de<\/a>\n<br>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selon le droit du travail allemand, un contrat de travail n\u2019a pas obligatoirement \u00e0 \u00eatre conclu sous forme \u00e9crite (c\u2019est-\u00e0-dire avec signature manuscrite). 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