{"id":9192,"date":"2018-08-27T17:56:00","date_gmt":"2018-08-27T15:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=9192"},"modified":"2021-04-07T11:52:17","modified_gmt":"2021-04-07T09:52:17","slug":"salaire-minimum-legal-en-allemagne-les-primes-peuvent-elles-aussi-etre-imputees-sur-le-salaire-minimum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/salaire-minimum-legal-en-allemagne-les-primes-peuvent-elles-aussi-etre-imputees-sur-le-salaire-minimum\/","title":{"rendered":"Salaire minimum l\u00e9gal en Allemagne : Les primes peuvent-elles aussi \u00eatre imput\u00e9es sur le salaire minimum ?"},"content":{"rendered":"
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<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Aux termes d\u2019un r\u00e9cent arr\u00eat de la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail, il convient, pour d\u00e9terminer si le salaire minimum l\u00e9gal est effectivement respect\u00e9, de tenir compte non seulement du salaire de base vers\u00e9 au salari\u00e9, mais \u00e9galement des primes accord\u00e9es par l\u2019employeur. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dans le litige tranch\u00e9, il a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9 que l'employeur avait respect\u00e9 le salaire minimum l\u00e9gal en vigueur en Allemagne dans la mesure o\u00f9 la r\u00e9mun\u00e9ration brute vers\u00e9e au titre d\u2019un mois calendaire correspondait effectivement au produit obtenu en multipliant le nombre des heures de travail effectu\u00e9es dans le mois par le salaire minimum l\u00e9gal, soit 8,50 \u20ac de l\u2019heure \u00e0 la date du litige. Sont \u00e0 prendre en compte dans le calcul du salaire minimum, tous les montants vers\u00e9s au salari\u00e9 dans le cadre de la relation de travail, hormis ceux que l'employeur verse ind\u00e9pendamment d'une prestation de travail effective du salari\u00e9 et les sommes vers\u00e9es en vertu d\u2019une disposition l\u00e9gale qui ne constituent pas une contrepartie au travail ex\u00e9cut\u00e9 par le salari\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Au cas d\u2019esp\u00e8ce, il s'agissait de primes pour capacit\u00e9 de travail permanente et pour respect de la propret\u00e9 et de l\u2019ordre. Par le versement d'une prime d\u2019assiduit\u00e9 (\u00ab Immerda-Pr\u00e4mie <\/em>\u00bb), l'employeur avait non seulement r\u00e9compens\u00e9 la pr\u00e9sence du salari\u00e9 au sein de l'entreprise, mais \u00e9galement la fourniture de la prestation de travail. L\u2019objectif de cette prime est d\u2019inciter les salari\u00e9s \u00e0 venir travailler m\u00eame en cas de maladie (mineure) et \u00e0 ne pas se faire prescrire d\u2019arr\u00eat de travail. La prime pour ordre et propret\u00e9 (\u00ab Pr\u00e4mie f\u00fcr Ordnung und Sauberkeit <\/em>\u00bb) constituait, elle aussi, une contrepartie \u00e0 la prestation de travail du plaignant. Elle r\u00e9mun\u00e8re le nettoyage r\u00e9gulier ainsi que la d\u00e9sinfection du v\u00e9hicule de l'employeur allemand destin\u00e9 \u00e0 transporter des produits alimentaires. Ces t\u00e2ches faisaient partie des fonctions du plaignant et les primes vers\u00e9es \u00e0 ce titre devaient donc \u00eatre incluses dans la base de calcul du salaire minimum (voir l\u2019arr\u00eat de la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail : BAG 8.11.2017, 5 AZR 692\/16, BB 2018, 243). <\/p>\n\n\n\n




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