{"id":9016,"date":"2019-07-08T11:49:00","date_gmt":"2019-07-08T09:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=9016"},"modified":"2021-04-07T12:09:19","modified_gmt":"2021-04-07T10:09:19","slug":"employeurs-en-allemagne-la-conclusion-dun-cdd-sans-motif-par-un-nouvel-employeur-avec-maintien-des-fonctions-initiales-du-salarie-est-illegale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/employeurs-en-allemagne-la-conclusion-dun-cdd-sans-motif-par-un-nouvel-employeur-avec-maintien-des-fonctions-initiales-du-salarie-est-illegale\/","title":{"rendered":"Employeurs en Allemagne : La conclusion d\u2019un CDD sans motif par un nouvel employeur avec maintien des fonctions initiales du salari\u00e9 est ill\u00e9gale"},"content":{"rendered":"
\n
<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n\n\n\n

Contrairement \u00e0 la France, il est possible en Allemagne de conclure un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e pour une p\u00e9riode maximale de deux ans sans qu'il soit n\u00e9cessaire de justifier le recours \u00e0 ce type de contrat. On parle alors de \u00ab sachgrundlose Befristung <\/em>\u00bb. Aux termes de la loi allemande applicable en la mati\u00e8re, la conclusion d\u2019un CDD n\u2019a pas \u00e0 \u00eatre motiv\u00e9e d\u00e8s lors que le salari\u00e9 n\u2019a pas d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 pour le compte de l\u2019employeur. Une juridiction allemande a cependant r\u00e9cemment jug\u00e9 que, dans certains cas, la conclusion d\u2019un CDD, m\u00eame de bonne foi, pouvait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme abusive. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dans une affaire jug\u00e9e r\u00e9cemment, dans laquelle une salari\u00e9e avait \u00e9t\u00e9 mut\u00e9e dans une entreprise li\u00e9e \u00e0 son employeur, dans le cadre d\u2019un CDD, la juridiction allemande saisie a qualifi\u00e9 le recours au CDD d\u2019abusif.<\/p>\n\n\n\n

Au cas d\u2019esp\u00e8ce, la salari\u00e9e, une assistante technique, exer\u00e7ait ses fonctions dans un groupe de travail au sein d\u2019un laboratoire depuis plusieurs ann\u00e9es. Elle avait dans un premier temps \u00e9t\u00e9 employ\u00e9e par le groupement de recherche, dans le cadre de contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e successifs. Par la suite, elle s\u2019\u00e9tait vue proposer un CDD sans motif de recours par un autre membre du groupement de recherche. Ses fonctions \u00e9taient demeur\u00e9es identiques apr\u00e8s le changement d\u2019employeur, tout comme les autres conditions de la relation de travail. Peu avant le terme de ce CDD sans motif, la salari\u00e9e avait saisi le tribunal du travail comp\u00e9tent d\u2019une demande en requalification du CDD en CDI et avait obtenu gain de cause. Le jugement de premi\u00e8re instance avait par la suite \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9 en appel par le tribunal sup\u00e9rieur du travail de Berlin-Brandenburg (LAG Berlin-Brandenburg, arr\u00eat du 31.1.2019, 21 Sa 936\/18, communiqu\u00e9 de presse n\u00b0 12\/19 du 15.04.2019). <\/p>\n\n\n\n

Ainsi, les tribunaux allemands reconnaissent l\u2019existence d\u2019un abus de droit entra\u00eenant la requalification du CDD sans motif en CDI d\u00e8s lors que <\/p>\n\n\n\n

  • plusieurs employeurs li\u00e9s entre eux de fait et de droit <\/li>
  • s\u2019entendent sciemment et volontairement pour conclure des contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e successifs avec un salari\u00e9 <\/li>
  • dans le seul et unique but de pouvoir encha\u00eener des CDD sans motif de recours en contournant l\u2019obligation de motivation du recours \u00e0 ce type de contrat pr\u00e9vue par la loi allemande sur le travail \u00e0 temps partiel et les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (Teilzeit- und Befristungsgesetz<\/em>). <\/li><\/ul>\n\n\n\n
    <\/div>\n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Contrairement \u00e0 la France, il est possible en Allemagne de conclure un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e pour une p\u00e9riode maximale de deux ans sans qu'il soit n\u00e9cessaire de justifier le recours \u00e0 ce type de contrat. On parle alors de \u00ab sachgrundlose Befristung \u00bb. Aux termes de la loi allemande applicable en la […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[],"class_list":["post-9016","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news-archive-2019-droit-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9016","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9016"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9016\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9016"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9016"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9016"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}