{"id":9163,"date":"2018-04-30T16:51:00","date_gmt":"2018-04-30T14:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=9163"},"modified":"2021-04-07T11:56:34","modified_gmt":"2021-04-07T09:56:34","slug":"entreprises-en-allemagne-mesures-obligatoires-de-reclassement-des-salaries-malades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/entreprises-en-allemagne-mesures-obligatoires-de-reclassement-des-salaries-malades\/","title":{"rendered":"Entreprises en Allemagne: Mesures obligatoires de reclassement des salari\u00e9s malades"},"content":{"rendered":"
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<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n\n\n\n

En Allemagne, tout salari\u00e9 ayant \u00e9t\u00e9 en arr\u00eat maladie sur une longue p\u00e9riode a droit, \u00e0 son retour au travail, \u00e0 sa r\u00e9int\u00e9gration au sein de l\u2019entreprise (\u00ab betriebliche Eingliederung <\/em>\u00bb). Si, pour cause de maladie, un employ\u00e9 ne peut plus travailler comme auparavant, son employeur a l\u2019obligation de lui faire des offres de reclassement au sein de l\u2019entreprise. Le terme allemand utilis\u00e9 est \u201eBetriebliches Eingliederungsmanagement<\/em>\u201c (en abr\u00e9g\u00e9 \u201eBEM\u201c). <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Par principe, tout salari\u00e9 allemand a un droit de reclassement au sein de l\u2019entreprise suite \u00e0 une maladie (art. 84 du Livre IX du Code allemand de la s\u00e9curit\u00e9 sociale - SGB IX). <\/p>\n\n\n\n

Combien de temps les salari\u00e9s doivent-ils avoir \u00e9t\u00e9 en arr\u00eat maladie pour b\u00e9n\u00e9ficier de ce droit ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En Allemagne, pour b\u00e9n\u00e9ficier du droit au reclassement interne, le salari\u00e9 doit avoir \u00e9t\u00e9 en arr\u00eat maladie au total au minimum six semaines cons\u00e9cutives ou non au cours d\u2019une ann\u00e9e. Ainsi, tout salari\u00e9 allemand dont la dur\u00e9e totale des arr\u00eats de travail (non cons\u00e9cutifs) pour cause de maladie est sup\u00e9rieure \u00e0 six semaines a droit \u00e0 sa r\u00e9int\u00e9gration au sein de l\u2019entreprise. Il convient \u00e0 cet \u00e9gard de consid\u00e9rer la p\u00e9riode des douze derniers mois, et non pas l\u2019ann\u00e9e civile. <\/p>\n\n\n\n

Par qui le reclassement du salari\u00e9 doit-il \u00eatre initi\u00e9 ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

C\u2019est \u00e0 l\u2019employeur d\u2019agir et de faire au salari\u00e9 une proposition de reclassement au sein de l\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\n

Observation pratique : <\/strong>aucune sanction n\u2019est pr\u00e9vue si l\u2019employeur ne fait aucune proposition de reclassement en interne. A d\u00e9faut de proposition toutefois, l\u2019employeur ne peut alors pas proc\u00e9der \u00e0 un licenciement du salari\u00e9 pour cause de maladie. <\/p>\n\n\n\n

Le salari\u00e9, quant \u00e0 lui, est libre d\u2019accepter ou de refuser les propositions de reclassement qui lui sont faites. Si toutefois il refuse une offre et qu\u2019il fait par la suite l\u2019objet d\u2019un licenciement pour cause de maladie, il n\u2019est pas fond\u00e9 \u00e0 contester son licenciement au motif de l\u2019absence d\u2019offre de reclassement. <\/p>\n\n\n\n

Comment le reclassement se pr\u00e9sente-t-il concr\u00e8tement en Allemagne ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le reclassement est une mesure individuelle, elle d\u00e9pend de la structure et du salari\u00e9. Il n\u2019est pas rare que les salari\u00e9s reprennent leur activit\u00e9 dans un premier temps \u00e0 temps partiel et qu\u2019ils augmentent ensuite progressivement leur temps de travail. Il est \u00e9galement possible de mettre en place des mesures de r\u00e9habilitation \u00e0 titre d\u2019accompagnement ou un repos \u00e0 domicile apr\u00e8s des journ\u00e9es de travail all\u00e9g\u00e9es. De m\u00eame, il est possible de proc\u00e9der \u00e0 des am\u00e9nagements du poste de travail, telle que la mise \u00e0 disposition d\u2019un bureau r\u00e9glable en hauteur, ou de convenir de nouveaux horaires de travail ou de nouvelles t\u00e2ches ou encore de pr\u00e9voir l\u2019int\u00e9gration du salari\u00e9 au sein du service administratif si le salari\u00e9 n\u2019est plus en mesure de r\u00e9aliser des travaux physiques. <\/p>\n\n\n\n

Quelles sont les cons\u00e9quences du reclassement sur la r\u00e9mun\u00e9ration ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En cas de r\u00e9int\u00e9gration progressive du salari\u00e9 pr\u00e9voyant tout d\u2019abord une r\u00e9duction de sa dur\u00e9e de travail puis son augmentation progressive, les salari\u00e9s demeurent officiellement en arr\u00eat maladie et per\u00e7oivent des indemnit\u00e9s journali\u00e8res. L\u2019employeur ne doit donc pas lui verser de salaire pendant cette p\u00e9riode. <\/p>\n\n\n\n




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