{"id":9179,"date":"2018-06-25T17:19:00","date_gmt":"2018-06-25T15:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=9179"},"modified":"2021-04-07T11:54:12","modified_gmt":"2021-04-07T09:54:12","slug":"entreprises-en-allemagne-licenciement-dun-salarie-pour-cause-dabsence-superieure-a-deux-ans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/entreprises-en-allemagne-licenciement-dun-salarie-pour-cause-dabsence-superieure-a-deux-ans\/","title":{"rendered":"Entreprises en Allemagne: Licenciement d\u2019un salari\u00e9 pour cause d\u2019absence sup\u00e9rieure \u00e0 deux ans"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Selon une jurisprudence constante des tribunaux du travail (Arbeitsgerichte<\/em>) allemands, un employeur est en droit de licencier un salari\u00e9 s\u2019il peut s\u2019attendre \u00e0 ce que la dur\u00e9e d\u2019absence de ce dernier au sein de l\u2019entreprise soit sup\u00e9rieure \u00e0 deux ans au moment du licenciement. Dans un tel cas, d\u2019\u00e9ventuelles mesures interm\u00e9diaires ne sont pas n\u00e9cessaires. Le poste peut alors \u00eatre d\u00e9finitivement occup\u00e9 par un autre salari\u00e9. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cette jurisprudence a \u00e9t\u00e9 r\u00e9cemment confirm\u00e9e. Dans le litige tranch\u00e9, un employeur allemand avait \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9 \u00e0 licencier l'un de ses salari\u00e9s au motif que ce dernier avait \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9 \u00e0 une peine d'emprisonnement sup\u00e9rieure \u00e0 deux ans et que l\u2019employeur ne pouvait compter avec certitude sur une lib\u00e9ration anticip\u00e9e de son salari\u00e9 (voir arr\u00eat du tribunal r\u00e9gional du travail de Hesse : LAG Hessen 21.11.2017, 8 Sa 146\/17, NZA 2018, 6). <\/p>\n\n\n\n




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