{"id":9012,"date":"2019-05-28T11:41:00","date_gmt":"2019-05-28T09:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=9012"},"modified":"2021-04-07T12:08:06","modified_gmt":"2021-04-07T10:08:06","slug":"entreprises-en-allemagne-demande-tendant-a-faire-constater-le-caractere-abusif-du-licenciement-et-revendication-par-le-salarie-du-droit-a-poursuivre-lexercice-de-ses-fonctions-dans-le-cadre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/entreprises-en-allemagne-demande-tendant-a-faire-constater-le-caractere-abusif-du-licenciement-et-revendication-par-le-salarie-du-droit-a-poursuivre-lexercice-de-ses-fonctions-dans-le-cadre\/","title":{"rendered":"Entreprises en Allemagne: Demande tendant \u00e0 faire constater le caract\u00e8re abusif du licenciement et revendication par le salari\u00e9 du droit \u00e0 poursuivre l\u2019exercice de ses fonctions dans le cadre de la proc\u00e9dure de r\u00e9f\u00e9r\u00e9"},"content":{"rendered":"
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<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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En Allemagne, un salari\u00e9 licenci\u00e9 qui conteste son licenciement peut, contrairement au droit fran\u00e7ais, uniquement solliciter de la part du tribunal du travail qu\u2019il constate le caract\u00e8re abusif du licenciement et qu\u2019il ordonne la poursuite du contrat de travail. Dans de telles proc\u00e9dures prud\u2019homales, l\u2019employeur exprime souvent le souhait de dispenser le salari\u00e9 de son obligation de travail jusqu\u2019\u00e0 l\u2019issue du pr\u00e9avis l\u00e9gal ou contractuel. Les salari\u00e9s licenci\u00e9s tentent alors de contester cette dispense par devant le tribunal en revendiquant le droit \u00e0 poursuivre l\u2019exercice de leurs fonctions jusqu\u2019\u00e0 la fin du pr\u00e9avis (en allemand \u00ab Besch\u00e4ftigungsanspruch \u00bb, le droit d\u2019exercer les fonctions pr\u00e9vues par le contrat de travail).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un salari\u00e9 allemand peut faire valoir le droit d\u2019exercer les fonctions pr\u00e9vues par le contrat de travail dans le cadre d\u2019une proc\u00e9dure de r\u00e9f\u00e9r\u00e9, et ce, sans devoir justifier d\u2019un int\u00e9r\u00eat particulier \u00e0 continuer d\u2019exercer ses fonctions (Tribunal sup\u00e9rieur du travail, Basse-Saxe, arr\u00eat du 8.10.2018 \u2013 12 Ta 279\/18). Il en va notamment ainsi lorsque le contrat de travail ne pr\u00e9voit pas explicitement que l\u2019employeur a le droit de dispenser le salari\u00e9 en cas de licenciement. <\/p>\n\n\n\n

Ainsi, il est judicieux pour les employeurs allemands de pr\u00e9voir lors de la conclusion d\u2019un contrat de travail qu\u2019ils se r\u00e9servent le droit de dispenser le salari\u00e9 de l\u2019exercice de ses fonctions en compensation avec des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris (cette possibilit\u00e9 existe en droit du travail allemand). A d\u00e9faut, l\u2019employeur doit, dans le cadre d\u2019une proc\u00e9dure prud\u2019homale allemande, \u00e9tablir et justifier quels int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes s\u2019opposent au maintien en poste du salari\u00e9 licenci\u00e9 jusqu\u2019au terme du contrat. Peuvent \u00eatre pris en compte des facteurs tels qu\u2019une perte de confiance substantielle ou encore la protection des secrets commerciaux ou des secrets d\u2019affaires. Dans le cas contraire, il existe un risque que le salari\u00e9 profite de la proc\u00e9dure de r\u00e9f\u00e9r\u00e9 pour au moins influencer en sa faveur les n\u00e9gociations d\u2019une \u00e9ventuelle indemnit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

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En Allemagne, un salari\u00e9 licenci\u00e9 qui conteste son licenciement peut, contrairement au droit fran\u00e7ais, uniquement solliciter de la part du tribunal du travail qu\u2019il constate le caract\u00e8re abusif du licenciement et qu\u2019il ordonne la poursuite du contrat de travail. Dans de telles proc\u00e9dures prud\u2019homales, l\u2019employeur exprime souvent le souhait de dispenser le salari\u00e9 de son […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9012"}],"collection":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9012"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9012\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9012"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9012"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9012"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}