{"id":9086,"date":"2019-12-23T15:34:05","date_gmt":"2019-12-23T14:34:05","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=9086"},"modified":"2021-04-07T12:14:16","modified_gmt":"2021-04-07T10:14:16","slug":"droit-du-travail-en-allemagne-licenciement-dun-salarie-allemand-pour-faute-grave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/droit-du-travail-en-allemagne-licenciement-dun-salarie-allemand-pour-faute-grave\/","title":{"rendered":"Droit du travail en Allemagne : Licenciement d\u2019un salari\u00e9 allemand pour faute grave"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Selon le Code civil allemand (BGB), une relation de travail allemande peut \u00eatre r\u00e9sili\u00e9e par l'employeur sans pr\u00e9avis pour un motif s\u00e9rieux s'il existe des faits \u00ab rendant la poursuite de la relation de travail impossible pour l\u2019employeur, y compris pendant le pr\u00e9avis, compte tenu des circonstances du cas pr\u00e9cis et des int\u00e9r\u00eats des parties au contrat \u00bb (\u00a7 626 BGB). <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En droit du travail allemand, il conviendrait en premier lieu d\u2019examiner si les faits all\u00e9gu\u00e9s contre le salari\u00e9 sont \u00ab en eux-m\u00eames \u00bb susceptibles de constituer un motif s\u00e9rieux. <\/p>\n\n\n\n

Une affaire r\u00e9cemment jug\u00e9e par un tribunal r\u00e9gional du travail allemand portait sur la manipulation de l'enregistrement du temps de travail et la simulation d\u2019une incapacit\u00e9 de travail d\u2019un salari\u00e9 (LAG Mecklenburg-Vorpommern, 30.07.2019 - Az.: 5 Sa 246\/18 - HI13378474). Le directeur du personnel du salari\u00e9 avait rencontr\u00e9 ce dernier \u00e0 19h40, c.\u00e0.d. \u00e0 une heure o\u00f9 le salari\u00e9 \u00e9tait cens\u00e9 travailler en \u00e9quipe d\u2019apr\u00e8s-midi (de 14 h \u00e0 22 h), lors d'un \u00e9v\u00e9nement dans un centre culturel \u00e9loign\u00e9 de son lieu de travail. Peu apr\u00e8s, \u00e0 20h05, un coll\u00e8gue de ce salari\u00e9 a enregistr\u00e9 avec le badge de ce dernier sa sortie du syst\u00e8me de saisie du temps de travail en place chez l\u2019employeur. <\/p>\n\n\n\n

Le lendemain, le salari\u00e9 a signal\u00e9 \u00e0 son employeur par t\u00e9l\u00e9phone qu'il \u00e9tait incapable de travailler dans l\u2019\u00e9quipe d\u2019apr\u00e8s-midi commen\u00e7ant \u00e0 14h00. Or, ce soir-l\u00e0, le salari\u00e9 a une nouvelle fois \u00e9t\u00e9 vu lors d'un \u00e9v\u00e9nement dans le centre culturel. Le salari\u00e9 n'\u00e9tait donc pas r\u00e9ellement incapable de travailler ce jour-l\u00e0. <\/p>\n\n\n\n

Selon le jugement du tribunal sup\u00e9rieur du travail de Mecklembourg-Pom\u00e9ranie-Occidentale, la manipulation d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e de l'enregistrement du temps de travail et la simulation d\u2019une incapacit\u00e9 de travail constituent un motif s\u00e9rieux de licenciement. <\/p>\n\n\n\n

En vertu du droit allemand, il faut examiner si, compte tenu des circonstances sp\u00e9cifiques en pr\u00e9sence et en tenant compte des int\u00e9r\u00eats des parties, il peut raisonnablement \u00eatre demand\u00e9 \u00e0 l'employeur de poursuivre la relation de travail - au moins jusqu'\u00e0 l'expiration du d\u00e9lai de pr\u00e9avis contractuel ou l\u00e9gal. Il faut notamment tenir compte de l\u2019\u00e9tendue de la violation d\u2019une obligation contractuelle et de ses effets, du degr\u00e9 de la faute reproch\u00e9e au salari\u00e9, de l\u2019\u00e9ventuel risque de r\u00e9cidive ainsi que de la dur\u00e9e de la relation de travail et de son d\u00e9roulement ant\u00e9rieur. Dans le cas particulier mentionn\u00e9 ci-dessus, le tribunal a conclu que la relation de travail, bien qu\u2019ancienne car existant depuis 40 ans et s\u2019\u00e9tant d\u00e9roul\u00e9e sans probl\u00e8mes jusqu\u2019alors, avait pu \u00eatre valablement r\u00e9sili\u00e9e sans pr\u00e9avis et qu\u2019il n\u2019\u00e9tait pas n\u00e9cessaire d\u2019adresser au pr\u00e9alable un avertissement \u00e0 l\u2019int\u00e9ress\u00e9. <\/p>\n\n\n\n




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