{"id":9171,"date":"2018-05-15T17:04:00","date_gmt":"2018-05-15T15:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=9171"},"modified":"2021-04-07T11:55:53","modified_gmt":"2021-04-07T09:55:53","slug":"entreprises-en-allemagne-rupture-conventionnelle-du-contrat-de-travail-dun-membre-du-comite-dentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/entreprises-en-allemagne-rupture-conventionnelle-du-contrat-de-travail-dun-membre-du-comite-dentreprise\/","title":{"rendered":"Entreprises en Allemagne: Rupture conventionnelle du contrat de travail d\u2019un membre du comit\u00e9 d\u2019entreprise"},"content":{"rendered":"
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<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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En droit allemand, il est interdit de favoriser ou de d\u00e9favoriser les membres des comit\u00e9s d\u2019entreprise au titre de leur activit\u00e9 au sein dudit comit\u00e9 d\u2019entreprise. Toute convention conclue en violation de cette interdiction est r\u00e9put\u00e9e non \u00e9crite. La rupture conventionnelle qui met un terme au contrat de travail d\u2019un membre du comit\u00e9 d\u2019entreprise n\u2019est g\u00e9n\u00e9ralement pas consid\u00e9r\u00e9e comme un r\u00e9gime de faveur accord\u00e9 au membre du comit\u00e9 d\u2019entreprise. Ainsi en a d\u00e9cid\u00e9 r\u00e9cemment la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail allemande (Bundesarbeitsgericht, <\/em>en abr\u00e9g\u00e9 \u00ab <\/em>BAG \u00bb<\/em>). <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tout employeur qui envisage de licencier un membre du comit\u00e9 d\u2019entreprise sans pr\u00e9avis pour faute grave et qui, apr\u00e8s l'introduction d'une proc\u00e9dure devant les tribunaux du travail visant \u00e0 obtenir un jugement ordonnant le licenciement en lieu et place de l\u2019accord du comit\u00e9 d\u2019entreprise dont l\u2019obtention pr\u00e9alable est requise en droit allemand, conclut avec l\u2019int\u00e9ress\u00e9 une convention mettant fin \u00e0 la relation de travail moyennant le versement d\u2019une indemnit\u00e9 n\u2019est pas r\u00e9put\u00e9 accorder de mani\u00e8re illicite un r\u00e9gime de faveur au membre du comit\u00e9 d'entreprise (arr\u00eat de la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail : BAG du 21.3.2018, 7 AZR 590\/16). <\/p>\n\n\n\n




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