{"id":9144,"date":"2018-02-12T15:56:00","date_gmt":"2018-02-12T14:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=9144"},"modified":"2021-04-07T11:59:14","modified_gmt":"2021-04-07T09:59:14","slug":"droit-du-travail-en-allemagne-obligation-incombant-aux-employeurs-allemands-dafficher-les-dispositions-legales-et-reglementaires-applicables-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/droit-du-travail-en-allemagne-obligation-incombant-aux-employeurs-allemands-dafficher-les-dispositions-legales-et-reglementaires-applicables-3\/","title":{"rendered":"Droit du travail en Allemagne: Les salari\u00e9s en arr\u00eat de travail et leur obligation de pr\u00e9sence dans l\u2018entreprise"},"content":{"rendered":"
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<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Selon le droit allemand, un salari\u00e9 en arr\u00eat de travail ne doit pas travailler et, en principe, ne pas se rendre \u00e0 un entretien individuel \u00e0 son lieu de travail. C'est ainsi que la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail allemande (BAG) a statu\u00e9 dans le cas d'un salari\u00e9 qui devait se rendre \u00e0 l'entreprise malgr\u00e9 son arr\u00eat de travail. Cependant, il existe des exceptions \u00e0 ce principe. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, il n'est pas possible de convoquer un salari\u00e9 malade \u00e0 un entretien individuel qui doit se tenir au sein de l'entreprise. C'est ce qui ressort d'une d\u00e9cision r\u00e9cente de la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail allemande (BAG, d\u00e9cision du 2.11.2016, n\u00b0 10 AZR 596\/15). En principe, les salari\u00e9s malades ne sont pas tenus de se rendre \u00e0 l'entreprise afin d'y assister \u00e0 un entretien individuel avec l'employeur. <\/p>\n\n\n\n

Dans le cas en l\u2019esp\u00e8ce, l'employeur allemand voulait clarifier la situation du salari\u00e9 et l'a invit\u00e9 \u00e0 un entretien \u00e0 cet effet. Le salari\u00e9 a annul\u00e9 le rendez-vous en raison de son arr\u00eat de travail qui concernait exactement la p\u00e9riode en question. Apr\u00e8s avoir annul\u00e9 un deuxi\u00e8me entretien en invoquant sa maladie, l'employeur lui a adress\u00e9 un avertissement. <\/p>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 a alors port\u00e9 plainte contre son employeur et la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail allemand lui a donn\u00e9 raison sur le fond. L'avertissement devait \u00eatre supprim\u00e9 du dossier personnel du salari\u00e9. Selon les juges de la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail allemand, un salari\u00e9 malade n'\u00e9tait en principe, pas oblig\u00e9 de se rendre \u00e0 son lieu de travail afin d'y assister \u00e0 un entretien individuel avec son employeur pour \u00e9voquer ses opportunit\u00e9s de carri\u00e8re. <\/p>\n\n\n\n

Dans la mesure o\u00f9 le salari\u00e9 malade n'est pas tenu par son obligation de travail, il n'est, en principe pas oblig\u00e9 de se pr\u00e9senter \u00e0 l'entreprise - et non plus dans le cadre d'obligations annexes telles que les entretiens individuels <\/p>\n\n\n\n

L'exception en cas de maladie <\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail allemand a aussi statu\u00e9 qu'il n'\u00e9tait pas express\u00e9ment interdit \u00e0 l'employeur d'entrer en contact, de mani\u00e8re \u00e9crite ou par t\u00e9l\u00e9phone, avec son salari\u00e9 malade, en respectant un cadre appropri\u00e9. Ainsi, il pourrait exister des cas exceptionnels dans lesquels un salari\u00e9 malade pourrait \u00eatre convoqu\u00e9 \u00e0 un entretien au sein de l'entreprise. Selon les juges, cette convocation doit n\u00e9anmoins \u00eatre indispensable pour des raisons inh\u00e9rentes \u00e0 l'entreprise et l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 doit lui permettre de se d\u00e9placer. Il incombe \u00e0 l'employeur de d\u00e9montrer et de justifier du caract\u00e8re indispensable de la pr\u00e9sence du salari\u00e9 au sein de l'entreprise. <\/p>\n\n\n\n

Nous nous tenons \u00e0 votre disposition pour de plus amples renseignements. <\/p>\n\n\n\n




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Selon le droit allemand, un salari\u00e9 en arr\u00eat de travail ne doit pas travailler et, en principe, ne pas se rendre \u00e0 un entretien individuel \u00e0 son lieu de travail. C'est ainsi que la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail allemande (BAG) a statu\u00e9 dans le cas d'un salari\u00e9 qui devait se rendre \u00e0 l'entreprise malgr\u00e9 son […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-9144","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news-archive-2018-droit-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9144","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9144"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9144\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9144"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9144"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9144"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}