{"id":9025,"date":"2019-07-22T12:14:00","date_gmt":"2019-07-22T10:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=9025"},"modified":"2021-04-07T12:10:46","modified_gmt":"2021-04-07T10:10:46","slug":"gerants-en-allemagne-quand-le-gerant-dune-gmbh-est-il-tenu-de-saffilier-au-regime-obligatoire-de-securite-sociale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/gerants-en-allemagne-quand-le-gerant-dune-gmbh-est-il-tenu-de-saffilier-au-regime-obligatoire-de-securite-sociale\/","title":{"rendered":"G\u00e9rants en Allemagne : Quand le g\u00e9rant d\u2019une GmbH est-il tenu de s\u2019affilier au r\u00e9gime obligatoire de s\u00e9curit\u00e9 sociale ?"},"content":{"rendered":"
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<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n\n\n\n

En droit allemand de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, le g\u00e9rant d'une GmbH (S\u00e0rl de droit allemand) est par principe consid\u00e9r\u00e9 comme salari\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 et est \u00e0 ce titre soumis \u00e0 l'obligation d\u2019affiliation au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Il existe toutefois des exceptions \u00e0 cette r\u00e8gle. En ce qui concerne les associ\u00e9s g\u00e9rants, le crit\u00e8re d\u00e9cisif pour d\u00e9terminer s\u2019ils sont effectivement soumis \u00e0 cette obligation r\u00e9side dans leur degr\u00e9 d'influence au sein de l\u2019assembl\u00e9e des associ\u00e9s. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le droit allemand de la s\u00e9curit\u00e9 sociale ne pr\u00e9voit pas de principe d\u2019obligation d\u2019affiliation au r\u00e9gime obligatoire de s\u00e9curit\u00e9 sociale pour les travailleurs ind\u00e9pendants. Il n'existe pas, en Allemagne, de r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale sp\u00e9cifique pour les ind\u00e9pendants, \u00e0 l\u2019instar du RSI en France. D\u00e8s lors qu'il a le pouvoir l\u00e9gal de d\u00e9cider du sort de l'entreprise en exer\u00e7ant une influence au sein de l'assembl\u00e9e des associ\u00e9s, le g\u00e9rant allemand qui est \u00e9galement associ\u00e9 de la GmbH n'a pas le statut de salari\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 mais celui de travailleur ind\u00e9pendant. A ce titre, il n\u2019est donc pas soumis \u00e0 l\u2019obligation d\u2019affiliation au r\u00e9gime obligatoire de s\u00e9curit\u00e9 sociale. <\/p>\n\n\n\n

Cela est g\u00e9n\u00e9ralement le cas lorsque l\u2019associ\u00e9 g\u00e9rant d\u00e9tient plus de 50 % des parts dans le capital de la GmbH (associ\u00e9 majoritaire). <\/p>\n\n\n\n

Si le g\u00e9rant n'est pas associ\u00e9 majoritaire, un tel pouvoir l\u00e9gal (excluant le statut de salari\u00e9) lui est \u00e9galement reconnu \u00e0 titre exceptionnel \u00e0 condition <\/p>\n\n\n\n

  • qu\u2019il d\u00e9tienne exactement 50 % des parts, ou <\/li>
  • en cas de d\u00e9tention par lui d\u2019une participation au capital plus faible, \u00e0 condition qu\u2019il dispose n\u00e9anmoins, en vertu de dispositions statutaires expresses, d'une minorit\u00e9 de blocage \u00e9tendue lui permettant de s\u2019opposer \u00e0 toute instruction de l'assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale qu\u2019il jugerait inopportune. <\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Cela ressort d\u2019une jurisprudence constante de la Cour f\u00e9d\u00e9rale du contentieux social (Bundessozialgericht<\/em>), laquelle a \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9e par la suite (voir les d\u00e9cisions du Bundessozialgericht <\/em>du 14.3.2018, B 12 KR 13\/17 R et B 12 R 5\/16 R). <\/p>\n\n\n\n

    Dans les deux cas, la Cour f\u00e9d\u00e9rale du contentieux social a soulign\u00e9 qu\u2019il importait peu que le g\u00e9rant d\u2019une GmbH dispose de pouvoirs \u00e9tendus dans ses relations avec des tiers ou qu'il se voit fr\u00e9quemment accorder une certaine libert\u00e9 dans le cadre de l\u2019exercice de son activit\u00e9, par exemple en ce qui concerne ses horaires de travail, pour confirmer qu\u2019il n\u2019est pas soumis \u00e0 l\u2019obligation d\u2019affiliation au r\u00e9gime obligatoire de s\u00e9curit\u00e9 sociale. D\u2019apr\u00e8s la Cour, c\u2019est plut\u00f4t le degr\u00e9 d\u2019influence, juridiquement contraignante, que le g\u00e9rant est en mesure d\u2019exercer sur les r\u00e9solutions de l'assembl\u00e9e des associ\u00e9s qui doit \u00eatre pris en consid\u00e9ration. <\/p>\n\n\n\n

    Note : <\/strong>Ce d\u00e9veloppement concerne exclusivement les g\u00e9rants auxquels le droit allemand de la s\u00e9curit\u00e9 sociale est applicable. Les r\u00e8gles de droit allemand susvis\u00e9es ne s'appliquent pas d\u00e8s lors que le g\u00e9rant d'une GmbH a son domicile en France et que le droit fran\u00e7ais de la s\u00e9curit\u00e9 sociale lui est donc applicable.<\/p>\n\n\n\n

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    En droit allemand de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, le g\u00e9rant d'une GmbH (S\u00e0rl de droit allemand) est par principe consid\u00e9r\u00e9 comme salari\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 et est \u00e0 ce titre soumis \u00e0 l'obligation d\u2019affiliation au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Il existe toutefois des exceptions \u00e0 cette r\u00e8gle. En ce qui concerne les associ\u00e9s g\u00e9rants, le […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[],"class_list":["post-9025","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news-archive-2019-droit-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9025","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9025"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9025\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9025"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9025"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9025"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}