{"id":9175,"date":"2018-06-25T17:12:00","date_gmt":"2018-06-25T15:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=9175"},"modified":"2021-04-07T11:55:14","modified_gmt":"2021-04-07T09:55:14","slug":"employeurs-en-allemagne-licenciement-sans-preavis-dun-salarie-pour-faits-commis-en-dehors-des-heures-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/employeurs-en-allemagne-licenciement-sans-preavis-dun-salarie-pour-faits-commis-en-dehors-des-heures-de-travail\/","title":{"rendered":"Employeurs en Allemagne: Licenciement sans pr\u00e9avis d\u2019un salari\u00e9 pour faits commis en dehors des heures de travail"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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En droit du travail allemand, un salari\u00e9 qui a commis des faits r\u00e9pr\u00e9hensibles en dehors de ses heures de travail peut \u00e9galement faire l\u2019objet d\u2019un licenciement sans pr\u00e9avis pour faute grave si les faits incrimin\u00e9s sont de nature \u00e0 remettre en question l\u2019aptitude du salari\u00e9 \u00e0 exercer son activit\u00e9 professionnelle. A cet \u00e9gard, il importe toutefois de tenir compte de la nature et de la gravit\u00e9 du d\u00e9lit, des fonctions concr\u00e8tes du salari\u00e9 ainsi que de son statut au sein de l'entreprise. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le tribunal r\u00e9gional du travail de D\u00fcsseldorf a rendu r\u00e9cemment une d\u00e9cision en la mati\u00e8re s\u2019agissant plus pr\u00e9cis\u00e9ment du licenciement d\u2019un salari\u00e9 exer\u00e7ant ses fonctions dans le laboratoire d'une entreprise chimique allemande. En 2016, les services de police allemands avaient mis la main, au domicile du salari\u00e9, sur 1,5 kg d\u2019un compos\u00e9 de produits chimiques qu'ils avaient class\u00e9s comme substances dangereuses. Ils avaient \u00e9galement retrouv\u00e9 dans cet appartement 1 kg de stup\u00e9fiants. La m\u00eame ann\u00e9e, le salari\u00e9 en question avait fait l\u2019objet d\u2019une condamnation p\u00e9nale pour tentative d'attentat \u00e0 l'explosif. L'employeur allemand avait eu connaissance de ces \u00e9v\u00e9nements par voie de presse. <\/p>\n\n\n\n

Apr\u00e8s avoir entendu le demandeur sur le fond, le d\u00e9fendeur (l\u2019employeur) avait finalement licenci\u00e9 le salari\u00e9, dans un premier temps sans pr\u00e9avis pour faute grave, et \u00e0 titre subsidiaire pour motif r\u00e9el et s\u00e9rieux. Le tribunal r\u00e9gional du travail de D\u00fcsseldorf a jug\u00e9 que les conditions du licenciement sans pr\u00e9avis du salari\u00e9 pour motif inh\u00e9rent \u00e0 sa personne au titre des faits commis en dehors de ses heures de travail n'\u00e9taient pas remplies dans cette affaire (voir arr\u00eat du tribunal r\u00e9gional du travail de D\u00fcsseldorf : LAG D\u00fcsseldorf, Urteil v. 12.4.2018, 11 Sa 319\/17). <\/p>\n\n\n\n




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