{"id":9079,"date":"2019-10-08T15:19:00","date_gmt":"2019-10-08T13:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=9079"},"modified":"2021-04-07T12:12:32","modified_gmt":"2021-04-07T10:12:32","slug":"employeurs-en-allemagne-octroi-de-jours-de-conge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/employeurs-en-allemagne-octroi-de-jours-de-conge\/","title":{"rendered":"Employeurs en Allemagne : Octroi de jours de cong\u00e9"},"content":{"rendered":"
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<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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En Allemagne, il n\u2019est pas rare que les salari\u00e9s demandent des demi-journ\u00e9es de cong\u00e9, et souvent peu de temps \u00e0 l\u2019avance. Ils ne b\u00e9n\u00e9ficient n\u00e9anmoins de ce droit que dans des cas exceptionnels, comme l\u2019a r\u00e9cemment confirm\u00e9 un tribunal sup\u00e9rieur du travail (Landesarbeitsgericht<\/em>). En outre, le fait pour l\u2019employeur allemand d\u2019accorder des demi-journ\u00e9es de cong\u00e9 n\u2019est pas sans risques. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dans sa d\u00e9cision, le tribunal a indiqu\u00e9 que, si l\u2019employeur, conform\u00e9ment \u00e0 la loi f\u00e9d\u00e9rale sur les cong\u00e9s pay\u00e9s (Bundesurlaubsgesetz<\/em>), devait tenir compte des souhaits du salari\u00e9 pour accorder les cong\u00e9s, il est \u00e9galement tenu de s\u2019assurer que l\u2019octroi des cong\u00e9s tel que demand\u00e9 par le salari\u00e9 ne s\u2019oppose pas \u00e0 des imp\u00e9ratifs internes \u00e0 l\u2019entreprise ni aux souhaits d\u2019autres salari\u00e9s prioritaires \u00e0 cet \u00e9gard selon des crit\u00e8res sociaux. <\/p>\n\n\n\n

Du point de vue de l\u2019employeur toutefois, il importe bien plus de se conformer aux dispositions de la loi sur les cong\u00e9s pay\u00e9s qui stipulent que, par principe, les cong\u00e9s doivent \u00eatre accord\u00e9s d\u2019un seul tenant et qu\u2019il ne peut \u00eatre d\u00e9rog\u00e9 \u00e0 cette r\u00e8gle que si des imp\u00e9ratifs internes \u00e0 l\u2019entreprise ou des motifs inh\u00e9rents \u00e0 la personne du salari\u00e9 rendent n\u00e9cessaire un fractionnement des cong\u00e9s ou la division des jours de cong\u00e9s. D\u2019apr\u00e8s le jugement rendu par le tribunal sup\u00e9rieur du travail, on peut l\u00e9gitimement se demander si le simple souhait du salari\u00e9 allant dans ce sens constitue d\u00e9j\u00e0 un motif inh\u00e9rent \u00e0 sa personne justifiant le fractionnement des cong\u00e9s. En tout \u00e9tat de cause, selon le tribunal, un fractionnement des cong\u00e9s en un grand nombre de p\u00e9riodes de repos ne peut \u00eatre exig\u00e9 dans la mesure o\u00f9 cela nuirait \u00e0 la finalit\u00e9 des cong\u00e9s d\u00e9finie par le l\u00e9gislateur, \u00e0 savoir de permettre aux salari\u00e9s de se reposer. Il serait de toute fa\u00e7on tout \u00e0 fait exclu d\u2019accorder des cong\u00e9s en tranches sur une m\u00eame journ\u00e9e, sauf s\u2019il s\u2019agit d\u2019accorder des demi-journ\u00e9es de cong\u00e9, ce qui constitue une exception. <\/p>\n\n\n\n

A noter qu\u2019il est impossible de d\u00e9roger contractuellement \u00e0 ces principes l\u00e9gaux. Toute convention d\u00e9rogatoire n\u2019est en tout et pour tout valablement envisageable que pour les cong\u00e9s contractuels, c\u2019est-\u00e0-dire ceux accord\u00e9s par l\u2019employeur au-del\u00e0 du cong\u00e9 minimum l\u00e9gal (voir arr\u00eat du tribunal sup\u00e9rieur du travail de Bade-Wurttemberg : LAG Baden-W\u00fcrttemberg, 06.03.2019 - 4 Sa 73\/18 - NZA-RR 2019, 358). <\/p>\n\n\n\n

Dans la pratique, en Allemagne, l\u2019octroi de demi-journ\u00e9es de cong\u00e9 est fr\u00e9quent. Du point de vue de l\u2019employeur, cela n\u2019est toutefois pas recommand\u00e9 d\u00e8s lors que cela impacte le droit au cong\u00e9 minimum l\u00e9gal ou que l\u2019octroi de demi-journ\u00e9es de cong\u00e9 est destin\u00e9 \u00e0 satisfaire partiellement le droit \u00e0 cong\u00e9 du salari\u00e9. En effet, tout employeur accordant des cong\u00e9s par tranches ne serait pas r\u00e9put\u00e9 satisfaire r\u00e9guli\u00e8rement au droit \u00e0 cong\u00e9 du salari\u00e9, de sorte que ce dernier pourrait \u00e0 nouveau exiger ces m\u00eames jours de cong\u00e9s. Il est donc conseill\u00e9 aux employeurs allemands de n\u2019accorder des demi-journ\u00e9es de cong\u00e9 que si le droit au cong\u00e9 minimum l\u00e9gal pour l\u2019ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence a \u00e9t\u00e9 enti\u00e8rement satisfait. A noter qu\u2019en Allemagne, l\u2019ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence pour les cong\u00e9s est calqu\u00e9e sur l\u2019ann\u00e9e civile et que la loi accorde aux salari\u00e9s un cong\u00e9 minimum de 20 jours pour une semaine de travail de 5 jours. <\/p>\n\n\n\n




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