{"id":9007,"date":"2019-05-27T11:29:00","date_gmt":"2019-05-27T09:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=9007"},"modified":"2021-04-07T12:07:10","modified_gmt":"2021-04-07T10:07:10","slug":"entreprises-en-allemagne-pouvoir-de-codecision-du-comite-dentreprise-en-cas-de-saisie-des-temps-de-presence-des-salaries-dans-excel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/entreprises-en-allemagne-pouvoir-de-codecision-du-comite-dentreprise-en-cas-de-saisie-des-temps-de-presence-des-salaries-dans-excel\/","title":{"rendered":"Entreprises en Allemagne : Pouvoir de cod\u00e9cision du comit\u00e9 d\u2019entreprise en cas de saisie des temps de pr\u00e9sence des salari\u00e9s dans Excel"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Le comit\u00e9 d\u2019entreprise d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 en Allemagne dispose d\u2019un pouvoir de cod\u00e9cision concernant l\u2019utilisation de Microsoft Excel d\u00e8s lors que l\u2019employeur utilise ce logiciel pour enregistrer les temps de pr\u00e9sence de son personnel. C\u2019est ce qui ressort d\u2019une d\u00e9cision r\u00e9cente de la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail (voir : BAG, Arr\u00eat du 23.10.2018, 1 ABN 36\/18). <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dans l\u2019affaire ainsi tranch\u00e9e, le litige opposant l\u2019employeur et le comit\u00e9 d\u2019entreprise portait sur le pouvoir de cod\u00e9cision de ce dernier concernant l\u2019utilisation de Microsoft Excel pour saisir les temps de pr\u00e9sence des salari\u00e9s. Par le pass\u00e9, l\u2019employeur avait toujours proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 une saisie manuelle des temps de pr\u00e9sence. L\u2019argument avanc\u00e9 par l\u2019employeur, selon lequel les informations saisies \u00e0 la main n\u2019\u00e9taient aucunement modifi\u00e9es par le logiciel, n\u2019a pas convaincu les juges f\u00e9d\u00e9raux. Ils ont confirm\u00e9 les d\u00e9cisions du tribunal du travail puis du tribunal sup\u00e9rieur du travail saisi en appel, qui avaient fait droit \u00e0 la demande du comit\u00e9 d\u2019entreprise et interdit \u00e0 l\u2019employeur de saisir dans un tableau Excel les temps de pr\u00e9sence du personnel, sans l\u2019accord pr\u00e9alable du comit\u00e9 d\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\n

En Allemagne, le comit\u00e9 d\u2019entreprise dispose d\u2019un pouvoir de cod\u00e9cision concernant toute utilisation d\u2019une installation technique destin\u00e9e \u00e0 surveiller le comportement ou les performances du personnel. D\u2019apr\u00e8s la jurisprudence allemande, un syst\u00e8me de traitement de donn\u00e9es sert \u00e0 surveiller le comportement et les performances du personnel d\u00e8s lors qu\u2019il collecte et\/ou enregistre automatiquement les donn\u00e9es individualis\u00e9es des salari\u00e9s, ind\u00e9pendamment de la question de savoir si ces donn\u00e9es sont par la suite exploit\u00e9es par l\u2019employeur ou non. C\u2019est ce m\u00eame principe qui doit s\u2019appliquer \u00e0 tout logiciel standard, tel qu\u2019Excel. A noter qu\u2019\u00e0 cet \u00e9gard, le pouvoir de cod\u00e9cision du comit\u00e9 d\u2019entreprise ne d\u00e9pend pas d\u2019un seuil minimum. <\/p>\n\n\n\n

Le comit\u00e9 d\u2019entreprise allemand dispose ainsi d\u2019un pouvoir de cod\u00e9cision m\u00eame sur des logiciels standard \u00ab du quotidien \u00bb d\u00e8s lors que l\u2019employeur y enregistre des informations relatives \u00e0 ses salari\u00e9s. Cette r\u00e8gle s\u2019applique m\u00eame en l\u2019absence de diff\u00e9rence significative des donn\u00e9es par rapport \u00e0 une saisie manuelle. La question de l\u2019utilisation de t\u00e9l\u00e9phones portables ou de messageries \u00e9lectroniques par exemple est \u00e9galement soumise au pouvoir de cod\u00e9cision du comit\u00e9 d\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

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Le comit\u00e9 d\u2019entreprise d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 en Allemagne dispose d\u2019un pouvoir de cod\u00e9cision concernant l\u2019utilisation de Microsoft Excel d\u00e8s lors que l\u2019employeur utilise ce logiciel pour enregistrer les temps de pr\u00e9sence de son personnel. C\u2019est ce qui ressort d\u2019une d\u00e9cision r\u00e9cente de la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail (voir : BAG, Arr\u00eat du 23.10.2018, 1 ABN 36\/18).  […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[],"class_list":["post-9007","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news-archive-2019-droit-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9007","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9007"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9007\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9007"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9007"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9007"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}